公司全球社会责任协议.pdf

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1、公司全球社会责任协议罗地亚与ICEM2008年3月25日重新议定版1罗地亚集团社会责任协议由罗地亚集团，由首席执行官Jean-PierreClamadieu为代表，与ICEM(化工、能源、矿产和总工会国际联盟)，由其总秘书长ManfredWarda为代表。2前言_________________________________________________________________经营化学工业应具备很强的责任感。罗地亚在对待其员工、客户、供应商、股东、其工厂附近的居民、环境和自然资源上都采取了这一

2、价值取向。本协议作为“罗地亚经营之道”整体的一部分，是秉着对所有利益相关者更为负责的态度，以适当的行为方式，满足有效经营的发展模式。该职责的履行需要员工的深入参与，这就是为什么罗地亚的价值和特点在于罗地亚承诺在其管理层和员工之间进行深入和平等的对话。该职责与罗地亚在全球的业务相关联并因此需要与一个国际性的组织进行对话。这就是签署本协议的原因，通过签署本协议罗地亚与ICEM(化工、能源、矿产和总工会国际联盟，其在世界范围内组织化工行业员工)创立了信息交流和互相对话的模式并确认共同承诺在公司的全球经营范围内建

3、立一个良好的工业和劳动环境。罗地亚自愿遵守本承诺，作为其遵守在开展业务的各个国家的法律和法规的补充。本协议列明的各项国际标准将适用于罗地亚在全球的经营。罗地亚公司的子公司将以本协议约定的措施为基础，本着不断努力的精神根据每个国家的经济、劳动和文化实际情况适用本协议。本协议双方确认本协议包含的国际公认的准则和原则，无论是否由国内法或法规要求履行，将适用于罗地亚分布在全球的各个公司。罗地亚和ICEM承诺发展信赖和建设性的关系以确保本协议的有效适用。第一部分适用的地域______________________

4、_________________________本协议适用于罗地亚集团行使直接控制权的公司。适用本协议的公司承诺严格遵守地方和国内法律。如地方和国内法律的规定更为有利，应适用地方和国内法律的规定。第二部分全球标准_________________________________________________第一条罗地亚和ICEM确认遵守社会和公司中有关基本劳动权利和工会权利的规定。31.1国际劳动组织公约罗地亚承诺遵守国际劳动组织关于基本人权的规定。•公约第87条和98条和135条在工会基本权利的框架

5、内，包括集体协商的权利，自由选举员工代表的权利、自由结社并加入社团的权利。•公约第29条和105条承诺不雇佣受强迫的或受束缚的劳工。•公约第138条和182条承诺不雇佣童工。•公约第100条和111条承诺提供平等的雇佣机会和待遇，包括男女同工同酬，在雇佣和职业上避免歧视。•公约第156条确保有家庭责任的男女员工和怀孕、哺乳妇女的权利和平等机会。1.2联合国全球协定作为联合国全球协定的签署方，罗地亚承诺遵守其10条原则：人权•原则一业务应当支持和遵守国际公认的人权保护；和•原则二4确保不参与践踏人权。劳动标

6、准•原则三业务应当支持结社自由并有效承认集体协商的权利；•原则四消除一切形式的强迫和强制劳动；•原则五有效废除童工；和•原则六消灭雇佣和职业歧视。环境•原则7业务应支持对环境问题进行防范；•原则8承诺主动承担更多的环境责任；和•原则9鼓励开发和传播环境友好型技术。反腐败•原则10业务应反对各种形式的腐败，包括敲诈和贿赂。第三部分罗地亚集团的承诺_________________________________________1.健康和安全5•员工的健康和安全是罗地亚首先考虑的事项。公司努力确保良好的工作环

7、境并控制每日风险发生。罗地亚承诺制定严格的内部规范并将其履行作为一项主要义务。其目标是不断提高安全性并对其员工及分包商的员工的安全评估指标进行常规监督。•罗地亚承诺为所有的员工创造健康的工作环境，不管其工作职责和相关风险如何。•罗地亚保证从开始经营之日起，其投资项目不得对员工或附近居民的健康和安全构成威胁。此外，罗地亚支持可能改进现有状况的方案。•罗地亚同意把原则纳入“艾滋病毒/艾滋病工作实践指导BIT概况”中，与ICEM一起向员工和员工代表提供有关该疾病的信息。•罗地亚同意与ICEM共同创设一个对话机制

8、，处理安全问题，监督集团在这些方面的行为和行为结果，以及是否正确适用了本协议约定的相应措施。2．流动和雇佣机会•罗地亚承诺实行能反映相关国家职业标准的公平的薪资政策。•如公司进行重组，罗地亚保证尽快通知其员工和他们的代表，并按照当地法律和情况首先努力减少对就业和工作条件的影响。•罗地亚相信每个员工的自主权和责任对公司的业绩起着至关重要的作用。鉴于此，公司鼓励在地域和职业上的内部流动，为其员工提供更多的就业机会。罗地亚的子公司在