人力资源&行政经理职务说明书.doc

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1、人力资源/行政经理职务说明书职务名称：人力资源/行政经理职务编号：LN-HR-001直属上级：行政总监所属部门：人力资源/行政部工资级别：直接管理人数：12岗位目的：编制并实施李宁公司人力资源规划，健全人力资源管理体系工作内容：1）根据公司发展战略，编制公司人力资源规划；2}建立健全公司人力资源管理制度；3）提出公司组织结构调整建议；4）组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核；5）制定员工培训与发展计划，督促培训计划实施；6）编制薪酬计划，审核各部门的分配方案；7）制定公司的年度招聘计划；8）完成公司行政管理工作；9）参与公司

2、规章制度的制定和修订；10）完成上级交办的其他工作。权限与责任：1．权限：1）公司规章制度调整的建议权；2）本部门员工的任免权及工作监督权；3）各部门薪酬分配方案的审核权。2．责任：1）对公司的人力资源规划的制定与实施负责；2）对公司培训与发展计划落实负责；3）对公司的薪酬设计方案负责；4）对提交的公司年度招聘计划负责。与上级的沟通方式：接受来自行政总监的方向性指导同级沟通：向信息发展部、销售部、生产部、质检部等部门经理提供建议及协助所予下级的指导：给予行政主管、人力资源专员、培训专员、秘书等工作分配与业务指导关键业绩指标指标项目

3、量化目标指标权重1．新员工招聘报告100分20%2．员工培训报告100分25%3．人力资源制度建立与规范报告100分15%4．人员考核工作报告100分25%5．公司薪酬工作报告100分15%岗位资格要求：l教育背景大学本科以上学历，企业管理相关专业l经验：5年以上人力资源管理相关工作经验岗位技能要求：l专业知识：熟悉国家有关政策法令；掌握国际人力资源管理模式；了解国内人力资源动态。l能力与技能：倾听;计划与组织;解决问题的能力;影响能力;说服力职业发展：晋升行政总监、总经理