自考复习 《薪酬管理》历年真题试卷.docx

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1、06091《薪酬管理》历年真题试卷（四）一、单选题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。1.员工福利中被使用最多的福利项目也是最受重视的福利项目之一是（　　）A.员工授助计划B.咨询服务C.健康服务D.饮食服务2.企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位，这样的外部竞争性决策属于（　　）A.混合政策B.拖后政策C.市场追随政策D.薪酬领袖政策3.员工可以在福利计划组合之间自由进行选择，但是没有权利来自行构建自己认为合适的福利项目组合，这称为（　　）A.附

2、加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利项目计划D.标准福利计划4.下列不是全面薪酬战略特征的是（　　）A.战略性B.自主性C.激励性D.沟通性5.下列不属于法定社会保险的是（　　）A.养老保险B.失业保险C.生育保险D住房公积金6.可变薪酬的突出作用是（　　）A.稳定性较强B.激励性强C.能为一些不测事件提供保障D.提高员工购买力7.固定薪酬是指（　　）A.基本薪酬B.浮动薪酬C.短期奖励薪酬D.长期奖励薪酬8.下列属于长期激励计划的是（　　）A.员工持股计划B.绩效加薪计划C.一次性奖金计划D.年终奖9.长期绩效奖励计划的绩效衡量周期是（　　）A.I年以内B

3、.2年以内C.3年以内D.4年以内10.通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能经验是（　　）A.广度技能B.深度技能C.胜任能力D.核心能力11.国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（　　）A.42小时B.43小时C.44小时D.45小时12.双重职业发展通道针对的对象是（　　）A.专业技术人员B.销售人员C.管理人员D.普通员13.简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（　　）A.配对比较法B.交替排序法C.直接排序法D排序分类法14.适用范

4、围最狭窄的能力模型是（　　）A.核心能力模型B职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力模型15.运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指（　　）A.标准工时计划B.直接计件工资计划C.差额计件工资计划D.可变计件工资计划16.某薪酬区间中值为3000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为（　　）-4-A.2000元和4000元B.2400元和3600元C.2500元和3600元D.2400元和3750元17.下列不属于薪酬管理中重要决策的是（　　）A.薪酬体系决策B.薪酬水平

5、决策C.薪酬形式决策D.薪酬结构决策18.目标分享计划又称（　　）A.团体奖励计划B.收益分享计划C.利润分享计划D.成功分享计划19.一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（　　）A.技能薪酬体系B.职位薪酬体系C.能力薪酬体系D.绩效激励与认可计划20.需要层次理论的提出者是（　　）A.赫兹伯格B.弗洛姆C.马斯洛D.亚当斯二、多选题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。1.销售人员薪酬方案的类型有（　　）A.纯佣金制B.基本薪酬加直接佣金制C.基本薪酬加间接佣金制D.基本薪酬加奖金制E.基本薪酬加佣金加奖金制2.定量的职位评价方法有（　　）A.排序法B

6、.分类法C.要素计点法D.要素比较法E.市场定价法3.群体激励计划包括（　　）A.利润分享计划B.收益分享计划C.提案建议奖励计划D.成功分享计划E.小群体奖励计划4.企业薪酬管理体系一般要同时实现的目标有（　　）A.一致性B.公平性C.有效性D.合法性E.竞争性5.全面报酬体系包含的要素有（　　）A.薪酬B.福利C.工作和生活的平衡D.绩效管理与赏识和认可E.开发和职业发展机会三、填空题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。1.薪酬管理需要关注四个方面的问题:外部竞争性、、绩效报酬的公平性及。2.激励计划可以分为和，激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计

7、划。3.要解决的是薪酬的内部一致性问题，它强调的是职位或技能的等级数量以及不同职位或技能等级之间的薪酬水平差异.指明了在某一薪酬等级内部允许薪酬水平变动的最大幅度。4.总薪酬通常包括、以及间接薪酬或员工福利与服务三大部分内容。5.员工福利主要包括、企业补充保险计划、和弹性福利计划。四、名词解释题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。1.薪酬宽带-4-2.职位评价3.可变薪酬4.特殊绩效认可计划5.薪酬调查五、简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。1.简述影响薪酬水平决策的主要影响因素。2.简述薪酬的功能有哪些。3.职位说明书包含哪几项要素?4.简述技能薪

8、酬体系的设