技术等级评定办法.doc

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1、五、技术（技能）等级评定办法技术（技能）等级评定分为两大序列，生产操作人员参加职业技能等级评定,工程技术及管理人员参加技术职称等级评定。（一）职业技能等级评定1.对机械园区一线生产员工进行企业内部职业技能等级评定，以评定等级确定相应的技术级别工资，主要实施步骤如下：%1以园区为单位先梳理现行存在的工种，分工种拟定技能等级标准，共设定8个技能等级，从低到高为1-8级，如一级焊工、二级焊工……八级焊工；%1各工种拟定的技能等级标准先由园区组织审核，再报集团公司予以公示后批准执行（技能等级标准可参照劳

2、动技能鉴定部门制定的初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等技能标准）；%1各工种分别成立技能等级评定委员会（人数为奇数），按照相应的技术等级标准对员工进行评定，可采取笔试+操作考试+面试的方式进行，由评定委员会对照相应的标准投票表决，结果先由车间部室组织审核、再由园区组织复审并公示，最后由集团认定审批；%1由各园区制定技能等级工资标准（1-8级），报集团审核后批准执行，根据认定的员工职业技能等级确定其技术级别工资；2、评定频率及限制条件职业技能等级评定每两年开展一次，员工试用期转正后方可参与评

3、定，各工种所评定的技能8级人数不得超过工种总人数的3%,技能7级人数不得超过工种总人数的8%;3、相应的待遇技能等级7级可享受班组长同等薪资及福利待遇，技能8级可享受副主任薪资及福利待遇。（二X对工程技术人员进行技术职称等级评定，并设立技术晋升通道K技术职称等级及名称设定专技一级：技术员专技二级：助理工程师专技三级：工程师专技四级：高级工程师专技五级：副总工程师专技六级：总工程师2、评定实施步骤%1由技术促进委员会组织制定各职称等级技术标准，报集团公示后审核、批准执行（工程技术类也应参照国家职称

4、等级标准制定相应的技术等级标准）；%1设立人数为奇数的技术职称等级评定委员会，按照各级别标准对各专业技术人员进行评定；%1评定结果进行公示，并报集团认定批准；3、相应待遇标准自助理工程师起每级可分别对应享受班组长、主任、部长、总助、副总级薪资及福利待遇，但不具备管理职能，有行政管理职务的则按照行政待遇执行。4、评定频率及相应限制条件技术职称等级评定每两年组织评定一次，对技术水平提升和下降的分别给予升级和降级，试用期员工不参与评定，员工调离技术岗位应按照新的岗位重新组织评定。各技术职称等级条件：1

5、、专技一级：技术员，符合下列条件之一者即可授予技术员职称，并享受专业技术一级待遇：%1大学本科毕业，所学专业与岗位相匹配，试用期满考核合格;%1大学专业毕业，从事与专业相匹配的工作达到两年；%1中专毕业从事与所学专业相配工作达到三年；符合上述条件之一者还必须符合以下要求：了解本岗位专业工作内容，会使用一些基本的工具及软件，能照章办事，具有完成一般辅助性工作的能力。2、专技二级：助理工程师，符合下列条件之一者即可授予助理工程师职称，并享受专业技术二级待遇：%1在专业技术一级岗位上工作满两年，且两年

6、工作业绩考核均合格者；%1大学本科毕业，所学专业与岗位相匹配，从事岗位技术工作达到两年，可直接授予；符合上述条件之一者还必须符合以下要求：了解和初步掌握本岗位专业工作内容及与本专业有关的政策、法规规定，会使用一些基本的工具及软件，具有岗位及专业所具备的基本理论知识，具有简单的分析判断能力和能完成一般性技术、设计、管理工作的能力。3、专技三级：工程师，符合下列条件之一者即可授予工程师职称，并享受专业技术三级待遇：%1在专业技术二级岗位上工作满三年，且三年工作业绩考核均合格者；%1研究生毕业取得硕士

7、学位，并从事与专业相匹配的岗位工作,试用期满经考核合格；%1取得专技二级职称，工作期限未达到，但在工作期间取得外观设计专利1项或市级科技进步奖1项以上者，可破格晋级；符合上述条件之一者还必须符合以下要求：熟悉本专业工作内容和政策规定，有一定的分析判断能力，能够独立处理并解决本专业范围内的常见问题，受过专业培训，能独立承担本专业中一般项目的设计、技术、经营管理工作，有较扎实的专业理论功底，能熟练使用办公自动化软件及专业设计软件或工具，能完成一般性的工作总结报告，借助字典，能阅读一般的专业外语资料；

8、4、专技四级：高级工程师，符合下列条件之一者即可授予高级工程师职称，并享受专业技术四级待遇：%1研究生毕业并取得博士学位者，试用期满考核合格；%1在专业技术三级岗位上工作满五年，且五年工作业绩考核均合格者；%1在专业技术三级岗位上工作不满五年，但在工作期间取得国家发明专利1项或实用新型2项或省级科技进步奖1项以上者，可破格晋升。符合上述条件之一者还必须符合以下要求：熟悉本专业工作内容和政策规定，具有一定的综合分析和独立判断以及解决本专业较为复杂问题的能力，受过一定专业的培训，有一定的工作经验和开