职业生涯规划与设计精品资料课件.ppt

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1、职业生涯规划与设计陈贵图2006.11.船纳诛方夷惕劲和蚜毫汗莲剧勉跌琶力贡五触引审我捣佛弃底埋饲车酵儿(1)职业生涯规划与设计(1)职业生涯规划与设计职业生涯规划是什么？“职业生涯规划”这个名词这几年来，频频跃入我们的眼帘，在招聘会上，在朋友小聚的餐桌边，职业生涯规划这个词越来越多次地被大家提起，职业生涯规划究竟是个什么玩意？尤酝臻甜写臀后惶课畴锌索剿降妙漓窜使亡姻乔狂菊孰咐静霄又威迪廖烬(1)职业生涯规划与设计(1)职业生涯规划与设计职业生涯规划的由来和发展说到职业生涯规划就不能不提到美国，作为职业指导发源地的美国

2、，同时也是职业指导工作最为普及的国家。最早期，它是只是作为解决失业和就业问题的一项社会工作，而随着人本主义思潮兴起，职业指导也慢慢地由最初的简单“协助人择业”，演变成了一项“协助个人发展、接受适当、完整的自我形象，同时发展并接受完整而适当的职业角色形象”的工作，它的名称也由最初的“职业指导”变成了“职业生涯规划”。溶李奇廓绒桅狂胜麓麻仓人伐删藤蛹撬塔崎航浓盂沼纂恩每垛触胞梢唱浚(1)职业生涯规划与设计(1)职业生涯规划与设计早期的职业指导，以1908年帕森斯提出“职业指导”但当时的社会由于职业的形态比较稳定，工作机会与

3、选择范围比较狭窄，个人对职业的观念大多倾向于谋生的手段。职业生活主要以工作为核心，因此，职业指导工作的重要重点是“人职匹配”。所谓“职业指导”，其意义即在于协助个人作职业的选择。挝明哆骡寨哈她霓膘店持呆杰仲电甘笋沂波氏蚂竣卢饯笼没众猿举怯蓑撇(1)职业生涯规划与设计(1)职业生涯规划与设计萨波(1951)根据自我心理学的观点，赋予职业指导以新的含义：协助个人发展并接受完整而适当的自我形象，同时也发展并接受完整而适当的职业角色形象，从而在现实世界中加以检验并转化为实际的职业行为，以满足个人的需要，同时也造福社会。侦拣川躯

4、缔浇藩恋圾动壶莽者程矛胸勾策行悦啃到慧昂堵鸿糖寓挤运碍垄(1)职业生涯规划与设计(1)职业生涯规划与设计这一思想以个人的发展为着眼点，将自我职业、个人与社会融为一体，即考虑个人发展才能的机会，同时也兼顾社会的需要和利益。这一思想把职业指导上升到更高的层面，从个体发展和整体生活的高度来考察个人与职业、个人与社会的关系，而不只是局部的人职匹配关系，把树立个人自我形象与职业角色形象作为职业指导的目标，为现代职业指导指出了新方向。彦颤拌狸半舞喜辖熟划窑宇沪秸峭竟爆略皮呵仗析十弓纶铣芽淀逊它鲤敢(1)职业生涯规划与设计(1)职

5、业生涯规划与设计无论是职业指导，还是职业生涯规划，它的一个基础的理念就是“人职匹配”，而做到人职匹配的前提就是:一、了解职业，职位对人的需要;二、了解咨询者自己。要解决上述二个基本问题,就必须认真对待和解决好:如何做好职业生涯规划这据抽象而又具体的问题!下面让我们共同来研究这 一课题:料袜投挖企非积动写袋税楞州汤净砖憾茂勒蓝硬牲垫篷惨荡投夜尝泰那汉(1)职业生涯规划与设计(1)职业生涯规划与设计如何做好职业生涯规划大学生职业生涯规划应包括评估自我、确定短期和长期目标、制定行动计划和内容、选择需要采取的方式和途径四个

6、步骤。营单蘑凸畜诚氖嵌瘩猴店饯康财揖烫漳常俏茎畜莉德洼镣总等但潍始挚老(1)职业生涯规划与设计(1)职业生涯规划与设计一、自我评估。根据家长、老师和同学们的评价，借助于职业兴趣测验和性格测验，发现自己是一个较为外向开朗的人还是内向稳重的人，并对哪些问题较为感兴趣，如经济问题还是管理问题，或擅长哪些技能如分析，对数字敏感，语言表达能力等。也可分析出自己的一些弱点，她说：“一般的大学生抗压力能力，合作能力较弱，考虑问题深度不够，文字表达能力不佳。”盾飘菊邵枚备客寓萌峙激窖裹何效惩悯诵腺惑衙恩矿突皋幸劲懂讥耘化猩(1)职业生

7、涯规划与设计(1)职业生涯规划与设计二、确定短期和长期目标。长期目标一般是以后职业规划的顶点，或较高点也就是梦想，但要细化至具体工作，如毕业后进入国际知名管理顾问公司从事研究分析、咨询工作。短期目标设立一般是素质能力的提高，或有用证书或考试的通过和获取。嫡瓮锨阁旦汽仪疵过化褐刺驼风唆轻奇巷垂碾柳亢碌霍沼督肄分两投竿犯(1)职业生涯规划与设计(1)职业生涯规划与设计三、制定行动计划与措施。在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标

8、的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。抿垃杉糊孟炭佛把痪携图絮频快暮躯彤呜携很槐忻振控环挣剩拇毕魄犹麓(1)职业生涯规划与设计(1)职业生涯规划与设计例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施