职业卫生管理制度(新).doc

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1、职业卫生岗位责任制（一）总经理职业卫生工作职责1、全面负责本单位职工在生产经营过程中的安全与健康。2、建立健全本单位职业卫生管理机构，配备专（兼）职职业卫生管理人员。3、负责建立健全本单位职业卫生的各项规章制度，审批核准职业病防治计划和实施方案，技术措施和长远规划等。4、保证本单位职业卫生投入的有效实施。5、掌握企业内职业卫生管理工作的情况，组织开展厂级职业卫生检查，对重大隐患组织落实整改措施，及时消除事故隐患。6、开展厂级职业卫生教育与考核工作。7、负责组织制定本单位的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。8、及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故的应急救援

2、、调查分析及处理工作。（二）职业卫生管理人员的职责1、协助领导推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并督促有关部门切实按期执行。2、组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。4、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。5、组织和协助有关部门制定制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。6、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导研究处理。7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理。8、负责建立企业职业卫生管理

3、台账和档案，负责登陆、存档、申报等工作。（三）部门负责人员职责1、贯彻落实各项职业卫生管理制度和操作规程。2、协助职业卫生管理部门识别、评价、控制职业危害因素。3、指导、督促员工正确执行各项操作规程。4、协助做好厂级职业卫生培训并组织开展车间、班组级职业卫生教育培训，及时向员工介绍职业危害。5、积极听取并向上级反映员工提出的意见和建议。6、定期向上级统计报告职业卫生管理情况。（四）员工职责1、严格执行各项操作规程，遵守并履行制度要求，正确佩戴个人防护用品，确保自己和他人的安全。2、为改善工作环境提供建议和意见。3、接受职业卫生教育培训，并参加考核。4、积极提供技术改造措施实施后的信息

4、反馈。5、及时反映生产过程中存在的职业病危害事故隐患。6、发生职业病危害事故时，及时向职业卫生管理人员报告。职业危害因素检测与评价制度1、确定具体部门和人员，负责职业病危害因素检测和管理工作。2、建立本单位的职业病危害因素检测档案，并妥善保存。3、明确职业病危害因素种类，确定检测的具体要求，包括检测点分布，检测周期及监测结果的等级报告。4、委托有资质认证的职业卫生技术服务机构对企业内作业场所职业病危害情况进行定期检测评价，并将监测评价结果向劳动者公布。5、发现作业场所职业病危害因素不符合卫生标准时，应及时确定整改方案，落实整改要求，保证职业病危害因素浓度符合国家标准。6、委托检测费用

5、列入年度预算。职业病防护设备设施管理制度为了更好的做好公司职业病防治工作，充分发挥职业病防治设备、设施的作用，使之专业化、规范化，特制定本制度。1、在购置防护设备设施时，对设备设施的选购要满足职业病防护技术要求。产品应当具备合格证和使用说明书，使用说明书应载明防护性能，适应对象，使用方法及注意事项。2、应当确定防护设施管理机构或者配备专兼职防护设施管理人员。3、对防护设施进行定期、不定期检查、维修、保养，保证设施正常运转并做好记录。4、建立防护设施技术档案1）防护设施的技术文件（包括设计方案、技术图纸、各种技术参数等）。2）防护设施检测、评价和鉴定资料。3）防护设施的操作规程和管理制

6、度。4）使用、检查和日常维修保养记录。个人防护用品管理制度1、购置防护用品产品时，应保证防护用品的质量和防护用品夫个国家标准和卫生要求，产品应具备生产许可证，产品合格证、安全鉴定证、安全标志和使用说明书。使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项。2、确定防护用品管理机构，并配备专兼职防护用品管理人员。明确防护用品的发放、保管、使用、报废等要求。3、对劳动者进行防护用品使用方法、性能等相关知识培训，直到劳动者正确使用职业病防护用品。4、定期对防护用品的使用情况进行检查，督促劳动者正确使用防护用品。职业卫生教育培训制度1、企业负责人应当定期接受职业卫生培训，了解掌握职

7、业病防治法律法规，增强职业病防治法律意识。2、职业卫生培训内容包括：职业病防治的法律法规、单位有关职业卫生管理制度、职业病危害及其后果以及职业卫生防护设备设施和防护用品的使用、应急救援措施等。3、新录用劳动者、变更工作岗位或工作内容的劳动者，应当接受上岗前的职业卫生知识培训，未经培训不得上岗。4、应组织劳动者在岗期间的定期职业卫生培训普及职业卫生知识。5、做好各类职业卫生教育培训的档案管理工作。职业健康体检制度1、对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗