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时间:2020-03-05
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1、人事治理系统摘要企业职工的人事治理是企业治理的一项重要内容。时代的进步,使得企业愈加庞大,而企业内部的人员也愈加复杂。如何治理好企业的职员问题差不多成为各个企业必须要处理好的首要问题。随着信息技术的迅速进展,企业人事的传统治理模式逐渐被信息化及数字化的治理模式所取代,越来越多的企业、单位对人事都实行了信息化治理。传统的手工治理方式不仅工作量大、效率低下,而且容易出错。使用计算机系统代替繁琐冗余的手工方式来治理人事能够克服手工治理的缺点,将人们从繁杂的劳动中解放出来,同时仅使用一些简单的操作便可及时、准确地获得所需要的信息,使企业的人事治理工作系统化、规范化、自动化,从
2、而达到提高企业人事治理效率的目的。83/93本系统从设计上采纳模块化功能设计模式,将系统的功能划分为多个模块,在各模块中又包含功能子模块,各个模块之间既相互独立又存在着一定的联系,同时通过VFP的强大功能实现各个模块的功能。企业人事治理系统要紧涉及的治理任务有九个方面:职工档案信息治理、职工查询、培训治理、职称评定治理、奖惩情况治理、人员调动治理、工资治理、系统维护和密码治理。本系统具有功能齐全、通用性强、操作简便、界面友好的特点,同时可使企业人事治理工作的系统化、规范化、自动化,达到了设计的目的。关键词:人事治理系统模块化功能设计信息化治理VFP自动化83/93Pe
3、rsonnelManagementSystemAbstractThepersonnelmanagementtothestaffisanimportantjobineveryenterprisemanagement.Inmoderntimes,theenterprisesaregettingmoreandmorelarger,workersarebecominglargerandmorecomplicatedtoo.Howtomanagethestaffproblemwellinanenterprisehasbecomethechiefproblemofeveryent
4、erprise.Withtherapiddevelopmentofinformationtechnology,thetraditionalenterprisespersonnelmanagementhavebeengraduallyreplacedbyamodeofdigitizedandinformationmanagement.Agrowingnumberofenterprisesandunitsimplementtheinformationmanagementonpersonnel.Thetraditionalmanualmanagementmethodsare
5、notonlyheavyworkloadandlowefficiency,butalsopronetoerror.Theuseofcomputersystemstoreplacethecumbersomemanualapproachingtomanagingpersonnelareabletoovercometheshortcomingsofthe83/93managementmanual,andwillliberatepeoplefromthecomplexlabor.Andusingonlysomesimpleoperationscanbetimelyandacc
6、urateaccesstotheinformationtheyneed,sothatmakethepersonnelmanagementofenterprisesinstitutionalizedandstandardized,automation,andtoachievethepurposesofimprovingefficiencyofenterprisespersonnelmanagement.Thissystemismodularindesignfromthefunctionaldesignpatterns,andthefunctionofthesystemi
7、sdividedintoanumberofmodules.Eachmodulealsocontainsfeaturesinthesub-module.Amongthemodulesisindependentbutthereisacertaindegreeofcontact.AnditachievethefunctionsofeachmodulethroughVFP.Enterprisespersonnelmanagementsystemismainlyinvolvedinninemajortasksofmanagement:workersfilean
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