从就业情况分析探讨高职院校毕业生就业工作新思路

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1、Vol-322014No．2从就业情况分析探讨高职院校毕业生就业工作新思路郑长江，黄煌梅(漳州卫生职业学院，福建漳州363o00)摘要：目的调查分析毕业生的就业情况，为我院教学改革、人才培养提供参考，为高职院校毕业生就业工作提供建议。方法采用现代化的通信工具和自制的问卷对我院1247名应届高职毕业生的就业情况进行调查、统计分析。结果毕业生初次就业率为96．87％，各专业一次就业专业对口率均在95％左右，口腔医学技术专业一次就业专业时口率较低。不同专业毕业生就业分布有显著差异：护理、助产、临床医学、医学检验技术专业毕业生就业单位主要是以公办医疗机构、卫生事业单

2、位为主；药学和药品经营与管理专业毕业生就业于医药类非公有制企业或民办非企业(多为民营医院)的比重较大；毕业生自主创业的比重低。结论2012届我院高职毕业生的就业形势整体较好，但存在就业方向单一、自主创业意识不强等情况，建议探索加强毕业生多渠道择业、面向基层就业、大学生创业教育，探讨新时期高职院校毕业生就业工作新思路。关键词：就业情况；高职院校毕业生；就业工作；新思路’中图分类号：G526．5文献标识码：B文章编号：1671—1246(2014)02—0141-03胡锦涛在十八大报告中强调，就业是民生之本，要鼓励多裒1分专业毕业生就业率和签约率情况(％)渠道多

3、形式就业，促进创业带动就业。大学生就业是就业工作专业护理助产药品经营与管理药学医学捡验技术赣柬医学口腔医学的重中之重，因此，调查分析毕业生的实际就业情况。对指导高初96,5199舶8'7,509837953798．9075．00初次￡摔55．4456．6437．5053．664467．8020．0o校毕业生就业工作意义重大。1对象与方法初次签约率和就业率较低的两个专业分别是：口腔医学技1．1对象术(初次就业率75．O0％，初次签约率20．0O％，该签约类型均为以漳州卫生职业学院2012届高职毕业生为调查对象，升学类型)和药品经营与管理(初次就业率87．50％

4、，初次签约率其中护理专业602人、助产专业193人、药品经营与管理专37．50％，主要面向企业)。业24人、药学专业123人、临床医学专业177人、口腔医2．2奎专主牛业生的一峡就业专业对口惜况、就业情况学技术专业20人、医学检验技术专业108人，共调查人数2．2．1各专业就业对r-t情况我院2012届高职毕业生各专业12．47人。一次就业专业对口情况见表2。1．2方j叠哀2我院2012眉离职毕业生各专业一次就业专业对口情况(％)采用现代化的通信工具和自制的问卷对应届高职毕业生专业护理助产药品经营与管理药学医学检验技术临床g§学口腔医学技术的就业情况进行调查

5、、统计分析。调查主要涉及毕业生就业分963598．96B33393．5095．1597．1840．00布、就业率、签约情况及自主创业和就业的专业对口率等内容。2．2．2毕业生的就业去向情况我院2012届高职毕业生各专2结果业就业情况分布见表3。2．1就业年与鲞约车情况由此可见，2012届高职毕业生的就业形势整体较好，不同我院高职毕业生实际已签约695人(其中升学91人，参加专业毕业生就业分布不同。护理、助产、临床医学、医学检验技“三支一扶”项目2人)，已经落实就业单位和有接收函513人，术专业毕业生就业单位主要以医疗卫生事业单位为主；药学和暂未就业39人。初

6、次签约率为55．73％，初次就业率为96．87％。药品经营与管理专业毕业生就业于医药类非公有制：lk'41,或是毕业生的就业情况较好，具体见表1。民办非企业的比重较大；毕业生自主创业的比重低。注：本文系全国第四届“人卫社杯卫生职业教育教学改革征文获奖论文——141—-裹3我院2012届高职毕业生各专业就业分布情况(％)，人3讨论据了解，福建省高职院校毕业生初次就业签约率高于4O％，即我院2012届高职毕业生初次就业情况整体较好，除了口表明就业签约情况较好。签约率跟踪统计制度在一定程度上约腔医学技术专业毕业生的一次就业专业对口率较低外，其余各束虚假就业和反映就

7、业质量，但在实际运作中也存在一些问专业一次就业专业对口率均较高。题。3．1毕业生就业方向卓一4探讨高职院校就业工作新思路}q公办医疗机构、卫生事业单位仍是毕业生就业的首选，就4．1t彻精神，加强饭导业意愿远高于企业，这点在毕业生实际就业情况中已充分体始终把毕业生就业工作摆在重要位置，明确任务，强化责现。毕业生就业取向多受到传统观念影响，“铁饭碗”、稳定仍是任，狠抓落实。将毕业生就业工作作为“一把手”工程，纳入学院当前毕业生就业看重的要素[1-21。的整体工作部署，通过召开学院行政工作会议、学生工作会议、3．2就业与用工“两II”现象毕业生就业工作会议等，把毕

8、业生就业工作列入学院重要工作在校方积极联系用人单位入