1、HR十大经典理论与十大经典故事彼得原理、水桶定律、马太效应、蘑菇管理......听着是不是很耳熟,不管是初入职场的小菜鸟还是职场达人,这十大经典理论必须牢牢把握,不然难以在职场立足,更何况笑傲群雄啦! 还有,HR的十大故事,你听过吗?十大理论1、The Peter Principle 彼得原理: 晋升是最糟糕的激励措施 The Peter Principle states that "in a hierarchy every employee tends to rise to his level of incompetence", meaning that employees
2、 tend to be promoted until they reach a position at which they cannot work competently. 彼得原理是指:在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。 这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后,却无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员,而无所作为。 对一个组织而言,一旦相当部分人员被推到其不称职的级别,就会造成组织的人浮于事,效率低下,导致平庸者出人头地,发展停滞。因此,这就要求改变单纯的根据贡献决定晋升的企业员工晋升机