大学生村官职业发展问题研究.doc

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1、大学生村官职业发展问题研究【摘要】大学生村官职业规划不清、能力不高、发展不明等问题已威胁到政策的可持续发展。木文通过对成都多地的实地走访和问卷调查，分析大学生村官职业发展问题及进行对策思考。【关键词】村官，职业发展，问题一、研究背景大学生村官政策实施近二十年来，吸引了大批大学生深入基层就业，为新农村建设注入新的活力，同时不可忽视的是大学生村官职业发展问题。为了解和挖掘其背后的问题和成因，本课题组以成都市为例，深入彭州市、崇州市等地，对大学生村官发放问卷102份，回收有效问卷96份（男40、女56份），回收率94.12%,利用SPSS17.0进行数据分析。二、大学生村官职业发展问题分析（

2、一）职业现状。参与调査的村官屮，超过90%的为本地人，基于方便照顾家人和节约生活开支的考虑；口当地政府也愿意接纳对于家乡的历史、文化、经济背景更为了解的本地大学生。本科与大专学历的大学生村官仍为主要力量，这与村官工作本身的性质及劳动力市场需求分工有关。大学生村官日常工作内容繁杂，多为资料整理、文字起草等，而农业科技、文化教育、自主创业等工作所占比重极低，未充分发挥其专业技能和能力,与大学生村官计划初衷相违背。而薪酬满意度低是当前村官政策亟待解决的问题之一，冃前大学生村官的平均收入仅为1500元左右，接近60%的人对现行工作标准不太满意。（二）大学生村官自身素质与能力培养1、专业技能与基

3、层工作脱节。大学生村官的专业分布相当广泛，其中理工类比例最高，管理类其次，而农学和医学明显偏少，这也解释了当地村官很少集约农村优势资源进行农业创业的问题。只有极少数人认为专业对村官工作开展帮助很大，暴露出政策执行主体在选聘大学生村官时缺乏正确的标准，无法与农村真实需求相对应。2、大学牛村官能力培训与开发不足。现行的村官培养方式多采用上级单方面意识的交任务、压担子，缺少人才培养的科学规划，极可能因压力过大而引发大学生村官的不满。一派了之、撒手不管的方式更是极其危险的，缺少配套的培养方式如结对帮带、岗位培训等，难以促进缺乏社会经验的大学生村官尽快适应工作、发挥口身优势和潜力来实现成长。（三

4、）大学生村官职业发展过程1、大学生村官择业动机不纯。择业动机是影响大学生村官职业投入和满意度筹的重要前提。为了缓解就业压力，大多数村官表示，刚毕业大学生经验缺乏，很难寻找到满意的工作，被迫选择村官。考公务员加分等优惠政策成为大学生择业的第三大动机，揭示了部分人择业动机不纯，带有明显的功利性；对基层工作不够了解，尚未摆正对村官工作的认识，导致了其在工作中积极性不高、离职率高的问题。2、大学生村官自身职业规划不明。参与调查的大学生村官群体中，仅有13.5%的人对于未來有明确而详细的职业规划。由于国家规定了大学生村官的五条出路，所以大部分人都处于在这五条路中选一条的观望状态，缺乏具体周全的职

5、业计划，而未能做好充足的准备应对期满再就业问题。3、大学牛村官出路选择。留任基层当两委对仅仅工作两三年的大学生村官来说难度较大，且偏低的薪酬福利降低这一选择的吸引力。考公务员是大学生村官最主要的出路选择，但随肴公务员队伍的越来越饱和，竞争相当激烈，政策优惠难以覆盖到大部分村官。由于在农村基层工作期间,口身市场竞争力提升有限，且面临百万应届毕业生的就业冲击，进入企业求职的道路异常艰金。自主创业虽然是众多大学生村官向往的出路2—，但存在严重的资金支持问题；且人学生村官也难以寻找和获得合适的项冃，又面临当地村民信任的风险而难获支持。继续深造的实施难度更大，基层工作事情繁琐，综合时间、精力、财

6、力等多方面的机会成本考虑，大多数人被迫放弃这一选择。三、优化大学生村官职业发展对策思考(一)政策木身合理合法化。首先，应完善相关法律制度，使异地大学生村官能够参加村两委竞选；其次，避免政策或规定相互之间的冲突和矛盾。以此，从根本上保证大学生村官政策的合理合法化，以给予大学生村官在法律上明确的身份定位。(-)村官摆正观念认真规划。大学生村官应摆正心态，慎重选择。在就职前，应主动了解工作环境和工作要求，做好吃苦准备，并不断提升口身适应力；就职后，应明确职业规划，以良好的心态努力工作，保持学习精神，提升胜任素质，避免与社会的脱节；主动建立人脉关系，把握提升机会，为未来做好准备。（三）执行主体

7、明确目标规范流程。充分结合农村实际需要和大学生专业优势来选择人才，规范大学生村官选聘流程。当地政府及直属上级不仅要改变认识，尊重大学生村官的价值，更要加强对村官的内部培训、外部交流学习，使大学生村官们能迅速适应工作并成长。政府应对福利政策的实施情况进行监督管理，将村官福利落到实处。（四）社会加强认同和支持。国家应加大对大学生村官的财政投入，并支持和鼓励地方政府、银行为大学生村官提供创业资金，促进大学生村官自主创业。加大对大学生村官优秀事迹的宣传