杨城幼儿园教师量化考核办法.doc

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1、杨城幼儿园教师量化考核办法为了全面客观评价每一位教师履行岗位职责的情况，在幼儿园内部营造一个“激励先进、优胜劣汰”工作氛围，特制的本办法，本办法以百分制计算。一、考勤20%1、病事假一天扣2分。2、临时事假每次扣0.5分。3、迟到、早退、溜号每次扣1分。4、旷职一天扣5分。二、班级管理10%管理分纪律、卫生两方面，每周抽查一次。1、班级卫生脏、乱、差每次扣0.5分。2、班级备品摆放不整齐扣0.5分3、班级纪律差扣1分。（早读、上课、在班级等候家长或车主来接时）三、教学成绩40%每学期进行期中、期末两次考试，两次考试平均分乘以40%计算得分。四、日常

2、工作管理30%1、领导安排工作时，态度不好或拒不执行工作者，每次扣5分。2、上课时，不讲课或不布置学习内容，在教室内闲谈及不工作者扣3分。1、工作期间内做与工作无关的事情、到其它班级闲谈、到其它地方休息，每次扣2分。2、学生因教师教学管理不到位而流失，每次扣3分。以上四项总分合计为教师量化考核得分，对于考核分数较高的教师要予以表扬、奖励，分数较低的教师，如果工作情况得不到改善的要予以解聘处理。2012年2月13日