软件工程 第4版 教学课件 作者 张海藩 吕云翔 编著 03第三章：例二.docx

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1、3.8结构化分析实例初次学习软件工程的读者，往往感到书中讲述的系统分析过程和方法比较空洞、难于掌握。为帮助读者深入具体地理解系统分析的过程和方法，本节详细讲述一个结构化分析的实际例子。3.8.1问题陈述某校财务科长要求系统分析员研究一下用学校自己的计算机生成工资明细表和各种财务报表的可能性。请问，系统分析员怎样用结构化分析技术完成这项工作？通常，结构化分析过程包括问题定义、可行性研究和需求分析3个阶段，这3个阶段的工作基本上是按顺序完成的。下面分别叙述这3个阶段的分析过程。3.8.2问题定义从何处着手解决财务科长提出的问题呢？立即开始考虑实现工资支付系统的详细方案并动手编写程序，对技术人员

2、无疑是很有吸引力的。但是，在这样的早期阶段就考虑具体的技术问题，却很可能会使我们迷失前进的方向。会计部门（用户）并没有要求在学校自己的计算机上实现工资支付系统，仅仅要求研究这样做的可能性。后者是和前者很不相同的问题，它实际上是问，这样做预期将获得的经济效益能超过开发这个系统的成本吗？换句话说，这样做值得吗？优秀的系统分析员还应该进一步考虑，用户面临的问题究竟是什么。财务科长为什么想研究在自己的计算机上实现工资支付系统的可能性呢？询问财务科长后得知，该校一直由会计人工计算工资并编制财务报表，随着学校的规模扩大，工作量也越来越大。目前每个月都需要两名会计紧张工作半个月才能完成，不仅效率低而且成

3、本高。今后学校规模将进一步扩大，人工计算工资的成本还会进一步提高。因此，目标是寻找一种比较便宜的生成工资明细表和各种财务报表的办法，并不一定必须在学校自己的计算机上实现工资支付系统。财务科长提出的要求，实际上并没有描述应该解决的问题，而是在建议一种解决问题的方案。这种解决方案可能是一个好办法，分析员当然应该认真研究它，但同时还应该考虑其他可能的解决方案，以便选出最好的方案。良好的问题定义应该明确地描述实际问题，而不是隐含地描述解决问题的方案。分析员应该考虑的另一个关键问题，是预期的项目规模。为了改进工资支付系统最多可以花多少钱呢？虽然没人明确提出来，但是肯定会有某个限度。应该考虑下述3个基

4、本数字：目前计算工资所花费的成本、新系统的开发成本和运行费用。新系统的运行费用必须低于目前的成本，而且节省的费用应该能使学校在一个合理的期限内收回开发新系统时的投资。目前，每个月由两名会计用半个月时间计算工资和编制报表，一名会计每个月的工资和岗位津贴共约2 000元，每年为此项工作花费的人工费约2.4万元。显然，任何新系统的运行费用也不可能减少到小于零，因此，新系统每年最多可能获得的经济效益是2.4万元。为了每年能节省2.4万元，投资多少钱是可以接受的呢？绝大多数单位都希望在3年内收回投资，因此，7.2万元可能是投资额的一个合理的上限值。虽然这是一个很粗略的数字，但是它确实能使用户对项目规

5、模有一些了解。为了请客户（会计科和学校校长）检验分析员对需要解决的问题和项目规模的认识是否正确，以便在双方达成共识的基础上开发出确实能满足用户实际需要的新系统，典型的做法是分析员用一份简短的书面备忘录表达他对问题的认识，这份文档称为“关于工资支付系统规模和目标的报告书”（见表3.2）。表3.2关于工资支付系统规模和目标的报告书2002.12.26项目名称工资支付问题目前计算工资和编制报表的费用太高项目目标研究开发费用较低的新工资支付系统的可能性项目规模开发成本应该不超过7.2万元（±50%）初步设想用学校自己的计算机系统生成工资明细表和财务报表可行性研究为了更全面地研究工资支付项目的可能性

6、，建议进行大约历时两周的可行性研究。这个研究的成本不超过4 000元校长和财务科经过研究同意了上述报告书，于是可以对工资支付项目进行更仔细的研究了。3.8.3可行性研究可行性研究是抽象和简化了的系统分析和设计的全过程，它的目标是用最小代价尽快确定问题是否能够解决，以避免盲目投资带来的巨大浪费。本项目的可行性研究过程由下述8个步骤组成。1．澄清系统规模和目标为了确保从一个正确的出发点着手进行可行性研究，首先通过访问财务科长和校长进一步验证上一阶段写出的“关于工资支付系统规模和目标的报告书”的正确性。通过访问，分析员对人工计算工资存在的弊端有了更具体的认识，并且了解到工资总数应该记入分类日记账

7、。显然，新工资支付系统不能忽略与分类账系统的联系。2．研究现有的系统了解任何应用领域的最快速有效的方法，就是研究现有的系统。通过访问具体处理工资事务的两名会计，可以知道处理工资事务的大致过程。开始时把工资支付系统先看做一个黑盒子，图3.9所示的系统流程图描绘了处理工资事务的大致过程。处理工资事务的大致过程是，每月月末教师把他们当月实际授课时数登记在课时表上，由各系汇总后交给财务科；职工把他们当月完成承包任务的情况登记在任