论秘书在工作中的胆大心细.doc

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1、论秘书在工作中的胆大心细摘要：“秘书永久也不明白他的工作从哪儿开始，又将在哪里结束。”秘书工作业务繁重，涉及面杂而广，往往出成绩不容易，出问题却专门简单。因此，一个成功的秘书往往被大伙儿称为“能人”，然而，在秘书行业中，这种“能人”的比例是专门小的。关于秘书人员来讲，1%的失败并不代表99%的成功，而是等于100%的失败。往往那99%的辛苦仅仅因为一时的粗心大意、一时的可怕畏惧而化为泡影，甚至换来的是指责、批判、炒鱿鱼甚至更严峻的后果。面对新时期秘书工作的新情况、新特点、新要求，秘书人员更应该深刻意识到

2、胆大心细的重要性，不断加强自身素养和能力的培养，努力探究培养胆大心细的工作作风的方法与途径，逐步让胆大心细成为自己的一种工作适应，争取“零失误”、“零差错”的为领导服务、为工作服务，做一个大伙儿眼中名副事实上的“能人”。关键词：秘书；胆大心细；适应；培养Abstract：“Asecretaryneverknowswherehisworkstarts,nordoeswhereitwillend.”Sincetheworkofasecretarycoveringawildrangofsubjectsishe

3、avy,itisquitedifficulttoreachanachievement,buteasy44/44tomakeamistake.Therefore,asuccessfulsecretaryisalwaysreferredtoanAblePerson.However,suchAblePersondominatesaverysmallproportioninthesecretaryindustry.Asforasecretary,onepercentfailureisnotequaltonine

4、ty-ninepercentsuccess,butfatalending.Itisoftenthecasethatamomentarycarelessnessorimpulsetimiditydrivestheninety-ninepercenteffortsinvain.Whatisworse,itcouldevenresultinbeingblamed,criticizedanddismissed.Facedwithnewsituations,featuresandrequirementsinane

5、werainsecretarywork;secretarystaffshouldpaymoreattentiontotheimportanceoftheboldcarefulnessatwork,constantlystrengthentheirself-qualitiesandcapabilities.Theyshouldmakeanefforttocultivatetheirworkstyleandmethodsofboldcarefulnessandgraduallybecometheirownw

6、orkinghabittomakethemselvesagenuinelyAblePersonwithzero-failureorzero-errortoservetheleadersandthejob.Keywords：secretary;boldcarefulness;habit;cultivate1绪论44/44每位优秀的领导身后都有一位出色的秘书，能够讲，没有秘书，办公室的工作将无法运转；没有秘书，就没有领导的卓越成就。经济全球化的进展，社会进展的更加快捷多变，给予了新时期秘书人员更高的使命，对

7、秘书人员的素养提出了更高的要求。今天的秘书，差不多摆脱了传统意义上的端茶倒水的打杂角色，越来越体现为集办文办会、辅助参谋、社交谈判、协调治理等多专多能的复合型人才。秘书在一个组织或团体里面，处于一个十分重要的枢纽位置，对上要做好领导的得力助手，及时为领导出谋献策、排忧解难，做好一切服务工作；对下秘书要做好其他部门的治理者和监督者，领导不在时，秘书就要模拟领导的角色，把握并指导各项工作的开展，并及时监督工作的进展情况，从全局的角度和高度正确处理好部门和全局的关系。西班牙阿拉贡职业秘书联合会主席多洛雷斯·贝

8、尔加认为，在企业中，秘书是专门难做好的职位之一，因为他距离上司专门近，而且工作量专门大。在《趣味》月刊杂志社担任秘书的安娜·阿吉尔讲：“秘书永久也不明白他的工作从哪儿开始，又将在哪里结束。”他们唯一明白的是，他们必须有专门好的素养、爽朗的性格、机敏的反应、足够的耐心、细心和勇气来应付办公室中纷乱的工作。秘书人员在工作中，受批判、挨骂的情况能够讲是家常便饭，然而专门多情况下并不是领导有意拿其当“出气筒”、耍领导脾气，也不是工作太难而不能胜任，