正文描述:《熊鹤龄《任职资格标准体系建设及核心员工能力管理》.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、任职资格标准体系建设及核心员工能力管理主讲人:熊鹤龄一、学习对象1、企业各级管理人员2、企业骨干人员、后备人员3、企业HR部门有关人员等二、课程收益1、理解任职资格体系在企业战略管理中的作用2、深入了解任职资格体系的具体构建过程3、掌握如何进行专业划分及级别设计4、掌握如何建立各专业级别关键行为标准5、掌握如何设计任职资格评审委员会及评审规则7、掌握如何进行任职资格评审及过程管理8、掌握如何进行任职资格结果应用三、课程背景虽然上过很多薪酬的课程,但一旦员工申请涨薪,好像还是不知道怎么办?”、“怎么总
2、是感觉公司要求的流程、规范员工总是做不到?即使做到了,也感觉不到位”、“公司要建立内部职位晋升通道,怎么设计总是感觉不到位?”……传统意义上的任职资格体系只是等同于解决聘用中任职的基本要求,解决的是“一般”的问题,但对于“拔尖”问题,却需要另一样东西来解决,这就是基于岗位任职资格的岗位关键胜任特征(关键行为)。本课程是对现有人力资源体系中关于岗位任职资格内容的一大突破,对企业创造高绩效将会产生巨大的推动作用。四、课程大纲第一模块:任职资格与能力1.能力管理的本质2.能力评价——任职资格的起源3.胜任
3、素质与任职资格的关系4.绩效管理与任职资格的关系5.任职资格体系构建过程(1)任职资格体系的结构(2)任职资格构建过程(3)对任职资格设计人员的基本要求第二模块:任职资格体系设计1.职业发展通道设计2.职业发展通道内涵3.职位分析的方法与步骤4.职位职责的界面分析5.职位职责的准确定位6.典型职位分析举例(案例分析:华为公司职位说明书)7.职位族/类(1)运用职位族、类划分建立职位发展通道(2)职业发展通道设计——双重晋升机制8.职位体系与任职资格体系对应关系(1)职位设计(2)职位体系与任职资格体
4、系对应原理(3)任职资格级别、级等的内在含义(4)员工能力发展、职位/角色发展之间的匹配关系第三模块:任职资格等级标准设计1.任职资格等级标准的构成2.任职资格等级标准设计的三种模式3.任职资格等级标准设计的原则4.行为标准层次结构5.行为模块、要项设计6.行为模块、行为要项权重设计第四模块:资格认证管理1.初次认证与周期性认证2.资格认证的基本步骤3.如何简便有效的进行资格认证4.任职资格体系持续优化案例分析:HW任职资格体系管理机制第五模块:核心员工的管理1.任职资格与人才培训体系案例分析2.基
5、于任职资格"分类别、分层级"培训体系课程开发3.任职资格与梯队建设(1)传统人才梯队建设的问题(2)高潜质人才的评估(3)关键岗位的关键行为特征的提取(4)人才梯队资源池建设案例分析4.核心管理人才的培养(1)从专业技术走向管理——专业技术骨干如何成长为合格中基层管理者(2)从管理者走向领导者——中层管理者蜕变为领导者需要经历七项质变5.基于任职资格的职业发展规划基于能力的薪酬体系构建四、课程形式理论提炼、案例剖析、答疑互动、实战演练1、理论个性鲜明2、案例举一反三3、点评生动有趣4、互动精彩纷呈五
6、、课务安排1、人数:小班授课,效果最佳2、时间:每期2天六、讲师简介熊鹤龄——既具备全球500强背景又拥有北京大学学术研究经历的实战专家!社会资历:1、国家人力资源和社会保障部全国高级人才评荐中心高级咨询顾问2、国务院发展研究中心《国家软实力之企业软实力标准I版》课题专家组成员3、北京大学教育文化与品牌战略研究所战略发展部副主任4、北京大学民营经济研究院、中国人民大学EMBA班特聘教授企业资历:曾先后在HP、深圳西风信息产业集团、北京春雪财务集团公司等多家顶尖企业担任部门经理、人力总监、集团副总裁、
7、董事局秘书长职务!现任天下伐谋咨询公司高级合伙人、独家讲师、企业商学院院长!在20余年工作实践及10余年大型企业高管、企业管理咨询和企业管理内训经历中,熊鹤龄先生悉心关注企业管理工作,具有极深的企业管理咨询的体验、感悟和认知。熊鹤龄先生的品牌课程如下:《任职资格标准体系建设及核心员工能力管理》咨询服务:1、企业风险管理解决方案2、企业人力资源管理解决方案(招聘方案、KPI考核指标、管理培训三大方案设计)3、企业激励和股权改造解决方案4、企业运营管理解决方案服务客户:联合利华、康师傅、华为、惠普、联想
8、电脑、国家邮政集团、建行成都支行、工行沈阳支行、中石化、国家电网、河北联通、阿里巴巴、平安保险、安利中国、神威药业、用友软件、千喜鹤集团、今麦郎饮品、广州白云山制药、长沙双鹤医药、武汉远大制药、北京集佳知识产权、重庆力帆、香港路劲地产、北京奥鹏教育、安博教育、北大青鸟、银河人才网、九迪药业、柯瑞特化工、上海通用别克汽车、通用雪佛兰、柳州五菱、北汽福田汽车股份有限公司、奇瑞汽车、中储股份、日立、东丽纤维研究所、青岛住商肥料、青和饲料、、海航、河南平煤、云南驰宏(锌锗矿业
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