党群干事岗位考核表.doc

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1、3/3党群干事岗位考核表姓名部门考核期间考核指标指标说明权重评分工作业绩65%党群会务管理工作效果多经会议筹备工作周到细致，会议纪要整理发放及时，没有差错、疏漏9-10分；工作比较全面，没有重要差错、疏漏6-8分；工作不够周全，需要领导提醒和更改3-5分；工作有重大差错、疏漏，影响会议召开0-2分10%精神文明建设工作效果能够结合项目施工特点，有计划开展形式多样的精神文明建设活动，效果明显9-10分；精神文明建设活动有一定针对性，组织思想连贯，有较明显效果6-8分；形式单一，断断续续，效果不明显3-5分；流于形式，几乎无效果0-2

2、分12%文娱活动工作效果能够结合现场员工心理特点，有计划开展形式多样的文体活动，效果明显9-10分；文体活动有一定针对性，组织较好，参加人评价不错6-8分；形式单一，对现场员工缺乏吸引力3-5分；几乎不开展活动，0-2分10%现场党的建设现场党组织机构健全，覆盖面广，贯彻各项制度不间断，作用明显9-10分；组织机构健全，功能发挥正常，各项制度偶尔间断6-8分；组织存在空白区，各项制度经常间断，作用不明显3-5分；党组织建设停顿，几乎没有发挥作用0-2分15%救助工作完成情况解决现场员工困难，及时、准确发放困难补助10分；每出现一次

3、延误、差错扣2分，扣完为止。10%现场信访工作接待热情、记录全面，及时联系对口部门，监督检查处理结果，没有延误、遗漏10分；每延误、遗漏一次扣2分，造成不良后果每次扣4分，扣完为止8%工作态度15%出勤率日常工作准时出勤，并能够根据工作需要加班10分；无故迟到、早退一次扣1分；无故旷工一次扣3分；扣完为止。5%敬业精神总是能够努力工作，有进取心，工作认真负责9～10分；有一定进取心，能完成所分配的工作6～8分，工作比较被动3～5分；对公司漠不关心，缺乏进取精神0～2分5%团队精神积极与同事合作，相互支持，发挥各自特长9～10分；能

4、容纳不同观点，能够与同事合作6～8分；被动协作，苛求同事，影响工作3～5分；协作意识淡薄，独断专行0～2分5%工作能力20%计划组织能力极强的计划组织能力，善于根据工作要求合理配置资源9～10分；能够进行合理的计划组织6～8分；制定计划和组织实施有难度3～5分；做事无计划，缺乏组织能力0～2分10%沟通能力善于倾听，具有出色的语言、文字表达技巧9～10分；能够倾听，语言文字表达比较准确6～8分；，语言文字尚能表达清楚意图，3～5分；语言、文字表达含糊，意图不清0～2分5%3/3解决问题能力能迅速把握复杂情况，发现问题关键，找到解决

5、办法9～10分；能较快理解问题并把握关键，找到解决办法6～8分；发生问题后能够解决，但有时抓不住关键3～5分；遇到问题，束手无策0～2分5%综合得分考核档次考核人对该员工的总体评价：被评估者签字：考核人签字：日期：Ø每项评分范围为每项评分范围为1~10分，不允许打小数。Ø综合得分=∑单项指标得分×权重。3/3