大设计平台建设方案.doc

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1、大设计平台建设方案一、建站目的开拓集团设计人员业务交流、资源共享的新渠道;提供线上互动、任务悬赏、素材图库、教学培训等众多功能,致力于提高设计人员理论知识、业务素质、团队凝聚力,进而全面提升集团的企业软实力。二、理论基础可将大设计平台按照威客网站建设,参考借鉴猪八戒网板块构架及设计模式。威客理论认为互联网上的知识(各种文章、资料、回答问题的答案等)都具有或多或少的经济价值,应该可以作为商品出售。它符合经济学的价值规律并是互联网未来发展的一种途径。知识的价值化一方面使人们参与到智力互动问答中去,并提供高质量的知识产品,另一方面通过问题的提出和解答,知识、智慧、能

2、力、经验也真正成为商品被交易。从知识管理的角度看,智力问答的知识价值化过程也就是人的隐性知识显性化过程。三、网站定位1.丰富、创新、专业、品牌;2.以创意交换和文化传播为导向;3.结构清晰,层次分明。四、运营公式W=(U+Q+A+P)×CrW:表示威客模式(Witkey)。U:user表示平台的注册用户,主要由提问者和回答者两部分组成。在实际运营中,这两个角色常常会相互调换,即提问者也可以成为回答者,而回答者也可以提出问题寻找帮助。Q:question表示平台上待解决的各种问题和任务。A:answer表示平台上针对问题进行解答所形成的答案。它同时也包含了网站注

3、册用户发布的智力产品。这些答案和智力产品往往标注了一定的价格,供提问者查询和交易。P:pay表示平台网站报酬支付系统,支付系统不仅仅限于互联网在线支付手段,也包括线下的银行付款,邮局汇款,和直接给付。Cr:credit表示平台的信用系统,为了保证交易的正常交易,需要建立信用体系确保提问者,回答者,问题和答案的真实性。五、设计理念1.色彩设计色彩是一切视觉艺术的基础,是人类辨别物质的基础依据。在Internet中给用户带来最大的视觉冲击力的元素就是网站的色彩设计。建议以蓝色为网站的基本色,用银灰色和白色进行修饰搭配,使整个网站的格调既稳重大方又清爽明朗。2.构图

4、设计构图是任何构图行为以及视觉表达的基本构架,好的构图设计不但能够突出要表现的主题,更是网站风格形成的关键。力求做到各页面的设计统一而又有个性化区分,充分体现网站的功能性、特色性、美观性。3.编排设计图文比例及图文数量的编排科学合理,符合站点的主题及功能要求,指定的重要文字或图片资料均体现在站点每个页面的显著位置六、设计原则一致性——符合网站的定位思想,各页面之间要有连续性;易用性——系统设计制作使用的技术对使用者的专业技能没有特殊要求,方便企业和客户的使用;高效性——网站页面的设计简洁、美观,尽可能地提高浏览速度,突出主要信息。导航系统在层次清晰的同时方便浏

5、览者对相关信息和服务的访问;可扩展性——为保证未来发展的需要,同时兼顾系统建设的阶段性,尽量减少模块间的连动设计,使用模块化组合设计,便于今后系统扩展与升级;安全稳定性——在充分考虑网站功能的同时,应格外重视网站的安全和稳定性;可移植性原则——采用的开发技术不仅满足现在的应用需求,而且要适应未来的发展趋势,在以后的升级、移植工作方便,降低二次开发成本。可移植性原则——采用标准化代码设计(DIV+CSS),页面SEO优化设计,便于网站建成后的进一步营销推广。七、运营部门八、线上平台频道设置1.任务、作品的发布征集提问者发布设计任务,并设置悬赏额度,回答者按提问者

6、要求于规定时间内提交,由提问者择优采纳,并兑现奖励;设计师也可自行将自己的作品标价寻找使用者。2.论坛交流创建设计师BBS交流平台,下分若干板块,如Logo、折页海报、封面、展板、装潢等,每个板块由一名版主负责日常话题讨论和论坛管理工作,初期可由三运营部门内部安排,后期可扩大至集团范围。3.设计成果库建立设计师优秀作品库,存储于服务器端或云端,既可供设计师内部交流使用,又可当作付费图片资源库满足相关用户需求。4.设计风云榜以本周、上月、本月为时间周期,定期发布收入、成功采纳量、设计师热度等各类排行榜,用于汇聚人气,炒作话题。5.培训教室定期安排内部人气设计师或

7、行业知名专家讲授艺术设计知识和专业技术,分享自身求学成长心路历程,可采取新华网互动直播方式。九、线下活动组织1.沙龙座谈会组织三个运营部门与集团其他部门之间举行座谈会,交换设计思路,明确任务目标,使得大设计平台能为集团数字化转型做出切实贡献。2.采风活动每年组织几次会员参与的户外采风活动,感受当今电力行业日新月异的发展现状,一方面能提高专业摄影水平,另一方面加强了集团员工间感情交流,提高团队凝聚力和战斗力。3.员工间限时轮岗集团各部门间的设计类员工可根据工作需要,短期至其他同类岗位进行轮岗。这样既有利于员工开阔思维,学到新的业务技能,又可以避免长期做设计同一类

8、产品行成的思维僵化、创意枯竭的问题。

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