河南企业适用劳动法常用数据.doc

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1、河南企业适用劳动法常用数据1． 河南省2006-2007年度最低工资标准：郑州650元/月；安阳400元/月；新乡550元/月；洛阳400元/月；商丘550元/月；开封320元/月；信阳650元/月；漯河480元/月；濮阳400元/月；焦作550元/月；许昌400元/月；驻马店380元/月；三门峡550元/月。2． 河南省2006、2007年度社会（城镇）职工年平均工资：2006年度社会(城镇)职工年平均工资16981元（分地区看，郑州市18861元；三门峡市16572元；平顶山市16451元；洛阳市16376

2、元；濮阳市15744元；安阳市15040元；焦作市14557元；鹤壁市13715元；济源市13459元；南阳市13435元；信阳市12449元；商丘市12350元；许昌市12070元；新乡市11887元；开封市11397元；漯河市11129元；驻马店市11033元；周口市9237元）。2007年度社会(城镇)职工年平均工资21000元（郑州23025元，平顶山20098元）。3． 制度工作时间的计算（依据劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）：年工作日250天；季工作日62.5天；月工作

3、日20.83天；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 月工资折算成日、时工资标准（依据劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）：月平均工作天数21.75天，工作时间174小时，职工日工资和小时工资按此折算。4． 标准工时和加班工作时限(依据《劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》)：每日工作8小时，每周工作40小时；延长工作时间每日一般不超过1小时，最长每日不超过3小时，每月不超过36小时。5． 加班工资计算标准(依据《中华人民共和国劳动法》)：延长工作时间支付不低

4、于标准工资或者计件工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于标准工资或者计件工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于标准工资或者计件工资的300%的加班工资。6.  试用期工资标准（依据《中华人民共和国劳动法》）第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7． 正常经营企业非因员工原因停工应发工资（依据劳动部《工资支付暂行规定》）第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工

5、资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。8． 由于劳动者原因给用人单位造成损失的扣减工资限额（依据劳动部《工资支付暂行规定》）第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地

6、月最低工资标准，则按最低工资标准支付。9． 克扣和无故拖欠工资(包括加班工资)的经济补偿金和赔偿金(依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、国务院《劳动保障监察条例》)经济补偿金：克扣和拖欠部分的25%；赔偿金(由劳动部门责令)：克扣和拖欠部分的50%-100%10．工资报酬低于当地最低工资标准的经济补偿金（依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法）用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。11．劳动合同的试用期限

7、制（依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《中华人民共和国劳动合同法》)1）《劳动合同法》施行前：一般不超过6个月，劳动合同期限在六个月以下的不超过15天，劳动合同期限在六个月以上一年以下不超过30天，劳动期限在一年以上两年以下不超过60天2）《劳动合同法》施行后：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。12．解除和终止劳动合同的经济补偿金、赔偿金以及代通知金(依据劳动

8、部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动合同法》)《劳动合同法》施行前：1)经济补偿金：按职工在用人单位连续工作时间计算，工作时间每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金。其中，双方协商一致解除劳动合同以及因职工不胜任工作解除劳动合同的，经济补偿金不超过12个月工资。2)额外经济补偿金：企业拒不支付上述经济补偿金的，另支付相当于上述费用的50%的额外补偿金。《劳动合同法》施行后：