演讲稿 敬业奉献.doc

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1、深化全员危机意识增强员工队伍活力推进公司管理变革落实公司发展战略生命因奉献而精彩尊敬的各位首长，各位战友，大家好！我今天演讲的题目是《生命因奉献而精彩》。爱岗，是我们的职责；敬业，是我们的木分；奉献，是我们崇高的追求。奉献在军人岗位上的我们，每天伴着晨星去巡逻站岗，和着暮鼓坚守家家户户的幸福团圆。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。面对高强度的训练，面对大山里的寂寞，面对同龄人的花前月下，面对父母妻了从来没有的怨言，我们牢记神圣职责，践行新时期新阶段历史使命，无论退严寒酷暑，还是风雪交加，只要人民需要，哪里需要我们赴汤蹈火

2、，我们就出现在那里。正因为如此，人民群众才热爱我们，称呼我们是人民的了弟兵，叫我们是当代最可爱的人！都说时代造就英雄，诚然,我们没有生活在那些特殊的岁月,我们或许不可能成为被万世传扬的英雄，但将责任、忠诚、勤奋、努力的精神贯穿于口常工作始终的人，难道不正是我们这个国家、这个时代、这个社会所报需要也是故值得颂扬的平凡英雄吗？生命在于奉献，人生价值在奉献屮体现，这是兴山质监人追求的日标。王忠平虽然离我们而去，但他的名字响彻神州大地，他的精神将永远激励我们奋发向上，我们要以王忠平同志为榜样,学习他老老实实做人，踏踏实实做事，

3、以他为时代楷模，做一个活得清清白白，活得干干净净，无私奉献，坚强拼搏的好职工。让我们在备白的岗位中爱岗敬业，扎实苦干，为推动部队建设科学发展、安全发展、创新发展，作出新贡献。刖友们，让我们一起努力吧！因为生命因奉献而精彩。美国康奈尔大学曾经做过一个有名的“温水煮青蛙”实验，把青蛙放在开水里，青蛙会迅速跳出来，但把它放在冷水中慢慢加热，青蛙就会感到很舒服，直到最后被烫死。“蛙未死于沸水而灭顶于温水”告诉我们一个很浅显的道理：让你满足、麻木的东西，往往正是导致你失败的原因。青蛙如此，人又何尝不是这样？长期从事一种固定的工作

4、容易使人沉浸在自我满足的良好状态中。特别是在机关工作，舒适的工作条件，程式化的思维，一成不变的固定工作习惯，更容易使人保持一种意识上的平衡，使人陷入墨守成规，安于现状，屈于规范，不思改变的状态。本人在本企业工作已经有27个年头了，在机关工作也已经22年。审视自己这些年，工作生活平淡如水，波澜不惊。虽说一直把塌实、认真作为工作的底线，却似乎越来越像一部工作的机器，靠着惯性机械地运转，日复一日、年复一年地自我重复。偶尔还因疲惫和辛苦而患得患失,生出一些烦恼和抱怨。我也在时常地问自己：刚参加工作时的活力和激情都哪里去了？在这

5、个日新月异、充满激烈竞争的时代，这种工作状态能否适应新的挑战?好在自己目前在研究室工作，工作要求的高标准像一只无形的手，时刻推着自己不断地接受新的理念，思考新的问题。由于研究室的职责，定位在“为集团领导非程序化决策的参谋机构”这样一个高度上，因此，即使你是个普通的管理人员，你也要经常站在集团公司的角度考虑问题。要做好调研工作，必须具有一定的理论水平、业务基础以及综合分析问题的能力；必须思考全局性、战略性、前瞻性的问题。应该承认，正是如此的高标准，令曾经踌躇满志的我变得越来越不自信，越来越有一种被“掏空”的感觉。我深知：

6、如果不尽快充电，尽快提高自己，自己将难以胜任现在的工作。人最可怕的不是犯错或失败，而是没有紧迫感和危机感。百事可乐公司在公司业绩蒸蒸日上的时候，反而提出了“末日管理”理论；微软公司著名的口号是“不论你的产品多棒，你距离失败永远只有18个月”。在时代的更迭，知识的更新，环境的改变，企业的发展过程中，企业和企业家要有危机感，作为普通员工，我们更要有危机感。一个人如果仅满足于尚可的工作表现，就不可能有更好的工作业绩；就不可能在企业的发展中担当大任，就有可能如同温水中的青蛙，面临被企业淘汰的命运。有人说：真正的铁饭碗不是在一个

7、地方有饭吃，而是一辈子到哪都能有饭吃。是啊！在人生与时俱进的跑道上，我们凭什么贏得未来？答案其实很简单：壮大自己，追求卓越。这就要求我们振奋精神，锐意进取，努力学习，提高素质。只有不断地加强学习，主动、自觉、有目的、有激情地工作，你的职业才不会枯竭；你才能在激烈的市场竞争中走得更加从容。当今社会，谋取一份稳定的工作已经很是艰难，珍惜今天拥有的，那是对自己的爱，对生活的尊重。同志们，让我们保持积极进取的态度，增强忧患意识和危机意识，努力提高工作技能，做名副其实的高素质员工，为首都的供水事业奉献出我们最大的光和热！尊敬的各

8、位评委、各位员工：大家好！我是集团办公室的一名普通的档案管理员，今天我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和备位员工共同交流工作中的心得体会。刚参加T作那会儿，心中充满美丽的梦想，血液屮涌动看对未来的激情。憧憬火热的事业，渴望实现白己的人生价值，获得事业上的成功。“爱岗敬业”这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间