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时间:2020-05-13
《盐边县温泉2016年部门预算编制方法和口径.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、盐边县温泉乡2016年部门预算编制方法和口径为认真贯彻落实中央、省、市、县的相关规定,牢固树立“过紧日子”的思想,按照“保工资,保基本运转,保必要的民生支出”的总体要求,进一步规范乡镇部门预算编制程序、明确编制方法和填报口径、熟练运用编制软件、提高编制效率,现将我乡2016年部门预算编制方法和口径说明如下。一、做好预算编制基础工作(一)熟悉预算编制的法规和制度《预算法》及其实施条例、《盐边县人民政府关于调整和完善乡镇财政体制的实施意见》等是编制预算的基本依据。熟练掌握这些法律法规和规章制度,为我乡预算编制奠定基础。(二)及时修改完善基础信息数据我乡基础信息初始化数据县财政局已通
2、过“E财"软件下发,财政所认真核实、更新、修改本部门基础信息(包括《基础信息录入表》、《资产台帐表》、《车辆情况表》及《工资情况表》),确保数据的真实准确。并安排人员及时到县编办、人社局、机关事务管理局等部门审核人员编制、实有人数、工资、车辆等相关资料,并及时将审核结果报送县财政局。(三)我乡的基本情况我乡属边远民族乡,距新县城150余公里,幅员面积为167.8平方公里,总人口为7606人,7个行政村,39个合作社,在职职工26人(其中:行政13人、工勤人员2人、事业人员11人),行政退休7人,大学生村官2人,死亡抚血3人,在编临聘人员2人。二、部门收入预算的编制我乡部门预算收
3、入只有财政拨款(补助)收入,即县财政年初告知的均衡性转移支付补助收入、固定数额补助、专项转移支付补助等。三、部门基本支出预算的编制严格按照《盐边县县本级基本支出预算管理办法(试行)》等有关规定编制基本支出预算,并以2015年12月31日为基本支出预算编制基准期。基本支出预算包括人员经费和日常公用经费两部分,采取人员经费按标准、公用经费按定额的方法编制。(一)人员定员的确定在职正式人员按县财政应负担的实有人数确定;离退休人员按县财政应负担的实有人数计算;(二)人员经费支出预算的编制根据各部门性质和执行工资制度等情况,人员经费支出预算分为机关公务员(含机关工勤人员)、事业人员(含事
4、业工勤人员)两个类别分别编制。1.机关公务员(含机关工勤人员)①工资总额=2015年12月份的直发工资中应发工资的财政负担部分(应扣除补发工资等一次性因素)×12+“十三月工资”(即一个月基本工资部分);②基本养老保险单位缴费部分=“①”计算的工资总额×20%;③社会保障缴费单位负担部分=“①”计算的工资总额×7.7%+在职职工人数×400元/人.年;(备注:7.7%中医疗保险为7.5%、生育保险0.2%,400元/人.年为职工重病医疗保险补助)。④住房公积金单位缴存部分=职工2015年全年工资性收入×12%(其中:2016年新参加工作人员住房公积金单位缴存部分=2016年实际
5、工资性收入×12%)。住房公积金缴存上限按攀枝花市住房公积金管理部门公布数据为准。2015年全年工资性收入=〔“①”计算的工资总额+“②”基本养老保险单位缴费部分(“①”计算的工资总额×20%)+“③”社会保障缴费单位负担部分(“①”计算的工资总额×7.7%+在职职工人数×400元/人.年)+2015年实际发放的目标绩效奖(发放的2014年度目标绩效奖)+2015年住房公积金单位缴存部分+2015年养老保险并轨单位负担职业年金部分(“①”计算的工资总额×8%)〕。(2)退休人员:由于实施养老保险并轨,只计算社保缴费单位负担部分(退休人员人数×400元/人.年)。2.事业人员(含
6、事业工勤人员)①工资总额=2015年12月份的直发工资中应发工资的财政负担部分(应扣除补发工资等一次性因素)×12+2015年扣发的30%部分奖励性绩效工资;②基本养老保险单位缴费部分=按“①”计算的工资总额×20%;③社会保障缴费单位负担部分=(“①”计算的工资总额×9.5%+在职职工人数×400元/人.年);备注:9.5%为医疗保险7.5%、失业保险1.5%、生育保险0.2%、工伤保险0.3%,400元/人.年为职工重病医疗保险补助。④住房公积金单位缴存部分=职工2015年全年工资性收入×12%(其中:2016年新参加工作人员住房公积金单位缴存部分=2016年实际工资性收入
7、×12%)。住房公积金缴存上限按攀枝花市住房公积金管理部门公布数据为准。2015年全年工资性收入=〔“①”计算的工资总额+“②”基本养老保险单位缴费部分(“①”计算的工资总额×20%)+“③”社会保障缴费单位负担部分(“①”计算的工资总额×9.5%+在职职工人数×400元/人.年)+2015年实际发放的目标绩效奖(发放的2014年度目标绩效奖)+2015年住房公积金单位缴存部分+2015年养老保险并轨单位负担职业年金部分(“①”计算的工资总额×8%)〕。(2)退休人员:由于实施养老保险并轨,
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