和君创业-中关村人力资源规划全部文件以人为本荟萃精英.doc

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1、以人为本荟萃精英——诚志股份有限公司调研报告诚志股份有限公司成立于1998年10月，于2000年7月6日在深交所挂牌上市(股票简称为诚志股份，股票代码为0990)。是由清华同方股份有限公司、江西合成洗涤剂厂、江西草珊瑚企业(集团)公司、江西省日用品工业总公司和南昌高新区建设开发有限责任公司等五家企业，本着强强联合、优势互补的原则，以各自的部分优质资产进行合并重组而发起设立的股份制企业，是江西省与清华大学开展省校合作的成果之一。公司主要经营业务为生物制药、中药制药、专用化学产品、日用化学产品的开发以及制

2、造、批发、零售、咨询服务等，并确立了“以日用化工为基础，逐步向精细化工、生物、医药、生命科学等高新技术方向发展”的发展方向。由于诚志股份有限公司建立在省校合作的基础上并刚上市不久，因此它还处在艰苦的创业阶段。在当前知识经济的背景下，公司领导深深认识到了人才对公司发展的重要性。为此他们提出为了公司的发展与兴旺必须实施“以人为本、荟萃精英”的人才战略。一、集权管理模式及这种模式下的人力资源管理332/6诚志股份有限公司目前还处在艰苦的创业阶段，公司内部面临着一定的整合工作的需要，而要成功的过渡好这一整合期

3、，则需要企业总部集权式管理以保证公司的平稳过渡。所谓集权的组织设计是针对与分权的组织设计而言的，主要是指集团企业在决策权的分配上主要集中于集团总部，最典型的集权型集团企业就是集团公司将自己属下子公司的经营权，包括产品开发、价格制定、工人的招聘和解雇等等，都集中在集团公司的总部。目前，诚志公司现有员工一千二百余人。总部设有总裁办公室、财务管理部、人力资源管理部、审计事务部、证券事务部、海外业务部、投资发展部、企业管理部等职能部门。其职能结构如下图21－1所示：诚志股份有限公司职能结构图诚志生命科技有限公

4、司诚志生物工程有限公司京鹰汽车新技术有限公司珠海诚志通发展有限公司珠海诚志科技发展有限公司诚志生命保健品有限公司诚志医药营销有限公司江西诚志信丰药业有限公司江西同方药业有限公司诚志合成洗涤剂分公司江西诚志日化有限公司诚志草珊瑚分公司诚志草珊瑚生活用纸分公司北京清华永昌化工有限公司诚志恒威油品新技术有限公司北京清华诚志科技发展有限公司总裁办公室财务管理部审计事务部证券事务部企业策划部海外业务部投资发展部企业管理部北京管理总部珠海管理部鹰潭办事处股东大会监事会董事会董事会秘书总裁副总裁副总裁事业部门职能部

5、门副总裁总裁办公室北京清华永昌化工有限公司诚志恒威油品新技术有限公司北京清华诚志科技发展有限公　图21－1332/6与集权式的职能结构相联系，诚志股份有限公司的人力资源管理上同样表现出集权式管理模式。例如，严格控制人员的招聘与任用，在北京的公司其人员的进出要向总部申请，并经总部审批；在人员任用方面，各分公司的总经理由总部来任命，其他人员可由总经理提名，但要经总部审批；各种制度都要在总部备案。但这种集权式的人力资源管理方式并没有因此而降低企业的人力资源发展。不仅如此，为了适应竞争的需要，公司十分注重提高

6、员工的素质，并逐步改善人员的构成结构。诚志原来的人员结构中大专以上人员不到10%，公司上市后，各项事业发展很快。为适应高科技战略的要求，公司在新增员工中大量招收高学历的人才。到目前诚志股份已有14个博士、34个硕士，大专、本科占公司总人数的22%。为了进一步提高员工的素质，公司对人员实行培训战略。人力资源总部对人员的培训实行严格的控制与把关。一方面，公司会精选一些员工进行培训。另一方面，如果员工个人提出培训申请，总部要进行严格的考察与审批。在艰苦的创业阶段，这种集权式管理模式保证了总部具有完全的事权。

7、这有效的避免了各分公司总经理对其职权的滥用，从而能保证公司员工的高素质与高质量。二、全新的人才管理理念现代企业人力资源管理的新理念就是把员工当作一种重要资源，认为企业人才是资本，而不是成本。把员工当作客户，人事工作要重新定位，要从“管人”的概念转变为“服务”的概念，要重视放权分权，视野要更加开阔，要不拘一格选贤任能，为员工提供一个自律、自由、自主的事业舞台。为此诚志提出了“为人才服务、为成材铺路、为企业创造价值”的服务意识。332/6为了贯彻这种服务意识诚志采取了一系列的措施。第一是通过教育转变管理者

8、的观念。各级经理要充分认识人才在企业生存和发展中的作用，企业要参与市场竞争，首先要参与市场经济中的人才竞争，服务不到位，人才就不会来。第二是加强学习。企业管理人员要努力提高自身素质及管理水平，从被动管理转变为主动管理，努力培养专业化的企业人力资源管理队伍，提升公司的管理层次。第三是采取有效措施，构筑公司人才的事业平台、价值平台和生活平台。公司要向员工提供优良的人力资源产品与服务来满足人才的价值实现，赢得人才对企业的忠诚。沿着这种新的人才管理理念，公司在吸