基层目标责 任书d.doc

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1、期:2009-3・3010:38:00推荐二00九年度安全目标责任书根据对安全工作的要求,为深入贯彻《安全生产法》等法律法规要求,进一步加强安全管理工作,增强全员的安全意识,切实保障广大员工的人身安全和身体健康，杜绝各类安全责任事故的发生。按照安全目标层层分解的原则,班长（甲方）与班组成员（乙方）签订2009年安全目标责任书,主要内容如下:一、安全生产目标1、杜绝一切人身伤害事故;2＞杜绝生产操作责任事故;3、杜绝主要责任以上交通事故;4、严格遵守“三纪”，无违章违纪现象发生;5、接受安全教育培训次数达到100%。二、双方责任甲方:1、负责组织开展班组的各项安全活动及班组成

2、员的安全教育培训工作O2、认真传达贯彻落实公司、分厂、车间的安全会议精神和国家的法律法规。3、负责搞好安全合格班组的创建工作。4、认真学习业务知识和安全知识,避免违章指挥。5、解决乙方无法解决的安全问题。6、负责本责任书的考核、奖惩工作。乙方:1、认真做好安全工作,确保本责任书规定目标的实现。2、严格执行国家的法律法规和公司的各项安全规章制度。3、积极学习业务知识和安全知识,提高安全素质。4、认真进行岗位巡查、及时处理上报发现的安全问题。5、严格遵守“三纪”,杜绝违反“三纪”的现象。6、做好同岗位的安全监护、提醒工作。三、考核奖惩1、本责任书实行按月考核、年终总评根据考核、

3、评比情况给予表彰奖励或扣罚。?本责任书考核累计为100分,得分在90分以上者为先进,80-90分为合格,80分以下为不合格。考核合格者享受公司发放的安全奖励,不合格者不享受公司发放的安全奖励，并取消评选先进个人资格。3、本年度内乙方发生安全责任事故，实行安全一票否决制,取消安全奖和评选先进个人的资格。4、对安全生产搞得好,预防事故有功的人员,由公司研究给予适当奖励。5、安全考核细则见附件6、本安全目标责任书双方签字后生效。甲方:年月日乙方:年月日附件:安全考核细则1、安全生产目标考核的满分为100分。2发生安全责任事故（包括人身伤害、生产操作、设备、火灾、交通等安全责任事故

4、）一次扣30—100分。违反“三纪”一次扣罚5分。4、不接受安全教育培训一次扣罚10分,安全教育不合格一次扣罚5分。5、不按要求参加安全活动一次扣罚1-10分。厶本岗位事故隐患和安全问题未查出,一项扣3分。