市机关事务管理局“七五”普法责任清单

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1、宁波市机关事务管理局“七五”普法责任清单普法对象普法内容普法方式和载体普法步骤和时间全体干部职工1.宪法和国家基本法律制度；2.与机关事务工作密切联系的法律法规，如《机关事务管理条例》、《宁波市机关事务管理办法》、《公共机构节能管理条例》、《行政许可法》、《道路交通安全法》、《劳动合同法》等法律法规以及《办公用房清理整顿工作意见》、《车辆安全管理规定》等部门规章；3.与干部、职工工作生活密切相关的法律法规，如《公务员法》、《职工带薪休假条例》、《民法通则》、《劳动法》、《工会法》、《职业病防治法》、《法律援助条例》等；4.维护和谐稳定、促进社会公平正义的相关法律法规，如《药品管

2、理法》、《民事诉讼法》、《社会保险法》、《社会治安综合治理条例》等；5.反腐倡廉工作的相关制度条例，如《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《党政领导干部廉洁从业若干规定》和党委集体决策制度等规章制度。1.坚持并完善党委理论中心组学法制度，局党委理论中心组每年学法不少于2次，领导干部学习法律知识、考试结果及学法用法等情况，将作为年度考核和任前考核的一项重要内容；2.通过“忠诚、勤勉、务实、廉洁”主题教育活动、交叉上党课、“两学一做”学习教育等活动落实集体学法工作，加强党章和党内法规学习教育；3.将法制培训纳入机关干部、局属单位中层领导干部理论轮训班的教育计划，局系统工作人员每年

3、学法时间不少于20小时；4.针对机关事务管理工作特点，开展法律进县市区、进困难帮扶村、进局属各单位等活动，不断增强法制宣传教育的吸引力和影响力；5.通过大讲堂、橱窗、板报、内刊、视频图文播报及微博、微信等网络载体，形象化、通俗化地宣传法律法规，进一步扩大法制宣传教育的覆盖面和渗透力。1.宣传发动阶段。2016年下半年。局机关及局属单位研究制定本单位的五年普法规划，做好宣传、发动和组织工作。局系统各单位的“七五”普法规划报组织人事处备案。2.组织实施阶段。2016年下半年至2020年。局机关及局属单位依据“七五”普法规划确定的目标、任务和要求，结合各自实际，制定法制宣传教育年度工

4、作计划，突出年度工作重点，确保“七五”普法规划全面贯彻落实。2018年开展中期检查督导活动，重点检查“七五”普法规划前三年的组织实施情况。3.检查验收阶段。2020年下半年，局机关对下属单位对照目标、任务和要求，对“七五”普法工作进行检查验收，总结经验，树立典型，表彰先进。在此基础上，做好省、市等上级机关部门普法教育领导机构对我局“七五”普法工作的考核验收工作。行政中心工作人员6.《审计法实施条例》、、《安全生产法》、《道路交通安全法》、《食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《对外劳务合作管理条例》。6.通过“12.4”全国法制宣传日、“浙江法治宣传月”，有计划地开展各类法制

5、宣传教育主题活动，打造具有机关事务工作特色的法治文化产品；7.探索“互联网+法治宣传”模式，加大微信、微博、客户端等新媒体建设和应用力度，提升普法工作信息化水平。社会大众7.《公共机构节能管理条例》、《招投标管理办法》。