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时间:2020-07-06
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1、ABC公司管理创新部岗位说明书模板岗位编码规范l岗位命名规范岗位命名按岗位所在组织的名称+职务名称,如人力资源部部长,人力资源部招聘室主任l岗位编码规范岗位编码按照岗位所在组织的编号+两位流程码,如人力资源部招聘室主任所在组织为1020力资源部招聘室,岗位编号为101 管理创新部岗位说明书10101管理创新部部长岗位编号10101岗位名称管理创新部部长所属部门管理创新部直接上级总经理职系等级岗位编制晋升方向副总经理生效日期岗位概述负责推进公司的业务经营战略、流程与计划,完善公司组织架构和管理机制,组织协调公
2、司各部门执行、实现公司的运营目标。岗位职责1.负责推进及组织协调公司重大经营计划、进行公司战略发展跟踪和策略调整;2.负责组织协调公司主体业务流程的调整;3.负责建立健全公司的组织架构和管理机制;4.负责建立规范、高效的公司经营管理体系并优化完善;5.审核公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程;6.组织制定并审核公司经营指标、年度发展计划,推动并确保营业指标的顺利完成;7.完成总经理临时交办的其他任务。任职条件基本年龄要求35岁以上专业要求管理类专业条件学历要求本科工作年限8年以上,5年以上管理
3、经验外语要求职称资格具体要求1.受过战略管理、人力资源管理、项目管理、市场管理、财务管理等方面的培训;2.有丰富的企业经营和战略规划运作经验;3.熟练操作使用办公软件;4.正直、成熟、豁达、自信;5.优秀的领导力和洞察力、良好的沟通、协调、组织能力;6.高度的工作热情,良好的团队合作精神。编制:审核:批准:10102管理创新部副部长岗位编号10102岗位名称管理创新部副部长所属部门管理创新部直接上级管理创新部部长职系等级岗位编制晋升方向管理创新部部长生效日期岗位概述协助部长处理本部门的各项事务,完成部门工作
4、目标。岗位职责1.负责修订公司战略规划及与日常经营运作相关的制度体系、业务流程;2.负责制定公司业务运营标准并监督实施;3.负责制定本部门的战略发展和业务计划,协调各部门的工作,建设和发展优秀的管理团队;4.负责修订公司组织架构,监督审核部门组织结构的建设;5.负责修订公司主体业务流程,监督、审核部门业务流程,并提出改善建议;6.负责完善公司的管理机制,提供修改意见并提供解决方案;7.领导及上级部门交办的其它工作。任职条件基本条件年龄要求35岁以上专业要求管理类专业学历要求本科以上工作年限6年以上,3年以上
5、管理经验外语要求职称资格具体要求1.受过战略管理、人力资源管理、项目管理、市场管理、财务管理等方面的培训;2.熟悉行业动态及发展趋势;3.精通项目管理,有独立实施项目管理能力和经验;4.在企业经营和战略规划有深厚的理论功底和成功的运作经验;5.熟练操作使用办公软件;6.正直、成熟、豁达、自信;7.良好的领导沟通、协调、综合、归纳能力;8.高度的工作热情,良好的团队合作精神。编制:审核:批准:10101 管理创新部综合统计室岗位说明书综合统计室主任岗位编号岗位名称综合统计室主任所属部门管理创新部综合统计室直接
6、上级管理创新部部长职系等级岗位编制晋升方向生效日期岗位概述负责制定公司战略规划和发展策略、企业管理变革和制度建设,公司经营管理综合统计和分析,公司经营计划管理等。岗位职责1.负责组织协调公司管理模式、组织架构、核心管理流程、信息化管理方案等管理制度体系建设,组织评估和审核公司各部门、各分子公司管理体系建设方案;2.负责建设和完善公司级的各项管理制度,协助监督各项管理制度的制定及推行;3.负责组织和完善公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;4.协助部长对公司运作与各职能部门进行管理;5.组织、监督公司各项
7、规划和计划的实施;6.按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;7.负责与公司各部门关系协调,部门团队建设等工作。任职条件基本条件年龄要求35岁以上专业要求企业管理、工商管理、行政管理等相关专业学历要求本科以上工作年限8年以上工作经验,其中5年以上企业综合管理工作经验外语要求职称资格具体要求1.接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训,受过管理体系认证;2.熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;3.熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的
8、战略制定与实施能力;4.较强的计划、组织、协调、沟通、执行、领导能力、文字表达能力,及出色的人际交往、社会活动能力,以及敏锐的洞察力;5.具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;6.良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力,较强的独立工作能力和公关能力;7.熟练使用办公软件。编制:审核:批准:综合统计室战略管理专员岗位编号岗位名称综合统计室战略管理专员所属部门管理创新部综合统计室直接上级综合统计室
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