（精）国企加强对青工负面思想教育引导的思考.doc

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1、国企加强对青工负血思想教疗引导的思考由于国企制度的相对健全、员工队伍稳定及国企为国分忧解难，主动承担就业压力等原因，使得国企青工人数众多。随着员T的新老交替，靑工扌I!当起国企发展的主角，他们有知识、有文化、易接受新生事物，是企业发展的生力军，代表着企业最先进的生产力。但青工过度追求白我、易有挫折感及信仰迷失等负面思想亟待解决。所以，就国金青丁•思想现状引发了儿点思考。1青丁产生负面思想的因素I」国企假、大、空、套路性的思想教育，不符合当代青工心理，导致青工对思想教育不入心入脑，你说你的，我做我的。1.2身边的腐败现象，拉大了青工思想教育内容与社会

2、现实的差距。形成了青丁•对思想教育的反感、抵触、反抗。1.3国企内部员工收入差距悬殊、不合理，造成青工思想失衡。1.4市场经济的趋利，导致青工重实惠、讲实际、看物质，而淡化了思想修炼。1.5国企内部不公平、不公正、不透明竞争，扭曲了青工的心灵。1.6教育者本身说一套、做一套，双重人格标准，对青工造成极坏煤响。1.7缺乏公徳意识，道徳观念薄弱。缺乏担当与奉献及企业主人翁责任感。2应对方法2」国有企业要加强对青工主流思想的激励2.1.1选树青工典型，坚持青工自身引领。青工中不乏品学兼优Z士，他们思想上进,品徳优良、业务强、社会活动表现突出，进入角色快，

3、容易成材。他们的言谈举上，尤其是思想道徳方面的表现，影响着周围的青工，企业要选树他们，从培养后备力量与接班人的思路培养，使他们处于“领袖"的地位，成为广大青工学习的榜样、赶超的标杆，青工的引领者,最终成长为企业发展和社会进步的屮坚力量。2.1.2以青工主流思想为主导，占领青工文化、娱乐、活动阵地。2.2国有企业要加强对青工负面思想的教育与引导2.2.1要务实交心。当代青工极富叛逆性，最烦假大空套路式的思想教育。对虚假的东西不买账反感强烈。所以，青T思想教冇不能流于形式，要创新突破，要务实。要尊重青工意愿，倾听青工呼声，维护青工利益，设身处地地为青工

4、着想。2.2.2不规避现实。思想教冇不要冋避社会阴暗面，承认现实，但要坚持正确的思想引导，用辩证的理论去分析。净化国企政令环境，制1上不正Z风，缩小员工收入差距，建立科学合理的工薪分配机制。2.2.3重精神也重物质。“革命精神是非常宝贵的，没有革命精神就没有革命行动。但是，革命是在物质利益的基础上产生的，如果只讲牺牲精神，不讲物质利益，那就是唯心论雹可见，物质利益是精神的物质基础，没有物质就没有精神。满足青工合理的物质要求，是实现青工精神追求的基础。2.2.4教育者与领导干部要做表率。青工视教育者、领导干部、特别是企业高管人员为榜样，视为企业的代言

5、人，必须要带头遵守信奉宣传的思想，正人正己，身教重于言教。领导者的洁身自好，身体力行，是引导青工树立社会主流思想的关键。2.2.5教冇要与时代接轨。教冇家陶行知说：“教冇要通过生活才能发生力量而成为真正的教育J所以，教育内容要贴近生活、贴近现实，贴近实际；教育方法要时代化。要利用快速高效的信息网络，针对网络热议问题，与青工形成应性的思想互动，达到主流思想与青工思想的有效衔接。2.2.6马卡连科说：“集体是个人最好的老师”。想改变青工自私、白我、无协作精神,就要把青工置身于集体Z屮。多开展需要集体共同参与、协调、配合的活动，让青工体会“我为人人，人人

6、为我叩勺乐趣，使青工白觉摒弃白私白利、唯我独尊的个人主义作风，培养青工的团队精神；充分发挥企业共青团组织的桥梁与纽带作用，搭建青工展示的舞台。2.2.7社会公徳意识薄弱定当前社会的病垢，造成社会公徳出现滑坡的主因，是由于部分公民不满特殊人群的不道徳行为而引发，人们采取消极抗议不道徳行为的一种表现。在企业内部大力开展“三徳”教冇，弘扬传统美徳，舉造企业形象，营造公正、公平的竞争环境,提供平等的青工竞争的机会，维护每名青工的权利。青年人是企业的未来与希望，是国家、民族发展的后劲与基石，谁赢得了青年人，谁就赢得了企业、国家、民族的未来与发展，所以，让我们

7、都来关注、关心青年人的健康成长。