人才储备管理办法3.doc

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1、收费站收费班长竞争上岗及人才库储备选拔管理办法为培养一批有能力、有责任心的收费班长，强化收费队伍，根据站实际工作需要，本着能者上庸者下的原则站将在每年年末开展收费班长竞争、及人才储备活动，具体办法如下：一、活动领导小组站成立竞争班长及人才储备活动领导小组，领导小组成员将严格按照活动方案，坚持公平、公正、公开的原则组织好活动的开展。二、参加竞聘的人员在年度内先锋班组评选中排名后两位班组的正副班长所有在岗的未担任班组长的其他收费人员。及上一年度人才储备库中未担任班组长的储备人员。三、考核内容（一）、民主

2、测评采用A、B票进行投票，管理人员为A票，各班人员投票为B票。其中管理人员及监控要对所有参加竞聘的人员进行投票，各班人员只对本班参加竞聘的人员投票。A票占60分，B票占40分。（二）笔试采取闭卷形式，实行百分制。（三）面试面试分为三部分1、仪容仪表进入到面试的人员必须符合收费人员着装，面试中举止文明，谈吐自然。2、竞争报告面试人员需要进行时间3-5分钟的个人工作述职报告，述职报告内容包含个人思想道德、个人执行能力、个人管理能力、个人的业务能力、进行述职。述职时语言表达准确、将自己的工作情况或工作打算

3、真实有条理的反映出来，具有自信和进取精神。3、定项问答参加面试人员回答面试组给出的一道问答题，每人有一分钟的思考时间，思考完毕后进行答题，答题时间为2分钟内，答题要表达准确、逻辑清楚，有较强的组织能力和计划能力。（四）按照民主测评占总得分30%、业务考试30%面试40%比例计算总得分，民主测评加业务考试得分的前十二名进入面试。四、根据得分由高到低排出名次。排名1一4名根据实际需要可直接担任收费班组长，得分5—8名的进入人才储备库。五、1、根据我站班长考核办法，在一年内如出现班长被撤职、因工作调离本站

4、要需选拔班长时站将只在人才储备库中，参照本办法第三条进行选拔，不再在全站内进行选拔。2、在我站先锋班组评选中连续三个月排名末位或累计五次排名末位的班组的班长重新进行竞争上岗时。站也只在该班两位班长及人才储备库中，参照本办法第三条进行选拔，不再在全站内进行选拔。3、人才储备库中未担任班组长的储备人员，在每年年末时要重新参加收费班长竟争上岗及人才库储备选拔。本办法在下发之FI执行