如何发挥好众维煤业群监员作用？.doc

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1、如何发挥好众维煤业群监员作用？如何发挥好众维煤业群监员作用？　　安全工作是煤矿企业的天字号工程，安全工作的好坏直接影响到我们众维煤业的生存和发展，还牵涉着我们800多名职工的身体健康和家庭的幸福。要使企业安全生产稳步发展，可谓是一项复杂的系统工程和长期的艰巨任务。现就我们众维煤业群监员队伍现状及发挥什么样的作用谈几点看法.　　一、发挥群监员作用的重要性。　　群监员，顾名思义，就是群众监察人员。群监员一不是官，二无实权，工作处处得罪人，有时还得遭人白眼，按理说这是个费力不讨好的角色。可无官无权的群监员责任重大，是安全

2、生产的前沿哨兵，发挥的作用不可小视。　　为确保安全生产，我们各级工会努力发挥群监组织和群监员作用，使安全管理的行政“专”管和工会“群”管的两个轮子共同运转。因为专管工作强化的是“线”，而群管工作则扩充了“面”，群管工作是专管工作的有益补充，取得了显著效果。广大群监员工作在最基层，时时处处在生产第一线，易于发现问题，便于采取措施，从而能及时发现和避免重大安全隐患和事故的发生。实践证明，群监员是抓安全工作不可缺少的重要力量。　　二、影响群监员发挥作用的主要原因。　　一是个别单位领队对群安工作重视程度还不甚高，对群安工作

3、的定位不明确。有些人认为安全管理只是行政管理部门的事，职工只是被动接受管理的对象，群监组织、群监员作用不大。这一认识导致一些群监组织放松对安全管理的参与和作用的发挥。二是群监员进出相对频繁，队伍门槛不高。由于基层工区选聘群监员把关不严，不按程序进行，一些区科长、班组长感情用事，为了让某人享受群监员津贴，把素质相对较低的职工“推”到群监员岗位上，导致班组职工有情绪，对其工作有抵触，群监员检查监督工作难以开展。三是一些群监员不会监督。　　三、解决影响群监员作用发挥的对策措施。一要强化群监员队伍的建设，严把群监员的入口关

4、。通过民主推荐、上级考核选拔或通过竞争上岗、引入竞争机制的办法，把政治素质好、业务能力强，技术水平高，在职工中有威望和群众基础的人担任群监员。矿工会要建立和完善群监员档案，建立群监员管理和业绩考核制度，严格进行每月一考核、每季一公示、半年总结表彰，好的进行奖励，差的进行通报和处罚。坚持优者留、劣者淘汰的动态管理，对业务素不熟、安全意识不牢、安全监督责任性心不强、考试考核不合格者，坚决调出群监员队伍。二要加强群监员的培训，不断提高业务素质。定期对群监员进行业务培训，经常组织他们学习党的安全生产方针和上级单位的安全生产

5、文件精神，坚持学习《安全生产法》、《操作规程》、《安全规程》。坚持学习安全法律法规及有关安全方面的知识，使他们不断接受新的安全知识，了解党的安全法规和政策，不断提高其自身素质和安全意识，使群监员在企业安全生产中立得正、站得稳、提得起、放得下。群监员三要明确群监员职责，强化责任意识。要教育群监员必须明白一个道理，虽说群监会是兼职的，但在抓安全上根本没有专、兼职之分。在抓安全上，群监员和专职安检人员所负的责任同样是不可推卸的。作为一名群监员，肩负着企业工会组织为保卫职工的生命安全，负责本班组的安全监督工作的神圣使命，纠

6、正违章、处理隐患、制止“三违”，把隐患和事故消灭在萌芽状态是每个群监员应尽的义务。因此，每个群监员必须以高度的责任感，带着感情、带着责任当好工友的安全卫士，自觉地抓好安全生产现场管理。同时要正确处理好三种关系：即处理好安全与生产的关系，处理好抓安全与同事、工友之间的关系，处理好抓安全与班组长的关系。四要建立群监员激励机制，实行奖罚分明。矿部和工会要给群监员下放一定的特权，让他们在工作中有权威，能抬起头，昂起胸，大胆地去抓安全管理。群监员因正常进行检查监督活动遭受谩骂和打击报复时，上级组织要严肃查处，为其主持公道，并

7、为他们壮胆撑腰，在企业中形成人人关爱群监员、尊重群监员的工作局面。群监员要持证上岗，上岗的群监员应该配带醒目的标志，同时参与行政组织的有关检查、安全监督等，提高群监员的地位，让群监员在工作中敢抓敢管。要认真考核，每月从工资中及时发放津贴，提高他们的政治待遇和经济待遇。要定期组织群监员开展各种有益的活动，加强与群监员的了解和沟通，听取群监员的意见和呼声，关心群监员的疾苦，力所能及地帮助群监员解决解决工作、生活等方面的困难和问题。要加强群监员先进典型的培养，及时进行宣传表彰，增强群监员的自信心和光荣感，让他们工作上放心

8、，生活上安心，管理上用心，从而共同撑起企业安全生产的一片蓝天。