2012年自考人力资源开发与管理考试真题及答案

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1、新思路教育自考系列复习资料之——历年考试真题新思路教育：www.xsledu.com2012年10月高等教育自学考试全国统一命题考试人员素质测评理论与方法试卷（课程代码：06090）本试卷共9页，满分100分；考试时间120分钟。本试卷全部为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按照试题题号顺序直接答题，答在试卷上无效。本大题共100小题，每小题1分，共100分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.下列有关素质的说法中错误的是：（）A、素质对一个人的身心发展、工作潜力发展和工作能力的提高起着

2、根本的决定作用B、素质是绩效与发展的外在条件，而绩效与发展是素质的内在表现C、在个体范围内，素质是个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本要素D、素质对个体的行为与发展具有基础性作用2.不健全的素质可以健全起来，成熟了的素质也许会退化萎缩，缺乏的素质可以通过学习和实践获得不同程度的补偿，这说明素质的哪一种特性？（）A、内在性B、可塑性C、相对性D、综合性3.下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是（）。A、两者是同一概念B、人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评C、人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评D、人员素质测评与人才素质测评在

3、测评理论、测评方法与测评技术上是相同的4.选拔性测评与其他类型的测评相比，具有自己独特的特点，下列不属于选拔性测评特点的是（）。A、整个测评特别强调测评的区分功用B、测评标准刚性最强C、测评过程特别强调客观性D、测评指标是从素质测评目标的分解直接制定，是测评标准的具体表现5.现代企业的劳动人事管理要求人力资源发挥最佳作用，而人力资源发挥最大作用的前提是人事相配、人适其事、人尽其才、才尽其用，用显其效。因此，在人事配置中我们经常需要运用哪一种测评？（）A、配置性素质测评B、选拔性素质测评C、诊断性素质测评D、考核性素质测评6.所谓“人心不同，各如其面”说的是素质的哪个特性（）A、内在性B、

4、表出性C、准确性D、相对性7.按照（）划分，有选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。A、测评标准B、测评目的与用途C、测评范围D、测评主题8.下列不属于诊断性素质测评特点的是（）。A、寻根究底B、结果公开1新思路教育自考系列复习资料之——历年考试真题新思路教育：www.xsledu.comC、系统性强D、内容或者十分精细，或者全面广泛9.社会心理学研究发现，自我评价、他人评价与（）是一个人素质高低的三个重要指标。A、群体评价B、个人评价C、领导评价D、组织评价10.关于素质测评的功能与素质测评的作用，下列说法错误的是（）。A、两者属于同一概念B、功能是素质测评活动本

5、身固有的一种稳定机制，是一种相对独立的东西，而作用则是素质测评活动外在影响的一种具体表现C、功能是作用的内在根据，而环境因素则是作用产生的外在条件D、作用是素质测评活动中功能与环境因素相结合产生的实际效用11.人员素质测评评定功能的正向发挥，表现为（）。A、咨询作用B、促进与形成作用C、导向作用D、选拔作用12.下列不属于人员素质测评诊断反馈功能的是（）。A、咨询的作用B、对人力资源开发方案的制定与选择C、导向的作用D、调节与控制的作用13.下列不属于在操作和运用考核性测评时应注意的原则的是（）。A、全面性原则B、可信性原则C、权威性原则D、公平性原则14.个体素质的差异具有一定的延续性

6、，我们可以根据各个被测评者目前的素质差异了解其将来的发展差异，这体现了素质测评的哪一功用（）。A、诊断功能B、预测功能C、导向功能D、评定功能15.人员素质测评不仅有利于人力资源的开发，而且对人员的选拔有导向作用，下列说法不正确的是（）。A、人员素质测评是人力资源科学配置的基础B、人员素质测评是人力资源有效开发的重要手段C、人员素质测评只包括对劳动能力的测评D、人力资源开发效果的检验，只有通过人员素质测评来衡量16.日本著名企业家松下正治招聘员工时，把员工的性格作风划分为善于思考的“文人型”、富于进取的“武士型”、与勇于拼搏的“运动员型”三种类型，并让他们在整个公司的员工比例中各占1/3

7、，这体现了人员素质测评运用的（）原则。A、分项诊断与综合开发B、发现不足与整体协调C、全面测评与择优开发D、相互比较与职业发展17.促使现代胜任力研究运动兴起的一个关键起源因素应该追溯到（）政府A、林肯B、华盛顿C、富兰克林•罗斯福D、布什18.1959年，心理学家（）在《再谈激励：胜任力的概念》一文中，第一次正式提到与“人才识别”和“个人特性”相关的“CompetenCe”A、麦克里兰B、罗伯特•怀特C、克莱姆D、马斯洛19.根据