人力资源管理复习资料.doc

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1、《人力资源管理》(电大业余)复习指导(2012年春季学期)本复习指导适用于电大业余生,考试形式为一页开卷,考试时间为90分钟。第一部分试题类型及分数构成一.单项选择题,10题,每题1分,共10分。二.多项选择题,5题,每题3分,共15分。三.判断是非题,5题,每题1分,共5分。四.简答题,3题,每题5分,共15分。五.论述题,1题,共10分。六.案例分析题,3个案例,每题15分,共45分。第二部分综合复习题一、单项选择题1、人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施,这

2、是因为人力资源具有()特征。A.能动性B.时效性C.再生性D.社会性2、由组织的各级管理者根据需要预测对各种人员的需要量,人力资源管理的规划人员把个部门的预测进行综合,形成总体预测方案,这种方法称为()。A.管理人员判断法B.工作负荷法C.微观集成法D.专家判断法3、人力资源规划过程中最关键环节是()。A.人力资源供求预测B.实施人力资源规划C.收集有关信息资料D.编制人力资源规划4、导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。A.人力资源供求平衡B.人力资源供给小于需求C.人力资源供

3、给大于需求D.无法确定5、下面不属于工作说明书的基本内容的是()。A.工作职责B.工作中晋升C.工作权限D.工作环境6、在采用问卷调查法进行工作分析时,关键是()。A.收集尽可能多的信息B.督促调查对象填写调查问卷C.如何设计调查问卷D.尽快收回调查问卷7、工作评价的对象是()。A.组织B.任职者C.职位D.顾客8、()的目的是了解应聘者想做什么和喜欢做什么。A.成就测验B.兴趣测验C.智力测验D.个性测验9、企业在招聘管理人员时,安排应聘者处理某一日常工作中常常遇到的各种类型的公文。这种方式是(

4、)。A.无领导小组讨论B.角色扮演C.公文处理D.管理游戏10、企业对新员工上岗前进行的培训称为()。A.岗前培训B.在岗培训C.脱产培训   D.在职培训11、员工在不脱离工作岗位的情况下,利用业余时间和部分工作时间参加的培训称为()。A.在岗培训B.岗前培训C.短期培训  D.脱产培训12、绩效考评是对员工()进行全面系统的考察和评估过程。A.工作行为B.工作态度C.工作效果D.A项和C项813、以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。A.可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划B.工作分析方

5、法的选择C.可以据此给员工发放奖金D.可以作为员工晋升的依据14、一般来说,()是员工工作业绩的显示器,也是对员工工作能力和水平的承认,是对个人价值实现的回报。A.奖金B.晋升C.福利D.薪酬15、以下关于企业薪酬的错误说法是()。A.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成,根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位B.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和C.薪酬调查的目的是促使企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才D.岗位评价是对岗位价值的判断,进而纳入薪酬等级16、企

6、业一般给销售人员实行的是()。A.能力工资制B.计件工资制C.职务工资制D.绩效工资制17、关于薪酬管理原则,说法不正确的是()。A.适当拉开薪酬差距B.对外具有竞争力C.对内分配公正D.分配结果均等18、劳动者和用人单位在劳动过程中产生的社会关系是()。A.劳务关系B.民事关系C.工作关系D.劳动关系19、劳动合同的法定内容不包括()。A.试用期限B.劳动合同期限C.劳动保护和劳动条件D.劳动报酬20、根据我国劳动立法的有关规定,当发生劳动争议时,争议双方应协商解决,不愿协商解决或协商不成,当事

7、人可以申请()调解。A.工会B.劳动争议仲裁机构C.劳动争议调解委员会D.法院21、王某系某企业职工,2006年2月因工负伤住院,4个月后出院但丧失了部分劳动能力。该企业认为王某不能继续从事原来的工作,于是与王某解除了劳动合同。下列说法正确的是()。A.企业可与王某解除劳动合同,但需在王某的医疗期满后B.企业可与王某解除劳动合同,但需提前30日以书面形式通知王某C.企业不能解除劳动合同,因为王某是因工负伤并部分丧失劳动能力D.企业不能解除劳动合同,因为王某丧失了部分劳动能力,生活出现了困难22、在

8、()情况下,用人单位不可以解除劳动合同。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响D.女职工在孕期、产期、哺乳期23、()是当个人生病或非因工负伤时,由国家和社会给予一定的经济补偿和医疗服务的一种社会保障制度。A.失业保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险24、张某在一家企业的办公室工作,做事谨慎,认真细心,安分守己。她属于()的人格特征。A.常规型B.艺术型C.实际型D.

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