员工手册-2015版本.pdf

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1、水为裳（上海）商贸有限公司/服可利（上海）商贸有限公司《员工手册》员工手册2014年12月30日1水为裳（上海）商贸有限公司/服可利（上海）商贸有限公司《员工手册》致词亲爱的员工朋友：热诚欢迎您加入水为裳（上海）商贸有限公司、服可利（上海）商贸有限公司，公司因您的加入而骄傲，您也应成为水为裳（上海）商贸有限公司、服可利（上海）商贸有限公司的成员而感自豪。我公司的宗旨是打造国际化的一流专业服装企业，同时也计划在各种产业中占有主要地位。服务、创新、发展、贡献是我们的核心价值观，让公司的每一位员工过上更幸福的生活是我们共同的愿望。本《员工手册》可使您尽快地了解公司的各项规章，保证您

2、能更好地履行岗位的工作职责和任务，并自觉地遵照执行，为打造我们共同的愿望而努力。我们坚信通过您的努力和高效率的经营管理，公司的明天将会更美好。董事长：马韩恩淑2010年12月31日2水为裳（上海）商贸有限公司/服可利（上海）商贸有限公司《员工手册》目录第一章：公司介绍4第二章：用工说明4第三章：员工假期管理及其他福利11第四章：公司规则18第五章：各项制度20第六章：奖励32第七章：违纪过失、责任过失34第八章：安全守则40第九章：部门规范管理（RT）41第十章：部门规范管理（物流）41第十一章：其他473水为裳（上海）商贸有限公司/服可利（上海）商贸有限公司《员工手册》第一

3、章公司介绍第1条公司概况《水为裳（上海）商贸有限公司》、《服可利（上海）商贸有限公司》，系韩国独资企业，位于上海市闵行区莘庄工业园区，公司主营韩国服装、服饰，目前所经营的品牌为on&on（安乃安）、W.Doubleudot(达点)、coiincos、Lapalette以及陆续加入其他品牌。在韩国已有150多家专柜；在中国大陆包括北京，深圳，广州，上海，成都，杭州，南京等地区在内的二十多个地区的高档百货商场，设立了230多家品牌专柜，并不断在增加专柜。公司品牌地位也逐年在同行业保持领先地位。公司坚持“以人为本”的治理理念，强调学习先进的治理及营销理念，树立了进军国际服装业的长远

4、目标，竭诚欢迎广大有志之士加入我们的团队。第二章用工说明第2条依据本守则确定的所有条款是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》及其他政策中有关劳动管理、劳动保险、劳动保护的有关规定，结合我公司工作的性质和特点而制定。第3条新员工入职手续1.应聘人员申请入职，必须填写《招聘人员登记表》，提供合法的入职证件，包括但不限于本人的身份证明、学历证明、资格证明、离职证明、健康证明、相片、社保相关资料、是否孕期或哺乳期（因国家规定三期女员工不得从事三级体力劳动强度的劳动）等，应聘人员应保证或承诺其填写的个人情况及提供资料的真实性、其受聘于公司不

5、违反任何法定或约定的义务，如有违反上述保证或承诺，视同应聘人员对公司采取欺骗手段，公司将有权依据《劳动合同法》、《员工手册》的规定予以处分或解雇，不做任何补偿，给公司造成损失的，公司有权向其追偿。2.应聘人员所填写《招聘人员登记表》内容有变更时，及时用短信形式发送至4水为裳（上海）商贸有限公司/服可利（上海）商贸有限公司《员工手册》企业人事部区域负责人处，人事部及时更改企业员工资料，如在职期间员工信息（《招聘人员登记表》内容）变更而未及时告知企业人事部区域负责人，由此产生的一切后果由员工本人承担，包括法律、法规责任。3.应聘人员入职前需要认真阅读《录用通知书》，应当充分了解自

6、己的权利与义务，并签字确认。如对《录用通知书》内双方的权利、义务不清楚时，及时与人事部联系咨询，充分了解后签字确认。4.应聘人员须授权公司查询其个人资料及相关证件，并承诺不因公司以此方式获取应聘人员个人信息资料而起诉，公司人事部将视情况需要核实应聘人员的个人资料。5.行政新入职员工在正式工作前应到公司人事部办理入职手续，并仔细认真阅读公司《员工手册》之后当场确认签字【《员工手册》阅读确认书】。6.卖场新入职员工在正式工作前应在工作场所或公司指定场所认真阅读公司《员工手册》（分为打印版本及人事系统电子版本，若打印版本及电子版本有出入时按电子版本为准）之后当场确认签字【《员工手册

7、》阅读确认书】。各卖场员工应聘成功须上岗5个工作日内提交相关证件到店长处，各区域卖场店长必须10个工作日内把新员工入职相关资料上交公司人事部,如新员工在入职25日内，仍不能交齐公司所规定的个人资料或企业临时要求规定时间内签订《劳动合同》，而不按企业要求在规定时间内签订《劳动合同》者视为不符合录用条件，公司有权无条件解除与该员工的劳动合同或劳务协议（是指劳动关系）。第4条《劳动合同》及《劳务协议》1.《劳动合同》及《劳务协议》是公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的