驾驶员考核评分表(完整).docx

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1、..重庆XXXXXX公司驾驶员年度第季度考核评分表用车部门驾驶员车辆号牌分得项目内容好中差值分服务质量10（用车部门）服务对象对公务车辆驾驶员评价。分考核1、利用工作之便吃、拿、卡、要，行为表现此项评差；10（用车部门）2、上班时间或出车过程中饮酒、吵分考核闹、打架斗殴的违纪行为，此项评差；1、当季迟到早退3次以上此项评请销假情况10差、旷工2天以上此项评差；（用车部门）分2、当季事假、病假超过法律规定范考核围此项评中。值班工作10未按相关要求完成值班期间的各项（用车部门）分工作的评中。考核;....1、不认真填写出车记录及车辆统计相关数据此项为差；2、当季无故

2、缺席集团或车队的学行车安全10习、会议1次为中；（行政部）分3、未发生交通事故或交通事故无责考核任此项评好；发生交通事故承担次要责任或同等责任此项评中；发生交通事故承担主要责任或全部责任此项评差。1、由车队检查出严重安全隐患此项评差；2、责任性的机械损坏，包括缺“五油二水”造成的机械损坏此项评差；车辆维护103、由车队检查出的一般故障的（灯（行政部）分光系统、“五油二水、”清洁卫生）此项评考核中；4、遗失车辆各种证件凭证和丢失机件工具及车辆附件设备等，自行承担费用外，此项评中。1、将车辆转借给他人或公车私用此车辆保管10项评差；2、未经车队同意私自换车（行政部）

3、分驾驶此项评中；考核3、夜间不按规定停车未造成重大影;....响的此项评中；1、违反公司各项规章制度未造成重遵章守纪10大影响的此项评中；（行政部）分2、违反交通法规受到罚款等处罚，考核此项评中。1、不服从车辆调度的此项评差；服从调度102、由于主观原因不能与车队保持通（行政部）分讯联系的此项评中，造成严重影响的此考核项评差。油耗情况平均月度百公里油耗超过车队认定1015%以内此项评中，超过认（行政部）车型油耗的分考核定油耗15%以上此项评差。总分注：对于聘用驾驶员个人行为严重影响公司形象者，当季考核为0分。车辆管理人员：车辆驾驶员确认：用车部门：人力资源部：行

4、政部：分管领导：;....;..