库管 绩效考核.doc

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1、仓库管理员绩效考核表姓名：                              得分：考核时间范围：年    月   日-----    年   月   日         填表日期：        年    月    日考核项目考核内容考核标准备注评分部门一、收、发、存方面订货1.根据内勤下达的发货单并结合库存情况及时制作订货单，订单内容详细准确无误52.订单交由采购部盖章确认后及时执行订货23.订单发出后及时跟踪掌握到货情况，并做详细记录14.库存数量即将达到安全库存量时要及时补货2突发需求量很大的临时应急情况除外入库5.所收、入物品（含退货入库）的质量验收及数

2、量核对准确率为100%2短缺造成的损失另计6.对当日入库的货物及时逐笔登记，做好详细记录27.保持所收到货物的及时性准确性及资料完整性2因错误造成的损失另计出库8.根据快递成本、时效合理选择快递公司，快递单填写信息准确内容完整29.出库时做好产品包装，需要冷藏的产品加入生物冰袋，打包结实，外包装上详细注明收货信息，确保收货信息准确无误510.核对货物、出库单、发票、资质内容准确无误511.严格遵循先进先出原则进行办理出库发货2二、日常管理作业12.熟悉所管物资的名称、品牌、规格、品种、和库存位置。213.确保所辖物资入库及结存数据准确率为100%514.物品按照区域、类别

3、、有序进行合理储存和摆放215.保持库房地面干净、整洁、无异物1最新可编辑word文档1.对冰箱、库房进行温湿度控制，做好记录定期将数据导入电脑储存22.对物资的收、发、保管要做到手续完备13.不合格产品及时向上级反映，查明原因配合上级解决处置24.定期盘点，做到帐目清楚，帐物相符55.按照法律法规要求进行帐务处理2一、帐务处理6.严格执行出入仓手续，及时制单、帐目清楚27.单据要按照类别、日期分类装订存放整齐2四、出勤率遵守公司规章制度，不允许无故迟到早退或旷工迟到或早退每次扣1分，旷工一次扣2分服从工作安排，不允许直接顶撞上司每次扣5分五、奖励加分工作积极主动、在岗位

4、工作中有突出表现（加5分）当月被评为优秀员工（加5分）提出合理化建议并采纳的（合理化建议以书面形式上呈）（加5分）其他（加5分）惩奖-5分扣岗位绩效工资的5%+5分奖励50元-10分扣岗位绩效工资的10%+10分奖励100元-15分扣岗位绩效工资的20%+15分奖励200元-20分扣岗位绩效工资的40%+20分奖励500元备注：1、基本分100分，扣5分以内（不含5分）得岗位绩效工资的100%2、以上扣分均为同一事项首次出错，当月再犯，处罚加倍。最新可编辑word文档[此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好]最新可编辑word文档