工衣发放管理制度(已加罚则).doc

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1、文件編號DZ-1203-W023版本版次A/0文件類別三阶文件员工仪容仪表规范及工作服装管理规范頁碼8/8典展五金三阶文档-支持文档文件编号：DZ-1203-W023文件名：员工仪容仪表规范及工作服装管理规范制定部门：管理部版本：A/1发行日期：页数：共8页发行管制等级：□禁止发行；仅供申请核准后调阅□限制发行；仅供申请核准后发行■照章发行；依程序规定办理发行核准審核制定文件編號DZ-1203-W023版本版次A/0文件類別三阶文件员工仪容仪表规范及工作服装管理规范頁碼8/8□制订■修订□废止相关部门加工课品保课总经办财务课管理课生管

2、课铸造课▲▲▲▲▲▲▲分发(份)1111111修订履历版本版次修订日期修订内容修订人A/1内容修改孙荆磊受控章管理目的：文件編號DZ-1203-W023版本版次A/0文件類別三阶文件员工仪容仪表规范及工作服装管理规范頁碼8/8为了加强对公司员工工衣工鞋的使用与管理，充分体现公司员工良好的精神风貌.特制定此规定.1.1工衣工鞋尺寸1.1.1本公司工衣有夏装、冬装两种，工衣分XXXL、XXL、XL、L、M、S、XS七种尺寸，工鞋分35~44十钟尺寸。任何人不得更改工厂工衣款式，颜色等。1.2工衣工鞋发放标准1.2.1员工工衣、工鞋等由总务

3、课统一管理与发放，总务课根据季节变换、员工工衣工鞋库存量申请订制。1.2.2公司员工每人每年发放夏装2件，冬装2件，工鞋1双.1.2.3办公室间接人员的为白色短袖衬衫和白色长袖.1.2.4生产线间接人员均为浅蓝色夏短袖衬衫和深蓝色冬长袖。1.2.5加工课员工均为灰色短袖和深蓝色冬长袖。1.2.6铸造课按工作岗位要求发放统一的劳保工作服。（注：职员：白色衬衫、班组长：蓝色衬衫、员工：灰色衬衫、冬装全厂统一。）1.3工衣工鞋使用与更换1.3.1员工工衣工鞋使用年限为半年，按领用之日起计算。1.3.2凡入职满半年以上（含半年）的员工，根据季

4、节变换，每年可免费更换，更换的发放标准为（各单位上呈批准之工衣工鞋发放标准）1.3.3员工因工作原因导致工衣工鞋破损或工衣工鞋丢失，按工衣工鞋领用流程办理。1.4调换部门后的工衣工鞋更换:1.4.1员工因工作需要调换部门时,凭《职工动态表》到管理部进行工衣工鞋文件編號DZ-1203-W023版本版次A/0文件類別三阶文件员工仪容仪表规范及工作服装管理规范頁碼8/8更换，更换时须退回原部门工衣工鞋。1.5工衣工鞋穿着要求与发放时间：1.5.1全体员工上班时间内统一穿着工衣工鞋。1.5.2穿着注意仪容、保持整洁干净，不得有衣着不整现象发生

5、,以上若有发生按厂规处理.1.5.3员工办理完入厂手续后当天即发放工衣工鞋。1.5.4总务课将在每年第二季度统一发放一次夏装工衣，第四季度统一发放一次冬装工衣。1.5.5统一发放对象要求入职时间满半年。1.5.6各部门各车间负责人应督促属下员工共同遵守本规定。1.6工衣工鞋领用须知1.6.1领用工衣工鞋要本人拿厂牌,且厂牌上各项要清楚可见。1.6.2严禁借用他人厂牌领取,一经发现记申诫一次(持厂牌领用人和厂牌本人双方);1.6.3工衣如在使用期限内，属人为破损或丢失需填写《工衣领用申请表》呈员工所在部门负责人核准后，方可到总务课重新领

6、取新的厂服。1.6.4总务课在每月最后一周星期三集中为补领工衣的员工发放工衣。总务课人员根据《申请表》提前准备好工衣、工鞋，发放时员工需出示本人厂牌经发放人核对后方可领取。总务课人员需将记录备案存档。1.7工衣工鞋扣款标准1.7.1员工离职时，入职已满半年者工衣工鞋费用全免。文件編號DZ-1203-W023版本版次A/0文件類別三阶文件员工仪容仪表规范及工作服装管理规范頁碼8/81.7.2入职未满半年离职者，按入职时间不同收取相应工衣工鞋成本费用，计算法为：工衣工鞋成本总额/6个月*(6个月-入职总月数)=应扣金额.1.8员工着装规范

7、1.8.1员工的着装要端庄、整洁、大方、得体，便于工作防护。1.8.2公司员工工作时间一律穿着工作装，穿厂服即代表本公司之精神，必须保持整洁。1.8.3为了方便工作，厂服可以穿出厂外。1.8.4员工上班必须随身携戴厂牌。1.8.5上岗时间穿着工作装时，不得披衣、敞襟、卷裤腿。内着毛衣、绒衣、其他内衣时，下摆要束于裤内，不得外露，扣好衣扣，不得外罩便服。上衣拉链和扣子最少拉至离领口10公分距离。接触车床、铣床等加工设备的一线员工上班时上衣兜内不准放置物品。1.8.6特殊岗位着装要求：间接人员、厨房、保安等工作人员在工作区域可根据管理要求

8、统一着装。1.8.7凡遇公司重大活动时如不另行通知，公司员工仍要按本规范要求统一着装。1.8.8员工着装标准参考附件一。1.9罚则1.9.1员工上岗时间必须穿着工衣、工鞋，违者将扣款10元，并穿戴好工衣、工鞋后上岗。因未