xxxx公司固定资产管理制度规定（正文）（常人朵共享）.doc

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1、xxx集团固定资产管理制度第一章总则第一条目的为了加强公司固定资产管理，提高固定资产使用效率，结合公司实际，制定本制度。第二条适用1、本制度为集团固定资产管理总体规定。各公司在本制度规定下，应结合实际，制订本公司的固定资产管理制度或规定。2、本制度自颁发之日起执行。公司以往相关制度条款与本制度相抵触的，依本制度执行。第二章职责及履职考评第三条总经理（含分管固定资产的副总经理；下同）公司总经理为固定资产管理的领导者。其职责：1、实施对固定资产管理的领导和督查。考评依据：（1）公司总经理办公会会议纪要、专项工作研究会会议纪要。（2）关于固定资产管理的相关文件。（3

2、）公司领导和职能部门工作日志等等。考评标准：（1）公司未建立固定资产管理制度的扣罚总经理年度绩效工资2000元。（2）总经理在年度内正式工作会议和文件中，强调加强固定资产管理的次数应达到4次以上，考评依据不能证明达到了4次，每欠一次扣罚总经理年度绩效工资500元。（3）总经理在全年工作中对固定资产管理进行检查、指导、督促的次数应达到6次以上，考评依据不能证明达到了6次，每欠一次扣罚总经理年度绩效工资200元。112、负责固定资产购置、转移、出售、维修和报废等计划和申报的审批。考评依据：（1）年度内各类固定资产《审批表》。（2）年度预、决算和审计报告。（3）年度

3、目标考核和奖惩办法。考评标准：（1）公司年度财务计划、预算和目标任务中，未对固定资产进行计划和预算的，扣罚总经理年度绩效工资600元。（2）年度决算证明，因总经理对计划和预算审批把关不严，致使执行情况与计划预算总额相差达到20%，扣罚总经理年度绩效工资600元。差额20%以上每增加10个百分点，加罚300元（不含因特殊情况按相关规定经过专项审批的项目）。（3）因总经理工作失察，致使固定资产购置和处置未经审批流程直接执行的，每起扣罚总经理年度绩效工资1000元。造成损失的按本制度第十四条执行。（4）在固定资产购置、处置过程中，因总经理要求、督查不严，致使市场调研

4、、招标比价、合同谈判等不到位、不充分，造成固定资产购置或处置价格明显劣于市场平均水平。扣罚总经理年度绩效工资1000至5000元。造成损失的按本制度第十四条执行。（5）总经理对下级承报的固定资产审批报告应在2个工作日以内给予审批或答复，2个工作日以后5个工作以内审批或答复的，视为工作延误，扣罚总经理年度绩效工资600元，5个工作日以后答复、审批或未答复、审批的，视为工作失误，扣罚年度绩效工资1000元。造成损失的按本制度第十四条执行。3、负责固定资产管理相关奖惩的确定和执行。考评依据：（1）公司总经理办公会会议纪要、专项工作研究会会议纪要。（2）关于固定资产管

5、理的相关文件。（3）公司领导和职能部门工作日志等等。考评标准：按公司固定资产相关规定，出现了应当给予奖惩的事实，但总经理未实施奖惩的，每起扣罚年度绩效工资500元。第四条行政部门11行政部门为固定资产管理职能部门。其职责：1、负责固定资产管理的综合协调和督查。考评依据：（1）公司总经理办公会会议纪要、专项工作研究会会议纪要。（2）关于固定资产管理的相关文件。（3）公司领导和职能部门工作日志等等。考评标准：（1）因行政部门未及时起草制订，致使公司未建立固定资产管理制度扣罚部门年度绩效工资2000元。（2）行政部门在年度内正式工作会议和文件中，建议加强固定资产管理

6、的次数应达到4次以上，考评依据不能证明达到了4次，每欠一次扣罚部门负责人年度绩效工资500元。（3）行政部门在全年工作中对固定资产管理进行协调、检查、指导、督促的次数应达到12次以上，考评依据不能证明达到了12次，每欠一次扣罚部门负责人年度绩效工资200元。2、制订固定资产购置、转移、出售、维修和报废等计划和申报（相关报表样表见附件），呈批后组织实施。考评依据：（1）年度内各类固定资产《审批表》。（2）年度预、决算和审计报告。（3）年度目标考核和奖惩办法。考评标准：（1）公司年度财务计划、预算和目标任务中，未对固定资产进行计划和预算的，扣罚行政部门负责人年度绩

7、效工资600元。（2）年度决算证明，因行政部门对计划和预算编制不科学或执行不严格，致使执行情况与计划预算总额相差达到20%，扣罚行政部门年度绩效工资800元。差额20%以上每增加10个百分点，加罚300元（不含因特殊情况按相关规定经过专项审批的项目）。（3）因行政部门工作失察，致使固定资产购置和处置未经过审批流程直接执行的，每起扣罚部门负责人年度绩效工资1000元。造成损失的按本制度第十四条执行。11（4）在固定资产购置、处置过程中，因行政部门协调、督查、把关不力，致使市场调研、招标比价、合同谈判等不到位、不充分，造成固定资产购置或处置价格明显劣于市场平均水平

8、。扣罚部门负责人年度绩效工资1000至