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《中国企业如何面对反全球化的趋势.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、随着生产力和科学技术的迅猛发展，经济全球化已成为世界经济发展的必然趋势。作为一个发展中的大国，我们必须顺应趋势，积极投身于国际市场的激烈竞争中。那么,我国企业如何发挥优势，扬长避短，求得生存发展，就成为人们关注的焦点问题。一、经济全球化条件下我国企业面临的挑战—般来说，国外企业从资本规模、研发能力和管理能力等方面相对于国内企业都具有相当大的优势，他们可以在全球范围内有效的配置生产资源，使产品成本降到最低。而国内企业长期以来面对较为封闭的国内市场，观念落后，管理水平低下,生产成本高,而且缺乏在全球市场竞争中搏击的经验和能力。
2、特别是一些过去依靠国家高关税保护和政府补贴的企业，如汽车、信息技术等行业，将会经受更大的考验。1、国内市场份额被侵占的挑战。随着经济全球化进程的加快，更多的外国企业涌进中国。他们带来的产品质量优良、技术先进、成本较低，并且拥有良好的品牌和丰富的营销手段。这样，原本属于我国企业的市场会有很大一部分逐渐落入外国企业的手中。目前，在国内市场上有些国夕卜商品的市场占有率已经非常高,有文章报道,2000年诺基亚在中国的营业额近30亿美元,约占其全球市场营业额的12%,中国市场已经成为诺基亚全球第二大市场。2、竞争力下降的挑战。国外企
3、业的到来，不仅抢占了国内企业的市场份额,而且严重削弱了国内企业的竞争力。这些跨国企业规模巨大，特别是近年来跨国公司间的兼并收购风越刮越烈，兼并后的跨国公司规模更大，加之这些企业资金雄厚、技术先进、管理和营销经验丰富，因而具有强大的国际竞争力，这种竞争优势会使这些跨国企业在全球的生产和销售中很容易形成垄断。我国企业中有很大一部分资金不足、技术落后、设备陈旧、管理僵化，在和外国企业的激烈竞争中常常力不从心，很容易被它们挤垮。3、人才流失的挑战。根据国外企业的发展战略，当他们进入我国市场后,不会向我国派驻大量的本国人员来从事该企
4、业的生产和经营活动。因为他们本国人员的工资水平较高，为降低成本，一般只派几个高层的管理人员,剩余的人员则需要从我国选拔。国外企业在我国招聘员工的工资水平远低于他们本国员工的工资水平，但和国内其他企业的员工相比却高出很多。这样,他们就很容易在我国雇佣到较高水平的中层管理人员和技术工人。随着我国融入经济全球化进程的加快，我国人才流动的各种限制正逐渐被取j肖，发达国家的一些企业借此时机有意识地采取了一些优厚的政策吸引我国高技术人才。据报道，美国正考虑把外国专业人员的限额从每年的1L5万人增加到20万人;德国也宣布，要在欧盟以外吸
5、引两万名资讯科技专业人员;英国则为更容易地从亚洲征聘资讯科技专业人员,正在修改有关法律。二、经济全球化条件下我国企业的优势虽然经济全球化会给我国企业带来巨大的冲击，但我们也不要盲目悲观，我们应当树立参与经济全球化的信心，因为在市场、成本、体制等方面，我们都具有一定的优势,在参与经济全球化竞争中是可以占到主动地位的。1、市场优势。庞大的人口规模使中国潜在的国内市场十分广阔，这是我们最重要的优势。据统计，每年我国水泥的消耗量几乎占了全球消耗量的40%駆材占了25%。在商界有句话叫得市场则得天下，所以在全球竞争中，如果国内企业能
6、够真正占有国内市场份额的话，那么这个天下应该是我们的，我们对参与经济全球化应该充满信心。另外，遍及全球几乎每一个角落的华人以及香港这样的国际贸易、金融中心，在中国的对外经济活动中能够发挥十分重要的中介作用，便于中国产品走向世界z占领国外市场。2、人力成本优势。我国现在的劳动力成本非常低廉，在世界上具有不可比拟的优势,外国大企业之所以不断向中国转移，这是一个很重要的原因。而且我们的劳动力不仅仅只具备价格上的竞争力，在质量上也是不错的。我国每年培养近200万大学生，这个数字足以让每个外国人感到惊讶,所以这样一个人才市场对于全世
7、界来讲具有非常大的吸引力。最近，巴黎的经济合作与发展组织，就是西方国家的智囊团，他们发表了一个报告,说中国所提供的这样一个具有竞争力的劳动力市场,可以延续20年到30年。3.体制和政策环境优势。随着社会主义市场经济体制的建立,包括现代企业管理体制机制的建立，我国的体制优势也正在逐步显现。政府宏观调控转变为以经济手段为主，政企关系和市场规则更加规范,政策法律环境更加完善、透明和统一，企业同政府的交易成本不断下降，政策环境越来越宽松,十分有利于企业发展。另外，相对于国外企业,国内企业具有丰富的同国内各种管理机构打交道的经验,这
8、也是一种优势,可以降低这种交易成本。
