2013 年 4月江苏省高等教育自学考试 27870 管理学基础.docx

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1、2013年4月江苏省高等教育自学考试27870管理学基础一、单项选择题：1、不属于按生产要素所占比重分类的企业是（）。A.出口密集型企业B.资金密集型企业C.劳动密集型企业D.知识密集型企业2、管理具有同生产力和社会化大生产相联系的（）。A.社会属性B.自然属性C.生产关系属性D.政治属性3、亚当斯密认为国民财富的源泉是（）。A.资本B.管理C.技术D.劳动4、法约尔认为管理的基本职能包括计划、组织、指挥、协调和（）。A.领导B.决策C.控制D.沟通5、“生产效率和工作条件之间存在着单纯的因果关

2、系，只要正确地确定工作内容，采取恰当的刺激制度，改善工作条件，就可以提高生产效率”，持这一观点的是（）。A.科学管理理论B.人际关系学说C.组织决策理论D.双因素理论6、企业再造理论认为，企业再造工程必须组成团队进行，各部门要充分运用的是（）。A.资金B.信息C.权力D.信任7、管理的法律方法具有严肃性、规范性和（）的特点。A.强制性B.具体性C.灵活性D.稳定性8、管理的经济方法具有利益性、关联性、平等性和（）的特点。A.权威性B.具体性C.灵活性D.稳定性9、部门划分的方法不包括（）。A.工

3、作部门化B.区域部门化C.产品部门化D.顾客和服务对象部门化10、美国通用汽车总裁斯隆1924年提出的组织结构是（）。A.职能制B.直线职能制C.控股型D.事业部制11、持股比例不足50%，但可对企业经营决策发生实质性影响的持股方式是（）。A.绝对控股B.相对控股C.一般参股D.一般控股12、通过培训使管理人员了解企业生产特点、产品性能等，这反映的培训目标是（）。A.发展能力B.更新知识C.改变态度D.传递信息13、能作为判别组织分权程度的标志是（）。A.管理幅度B.决策幅度C.管理层次D.制度

4、权力14、决策的依据是（）。A.目的B.条件C.信息D.智慧15、负荷图的纵轴列出的是（）。A.要安排的活动B.整个部门或某些待定资源C.工作时间D.工作进度16、领导者发动下属讨论，集思广益，合作一致地工作，这种领导方式属于（）。A.示范式领导B.说服式领导C.专权型领导D.民主型领导17、管理放个理论中，只重任务不重人的领导方式是（）。A.任务型B.贫乏型C.中庸之道型D.乡村俱乐部型18、菲德勒把领导方式假设为关系导向型和（）。A.决策导向型B.权力导向型C.任务导向型D.环境导向型19、

5、需要层次论把工作努力不甘落后，有充分自信，获得成就后的自豪感称为（）。A.自愿B.自尊C.自觉D.自信20、沟通信息持久有形，但效率低又缺乏反馈的沟通方式是（）。A.电子媒介沟通B.非语言沟通C.书面沟通D.口头沟通21、组织内部不同层次没有直接隶属关系的成员间的沟通称为（）。A.上行沟通B.下行沟通C.平行沟通D.斜向沟通22、以下属于现场控制行为的是（）。A.产成品质量检验B.工作人员持证上岗C.装配线上员工对前道工序产品质量进行检查D.原料投入生产前的把关检验23、经济订购批量模型考虑的成

6、本不包括（）。A.订购成本B.保管成本C.固定成本D.总成本24、企业制度的三个方面不包括（）。A.经营制度B.管理制度C.产权制度D.工艺制度二、填空题：25、管理者对事物的洞察、分析、判断、抽象和概括的能力称为。26、效益评价要注意的两个问题，一是评价的，二是评价的主体。27、组织中的管理人员是以直线主管或两类不同身份来从事管理工作的。28、决策就是人们对行动目标和的选择或抉择。29、激励理论认为，只有最强烈的动机才能引发行为，这种动机称为。30、控制工作的主要内容包括确立标准、衡量绩效和。

7、三、判断改错题：31、人群关系论认为，非正式组织中人的行为往往遵循的是效率逻辑。（）改正：32、权力通常被描述为组织中人与人的一种关系，是指处在某个管理岗位上的人对整个组织或所辖单位与人员的一种影响力。（）改正：33、激励的实质就是通过影响人的需要或动机达到引导人的认识的目的。（）改正：34、迄今为止，质量管理和控制经历了三个阶段，即质量检验阶段、全面质量管理阶段和统计质量管理阶段。（）改正：四、名词解释：35、个人独资企业36.制度分权37、不确定性决策38、沟通五、简答题：39、简述管理的法

8、律方法的内容及其实质。40、简述职务丰富化的含义和途径。41、简述滚动计划法及其特点。42、简述沟通过程中信息发送者的障碍。43、简述管理创新的含义及其特点。六、论述题：44、试述“管理既是科学又是艺术”。45、试述需要层次论的基本点。