员工发展通道建设沟通会方案.docx

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1、员工发展通道建设方案1目的1.1优化公司人力资源配置，合理利用人才，为员工提供适合自己的职业发展通道，实现公司和员工的共赢。1.2让员工了解公司人才通道建设情况及个人发展方向，充分调动员工的积极性和主动性。2对象管理人员以下职能人员。3方式3.1问卷调查3.2座谈会4内容4.1问卷调查流程4.1.1设计调查问卷的维度自身工作方面内部沟通与管理方面工作回报与与发展方面培训诉求4.1.2发放问卷。4.1.3问卷回收及统计分析。4.2沟通会流程4.2.1人力资源部说明会议主题和目的；4.2.2总经理：公司现状、公司未来规划、对人才的要求；4.2.3人力资源部长：员工职业发展方向、人才培养计划；

2、4.2.4共同关注问题的分析及沟通；4.2.5互动环节，问题解答；4.2.6会议结束，总结。附件一：员工发展通道建设调查问卷您好!欢迎参加“员工发展通道建设调查问卷”的调查工作！此次调查问卷为开展员工发展规划而专门设计，旨在通过对员工的全面了解对公司员工发展通道建设做出改进。希望你抽出一点时间积极配合我们的调查工作，谢谢你的参与。说明：本次调查采用匿名形式，我们将严格保密你的信息，你可以放心作答。第一部分：自身工作方面1、您对于目前从事的工作是否有成就感？A、非常多B、有一些C、可能有D、完全没有2、您对你的工作内容和工作职责是否了解？A、总是B、经常C、偶尔D、从不3、您的工作是否被合

3、理公正的分配？A、总是B、经常C、偶尔D、从不4、您在工作前是否会制定工作计划，此计划对实际工作是否有用？A、总是计划并有用B、经常计划并有用C、偶尔计划没多大用D、从不计划5、您对工作强度的感受如何？A、很紧迫B、较紧迫C、一般D、较轻松E、很轻松6、目前的工作压力主要来源于？（多选，但不超过3项）A、工作量太大B、工作精细化程度很高C、工作内容或职责变换太快D、与其他同事或领导沟通不畅E、工作效果难以控制F、工作内容单一枯燥G、工作环境和条件较差H、其它：7、您认为目前的工作？A、很合适，并且有信心、有能力做好B、是我喜欢的工作，但我的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够做好D

4、、不太适合，希望换一个岗位第二部分：内部沟通与管理方面8、是否出现有多个领导向您分配任务的情况？A、经常B、有时C、极少D、完全没有9、您一般通过何种方式向上级汇报工作情况？A、定期书面报告B、定期口头汇报C、不定期书面报告D、随意口头汇报E、从不汇报10、您的上级是否会主动和您沟通，了解您工作中的困难和思想状况？A、经常B、有时C、极少D、完全没有11、直接上级是否对您的工作提出了明确的要求？A、非常明确B、比较明确C、不明确D、很模糊12、对上司的各项工作决策，您是否认同？A、总是B、经常C、偶尔D、从不13、在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权？A、经常B、有时C、极少D、完全

5、没有14、如果对工作存在疑问，您将？A、找机会与直接上级交流B、与最亲密的同事私下交流C、找比较熟的公司高层交流D、说了也没用，发些牢骚泄火E、其它：15、工作中，您遇到困难，上司是否会提供有力的支持和协助？A、总是B、经常C、有时D、很少E、从不16、工作中，您的上级是否对你进行过鼓励或是表扬？A、经常B、有时C、极少D、完全没有17、生活中，您的上级是否对你给予了额外的关心和帮助？A、经常B、有时C、极少D、完全没有18、在您工作需要其他部门协助时，相关部门配合状况？A、很好B、比较好C、一般D、非常差19、下列哪类情形在您的部门比较多见？（多选，但不超过3项）A、时间观念差B、重口

6、号形式，不关注效率结果C、领导承诺的多，兑现的少D、职能部门服务差E、经常不知道向谁汇报工作F、领导经常交办任务后不管不问结果G、其它：20、您觉得公司的组织管理和办事流程是否符合“合理、高效、方便”的描述？A、非常符合B、较符合C、不大符合D、完全不符21、上级对你的管理方式符合以下哪项描述？A、极大鼓励你付出额外努力B、鼓励你付出额外努力C、对你没什么影响D、阻碍你付出额外努力E、极大阻碍你付出额外努力22、你对所在团队是否满意？A.、非常满意B、满意C、比较满意D、不满意E、非常不满意23、对公司文化和同事关系的状况是否满意？A.、非常满意B、满意C、比较满意D、不满意E、非常不满

7、意第三部分：工作回报与发展方面24、最近一个月，在工作方面您得到的指导和帮助多吗？A、经常B、有时C、极少D、完全没有25、工作中是否有人关心您的成长？A、经常B、有时C、极少D、完全没有26、您是否有机会学到新的东西？A、经常B、有时C、极少D、完全没有27、您希望得到何种方式的培训来提升自己的工作能力？（多选，但不超过3项）A、增加理论知识或操作技能授课B、部门内工作岗位轮换C、不同部门间调动D、开展学历进修E、外派培训F、其它