劳动统计基层统计报表制度.doc

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1、劳动工资统计基层报表培训手册（2018年年报和2019年定期报表）（适用国家一套表平台单位）印制杭州市统计局杭州市社会经济调查局2018年12月培训手册根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。《中华人民共和国统计法》第

2、二十一条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织等统计调查对象，应当按照国家有关规定设置原始记录、统计台账，建立健全统计资料的审核、签署、交接、归档等管理制度。统计资料的审核、签署人员应当对其审核、签署的统计资料的真实性、准确性和完整性负责。目　录一、总说明（1）二、报表目录（2）三、调查表式（3）（一）基层年报表式（3）从业人员及工资总额（602表）（3）从业人员及工资总额（浙102-2表）（5）从业人员及工资总额（浙102-3表）（6）2018年杭州市重点产业紧缺人才需求情况调查问卷（杭X501表）（7）（二）基层定期报表表式（9）从业人员及工资总额（202-1表）（9

3、）企业用工情况（浙VI501表）（10）四、主要指标解释（11）—19—劳动工资统计基层报表培训手册一、总　说　明(一)为及时、准确地收集、整理有关企业和单位从业人员人数及劳动报酬等方面的资料，为党中央、国务院和各级政府制定有关政策、进行宏观决策和调控提供依据，为国民经济核算提供可靠依据，根据国家统计局和浙江省统计局制定的《劳动工资统计报表制度》、杭州市紧缺人才需求目录编制工作要求，特制定本统计报表培训手册。(二)《劳动工资统计报表制度》是国家统计报表制度的重要组成部分，各地区应按照市统计局的统一要求，认真组织实施，按时填报。(三)《劳动工资统计报表制度》的范围为全市全部

4、法人单位，包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。(四)《劳动工资统计报表制度》的主要调查内容包括：单位从业人员和工资情况、企业用工情况、职工素质和人才资源。(五)《劳动工资统计报表制度》中的从业人员、工资总额、企业用工、职工素质、人才资源的资料来源于各基层法人单位。(六)《劳动工资统计报表制度》根据调查单位不同采用两种方法，非私营单位、规模以上或100人及以上的私营单位采用全面调查，其他的私营单位采用抽样调查。(七)劳动工资统计报表的报送时间、报送方式、填报方法及其他有关事项，请按照培训手册具体说明和规定执行。请注意：使用新的国民经济行业分类标准（GB/T4754—

5、2017）。(八)报表中从业人员指标以“人”为计量单位，工资总额指标以“千元”为计量单位，平均工资指标以“元”为计量单位，均保留整数位。（九）本培训手册由杭州市统计局、杭州社会经济调查局负责解释。—19—劳动工资统计基层报表培训手册二、报表目录表号表名报告期别填报范围报送日期及方式（一）年报表602表从业人员及工资总额年报辖区内规模以上工业、限额以上批发零售住宿餐饮业、有开发经营活动的全部房地产开发经营业、具有资质的建筑业、规模以上服务业法人单位2019年1月20日-2月28日24时前。国家一套表平台网上直报浙102-2表从业人员及工资总额年报全部非私营法人单位和100人

6、及以上的规模以下私营法人单位2019年1月20日-2月28日24时前。国家一套表平台网上直报浙102-3表从业人员及工资总额年报辖区内除规上私营法人单位以外的私营法人样本单位2019年1月20日-2月28日24时前。国家一套表平台网上直报杭X501表2018年杭州市重点产业紧缺人才需求情况调查问卷年度一次性报表辖区内规模以上工业、限额以上批发零售住宿餐饮业、有开发经营活动的全部房地产开发经营业、具有资质的建筑业、规模以上服务业中重点产业相关法人单位2019年1月20日-2月28日24时前。国家一套表平台网上直报（二）定期报表202-1表从业人员及工资总额季报辖区内全部非私

7、营法人单位、规模以上的私营法人单位及100人及以上的规模以下私营法人单位一季度3月27-4月7日、二季度6月27-7月4日、三季度9月27-10月9日12:00前，四季度免报。国家一套表平台网上直报浙Ⅵ501表企业用工情况季报辖区内抽中的法人样本单位一季度3月16-25日，二季度6月16-25日，三季度9月16-25日，四季度12月16-25日12:00前。国家一套表平台网上直报—19—劳动工资统计基层报表培训手册三、调查表式（一）基层年报表式从业人员及工资总额表号：６０２表统一社会信用代码□□□□□□□□□□□□□□□□□□