人力资源管理专业实习手册-.doc

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1、专业代码:广东工业大学华立学院学部管理学部专业：人力资源管理二0一一年五月三十日9目录目录I1校外分散教学实习要求12校外分散教学实习主要内容12.1实习内容1：人力资源规划与工作计划11目的12基本内容13技能与培养目标14完成的要求15完成的时间22.2实习内容2：工作分析与组织结构设计21目的22基本内容23技能与培养目标24完成的要求25完成的时间22.3实习内容3：培训与人才开发21目的22基本内容33技能与培养目标34完成的要求35完成的时间32.4实习内容4：招聘、面试、甄选与人才测评31目的32基本内容33技能与培养目标34完成的要求45完成的时间42.

2、5实习内容5：员工录用管理41目的42基本内容43技能与培养目标44完成的要求45完成的时间42.6实习内容6：绩效管理41目的42基本内容53技能与培养目标54完成的要求55完成的时间52.7实习内容7：薪酬管理51目的52基本内容593技能与培养目标54完成的要求55完成的时间62.8实习内容8：人员调配与流动管理61目的62基本内容63技能与培养目标64完成的要求65完成的时间62.9实习内容9：员工日常管理制度61目的62基本内容63技能与培养目标74完成的要求75完成的时间72.10实习内容10：劳动关系管理71目的72基本内容73技能与培养目标74完成的要求

3、75完成的时间72.11实习内容11：人力资源信息系统管理81目的82基本内容83技能与培养目标84完成的要求85完成的时间8附表A校外分散教学学生实习内容选题审批表2附表B校外分散教学学生月实习小结3附表C广东工业大学华立学院校外分散教学实习报告书4附表D校外分散教学实习成绩鉴定表7附表E校外分散教学-学生变更实习单位审批表891校外分散教学实习要求为培养应用型人才，学院决定实施工学结合、校企合作的“3+0.5+0.5”办学模式，通过加强实践教学环节，提高学生实践能力，使学生在激烈的市场竞争中获得更好的就业机会。为此，要求学生严格按照实习大纲的要求，在本实习指导手册的

4、指导下，对提出的实习内容结合所在实习单位的岗位要求进行学习和锻炼，从而达到学以致用的目的。本实习指导手册提出的实习内容包含了从事人力资源管理职业要求的基本素质和能力，学生可以结合所在实习单位的岗位要求，灵活的有重点的选择其中某个或某些个实习内容进行学习和锻炼，每月要做出月小结（1200-1500字），实习结束时要写出实习报告（不少于2000字）。在实习期间，还要求学生定期与指导老师联系，指导老师及时给予指导和帮助。2校外分散教学实习主要内容2.1实习内容1：人力资源规划与工作计划1目的确保企业在生存与发展过程中，在需要的岗位、需要的时间及时获得各种所需的人，从而最大限度

5、地开发和利用人力资源，实现企业目标。2基本内容制定职务编写计划；根据企业发展规划，结合企业人力资源制定人员盘点计划；预测企业中潜在的人员过剩或人力不足的问题；预测人力资源供应及需求数量，制定有关政策和措施；熟练运用四种人力资源供给的预测方法和技术：管理人员判断法，经验预测法，德尔菲法，趋势分析法；熟练运用三种人力资源需求的预测方法和技术；制定培训计划；制定人力资源管理调整计划；编写人力资源部费用预算；关键任务的风险分析及对策。3技能与培养目标人力资源规划要保证企业总体人员需求，建立强有力的人才储备，确保企业业务和管理对人才需求的数量和质量，协调企业和个人的利益。4完成的

6、要求在充分考虑内部、外部环境的变化的基础上，确保企业的人力资源能满足企业的需求，从而使企业和员工都得到长期的利益。95完成的时间第七学期完成。2.2实习内容2：工作分析与组织结构设计1目的增强企业协调性，保证企业的任务、流程、权利和责任有效组合，发挥整体大于部分之和的优势，达到人力资源有效利用的最佳效果。2基本内容分析企业主导业务，编制流程图；编制管理层次与管理幅度表；划分企业职能部门，进行职能分解；确定各部门之间的协作关系；设计合理、有效的组织结构；确定工作分析信息的用途；搜集与工作有关的背景信息；编制《工作分析调查表》、《部门决策权》、《职务分类表》《……职务描述》

7、等表格；编写《职位说明书》。3技能与培养目标学生在对企业组织的各要素进行有效排列、组合，明确管理层次；分清各部门、各岗位之间的职责和相互协作关系，以获得最佳工作业绩；通过岗位职责的描述，使得人适其岗，人尽其责。4完成的要求结合企业实际情况，理顺工作分析的程序，在进行具体的工作分析时要根据实际选择不同的分析方法；在工作分析中要超前规划，要具有前瞻性、创造性的开展工作。5完成的时间第七学期完成。2.3实习内容3：培训与人才开发1目的结合企业目标，挖掘员工潜力，培养和完善能力结构，增强人力资源综合实习。92基本内容根据人力资源发展规划确定培训项