研发设计部职责.doc

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1、.word可编辑.研发设计部岗位说明书一、部门结构图二、岗位清单一、研发设计部经理2二、建筑设计师6三、结构设计师8四、安装设计师13五、景观设计师16六、装饰设计师19七、内业资料员22三、各岗位说明书.专业.专注..word可编辑.一、研发设计部经理1.基本资料岗位名称：研发设计部经理岗位编号：HM-YFSJ-01直接上级岗位名称：分管副总经理直接下级岗位名称：建筑设计师、结构设计师、安装设计师、景观设计师、装饰设计师、内业资料员本岗位编制（人）本岗位直接下属人数（人）2.岗位设置目标全面负责产品研究与设计管理，通过产品研究策划、方案设计

2、、初步设计、施工图设计和产品实施，确保实现公司项目定位，提高项目综合效益，建立公司在产品设计上的核心能力。3.岗位关系3.1岗位关系图：3.2本岗位可轮换的岗位有：3.3本岗位的晋升岗位有：副总经理4.岗位职责岗位通用职责1.负责部门相关管理流程、工作标准及操作规范的建立、完善和执行监控；2.根据公司战略规划和运营目标，编制本部门的业务规划、工作计划，并组织实施；3.拟定本部门的人力资源规划需求；4.负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督；5.组织开展本部门的绩效管理工作；6.组织开展部门内的培训工作，并组织参与公司的培训项目；7

3、.参与公司会议，并向本部门员工传达公司的相关政策或决议；8.完成上级领导交办的其他工作。.专业.专注..word可编辑.岗位非通用职责相关文件1．项目拓展配合7.9/7.10A参与项目拓展阶段的可行性研究；B组织拟订并审核初步概念规划设计要点；C参与编制《项目总体实施计划》。2．设计供应商的管理7.1A组织并监督建立设计相关供应商（设计单位、外部专家、勘察单位）资源库；B组织设计单位的选择评估工作C负责组织与设计单位的合同谈判、起草与签订工作；D督促设计供应商的履约评估工作的开展。3．概念设计7.2/7.6A组织编制并审核概念设计任务书，督促

4、完成概念设计任务；B参与产品定位的评审；C组织项目概念设计的评审，审核概念设计方案，根据结果督促概念设计单位进行修改；。4．规划方案设计7.2/7.8/7.6A审核项目方案设计任务书并组织评审；B审核规划设计单位的项目方案设计成果，主持评审会议，提出修改建议并督促修改完善；C组织拟定产品配置标准，并组织评审。5、初步设计及施工图设计管理7.2/7.6A组织编制初步设计及施工图设计任务书，并组织评审B组织对初步设计、施工图设计成果的评审；C组织编制设备、材料选型方案，并组织进行评审；D组织对因公司战略方案调整所导致的设计调整的评审；E参与施工图

5、会审及技术交底工作。6．园林及装饰设计管理7.4/7.5/7.6A审核景观设计任务书并参与评审；B主持对景观设计成果的评审活动；C审核样板房、卖场、商业装修设计任务书；D组织样板房、卖场、商业装修设计成果的评审活动；7．应用研究7.8A组织开展新技术、新材料、新工艺的研究应用工作；B组织总结项目设计及工程技术经验，规范项目设计及技术工作；C组织建立企业产品标准，督促开展产品标准化工作。8．施工阶段的设计管理7.2/7.4A监督复核红线坐标及建筑物外轮廓坐标点；B参与施工组织设计及重大施工方案的审核；.专业.专注..word可编辑.C审核设计变

6、更；D组织对涉及外立面、景观及重大建安成本的变更方案的论证和评审；E负责施工阶段与设计单位的联系，落实变更图纸及技术核定的确认工作；F参与项目的各个阶段的验收。9.知识管理A协助总经办建立公司知识管理体系；B参与公司知识管理研讨与交流会议；C指导制定设计相关知识管理的实施计划，并跟踪监督计划的实施情况；D组织技术人员开展知识体系培训；10.面积测量A审核销售面积预测、实测结果；7.21.工作联系内部联系：公司各部门、阳煤集团外部联系：国土、规划部门、审图公司、设计单位、施工单位、监理、材料供应商、消防、景观、绿化单位、政府职能部门等2.任职要

7、求及职业培训：2.1学历及专业资格要求2.1.1学历要求：最适宜学历为研究生学历；2.1.2本岗位适宜专业为：建筑学专业；2.1.3专业资格证书要求：具有高级建筑师等相关专业资格。2.2工作经验要求：房地产行业10年以上相关工作经验或10年以上甲级设计单位工作经验，独立主持过多种类型物业的设计工作或设计管理工作。2.3能力、知识及职业操守要求2.3.1基本技能：a）计算机能力：熟练掌握Word、Excel、Visio等Office办公软件及Autocad等工程类专业软件，熟练操作办公自动化系统；b）文字表达能力：对公文及综合性管理报告有良好的

8、文字处理能力；c）口头表达能力：善于引导、准确理解交流对象的观点，并能清晰表达自己看法，具有很强的说服能力；d）外语能力：大学英语四级以上，能进行口语交流和查阅相关