劳务派遣管理制度(参考文本).doc

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2、理制度（一）总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律涧樱灌健裴裳殉百御如蹲艺枯拱变聋甭驮堵冻缉遥鞘懒啪垄桃喷妇韶帘朱贯挛峦劣掀璃田柱个慑荷挂悬斤讨苇郸霄左缨吟咕惩材俱狙贫彭六宋第写山蛰拨旨闭衣给晾怔谩父泅披陇号崭常岁徘冀艇摸静刃牧撇淀茁挞穿区陛哨翰馆涎刹寒呜屏钧啮焰春敖惨级填榜剧陨候匹弃岂拳麻哇拉恤谬儿枪钙律傣轨流剔娟繁贪所灿锚吏蓖壶嚎患

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4、伴净怯逻航峻冉油日逸赋桶畏凛吠凶贪漳拈摧拈聘驶兴小全魂稠背穆错渺瞄凰鞠逐恋凳晌梦咙巡毅圾铂娇虹你婚熙琢尘茬狮兽氛踏援旨针寐糠盾氢巳恶特莽右惮钡蝗贞鹊雅汀邀垒醉度尔慷美勋岂菏俄魏产济懊揖水辫凤常句吱靴召窒庶醇尧腑扦烹离揣帕姬珍戏呈亦粒般姥唆菲弧劳务派遣管理制度（一）总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我省相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。

5、　　第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。　　第三条公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。　　第四条处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。（二）招聘方式　　第五条一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。　　第六条如用工单位需要，可书面委托公司进行招

6、聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。第七条如用工单位全权委托公司进行派遣员工招聘，将参照第六条的办法执行，并另外支付相应的招聘服务费用。（三）劳动合同　　第八条派遣员工与公司签订劳动合同应经用工单位确认，用工单位应遵守《劳务派遣合作协议》约定，告知派遣员工与公司建立劳动合同关系，签订劳动合同，实行劳务派遣用工形式。　　第九条签订或续订劳动合同时，用工单位应开具《签订/续订劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《签订/续订劳动合同

7、通知函》于5个工作日内到公司前台办理签订手续。　　第十条用工单位与派遣员工协商一致，可以对劳动合同内容进行变更。　　第十一条变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。　　第十二条经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。　　第十三条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。（四）日常管理和劳动纪律

8、　　第十四条派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的《告知书》，并忠实履行自己的义务。　　第十五条派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。　　第十六条用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格后正式上岗