关于加强和改进企业党建工作的认识.doc

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1、关于加强和改进矿区党建工作的认识与思考当前，随着油田改革发展的不断深入，各级党组织建设也遇到了前所未有的挑战。党的十七届四中全会就加强和改进新形势下党的建设若干重大问题做出决定，集团公司党组召开党建工作会议，研究部署了以改革创新精神加强和改进企业党建工作任务，油田公司党委站在新时期新阶段弘扬大庆精神、高举大庆红旗的政治高度，在全油田开展“珍惜荣誉、高举旗帜、开创未来”主题教育活动。我们矿区党建工作如何面对新情况，适应新形势，提出新措施，解决新问题，显得尤为紧迫和重要。下面就如何加强和改进新形势下矿区党建工作谈几点粗浅的认识和体会：一、充分认识加强和改进新形势下矿区党建工作的重要性和紧迫性矿区服

2、务系统，目前纳入集中统一管理单位有9个，从业人员37018人，为矿区22.4万户、约70万人提供服务。各级党组织既是推动矿区改革发展的坚强基石，也是维护矿区和谐稳定的重要力量，其效能发挥得如何，直接影响着矿区改革、发展和稳定大局。因此，必须充分认识到加强和改进新形势下矿区党建工作的重要性和紧迫性。1、加强党建工作是矿区服务系统重要责任和使命下的内在要求。矿区服务系统是油田的“后勤部”和“大本营”，是构建和谐示范矿区的主力军，13也是传递油田领导亲民爱民之情的桥梁和纽带，在推进油田科学和谐发展中肩负着“保障生产、服务生活、维护稳定、促进和谐”的重要责任和使命。其地位的突出、责任的重大、服务业务的

3、广泛以及员工群众的高期盼，要求我们各级党组织，必须始终把加强和改进党的建设作为推进改革发展的重要内容和重要保证。2、加强党建工作是战胜矛盾挑战的迫切需要。矿区服务系统经过多年的发展，虽具有较大的规模实力，较强的发展基础，较高的知名度和信誉度。但随着改革发展的不断深入，也面临着诸多矛盾和挑战。就我们物业系统而言，当前面临着“五大挑战”。一是外部环境不断发生变化，增加了管理服务的复杂性。住房货币化改革刚刚结束，给物业管理服务带来的复杂情况还没有完全理顺和有效解决，收费制度改革即将实施，新旧体制交叉给物业服务收费工作带来很多问题。加之油田矿区业主委员会还没有真正建立起来并发挥作用，居民与业主还没有真

4、正建立起合同关系，使得这一问题变得更为复杂。二是成本控制压力越来越大，创收增效能力不强。由于历史原因，燃料结构和管网布局不合理，大马拉小车现象比较严重，设施陈旧老化，运行成本高，需持续投资改造。大庆城市功能不完善，社会市场容量有限，能够走出去创收增效的服务业务不多，成本费用紧张的矛盾将会日益突出。三是队伍结构不合理，冗员缺员并存。物业企业经过多次整合调整，队伍构成较为复杂，突出表现为“两多一缺”现象，“两多”13即再就业人员多，后线冗员多，矿区服务系统安置再就业人员9000多人，占从业人员近四分之一，依据定员标准测算,管理后勤人员及值守岗位有冗员约1800多人。“一缺”即一线特殊岗位技能人员严

5、重缺乏，不能满足生产服务需要。四是安全形势复杂，法律纠纷较多。矿区服务点多面广，人员密集场所多，高位风险点分散且可控性低，社会影响面广，安全环保工作的复杂性、艰巨性和挑战性较大。矿区服务业务与日常生活密切相关，员工群众维护自身利益的诉求越来越多，案件纠纷琐碎繁杂，各类群体人员数量较大，利益诉求较多，矛盾相互交织，维稳工作压力大。五是部分员工观念滞后，不适应形势发展需要。部分员工存在等、靠、要，老守田园，不思进取的落后思想，服务意识、节约意识和创效意识有待提高，有些管理服务人员已投代管、以包代管，重物轻人的思想比较严重，对人文关怀和情感沟通在服务当中的重要性认识不足，影响了服务品质的提升。在做实

6、基础服务，实现满意服务，追求感动服务上还存在着差距和不足，有大量工作要做。战胜这些困难和挑战，迫切需要我们各级党组织充分发挥政治优势，举全员之力，聚全员之智，创发展之业。3、加强党建工作是保证矿区服务系统改革顺利进行的关键所在。当前，矿区服务系统改革发展进入一个新的阶段。今后一个时期，内部深化改革调整结构，优化资源配置的任务仍然很艰巨，无论是对基层单位的重组整合，还是定岗定员优化配置以及靠科技手段改变管理方式等等，都要不同程度涉及到干部和员工群众的利益，引起思想上的不稳定。要保证改革发展稳定的顺利进行，迫切需要我们13各级党组织弘扬大庆精神、铁人精神，统一思想、凝聚力量，为推动发展提供强有力的

7、思想保证、智力支持和精神动力。实践证明，近年来，油田内的历次改革，物业系统的持续重组，党建工作，尤其是思想政治工作都发挥了不可替代的作用。二、正确看待并把握好矿区党建工作现状及存在的问题经过多年的探索与实践，我们矿区服务系统对企业党建工作规律有了更加深刻的认识和把握，形成和积累了一些比较成熟的经验和做法，也彰显出了独特优势。公司经多年的实践，表现出如下特征：1、从组织建设上看，一是党员队伍不断扩大