某软件公司-绩效考核.doc

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1、绩效考核一.目的和适用范围1.1为全面了解，合理评估员工工作绩效，有效掌握员工的良莠表现，提高工作效率；通过考核，加强上下级之间的沟通，进一步引导、激励和管理员工，以实现公司整体素质提升的目标，为工资、奖励、升降、调动及教育培训提供人力资源信息与依据。1.2本制度适用于公司全体员工。二.考核原则2.1以客观事实为依据，以考核制度规定的内容、程序与方法为准绳；2.2考核力求公平、公开、公正的原则来进行。三.职责3.1总经办负责组织和监督实施绩效考核制度；3.2总经理负责实施对总监及部门经理的具体考核；3.3部门经理负责实

2、施对属下员工的具体考核；3.4公司评选优秀员工：由公司全体员工共同参与，对自我及他人进行评价。四.工作程序4.1考核标准4.1.1按不同的考核对象分类，对员工的“德（态度）、能（能力）、绩（业绩）、勤（勤力）”四个方面进行考核；“业绩”部分的考核根据公司、部门及个人的周、月年工作计划和目标的完成情况来进行考核；4.2考核期限4.2.1绩效考核：每月进行一次；每年度再进行一次年度考核；4.3考评的权限4.3.1普通员工的评分由部门经理评定后交总经办经理审核，部门经理的评分则由总经理评定、审批；4.3.2总经办负责核对各部

3、门的评分结果，并做整体汇总，汇总结果由总经理审批；4.3.3全体员工参与评选公司优秀员工，总经办负责汇总每位员工的总分，取平均值得该员工的最后分值，考核结果由总经理审批。4.4绩效考核评定时间各部门应于每月5日前向总经办提交上月本部门员工的考核成绩，总经办于每月7日前将月绩效考核表送总经理审批，审批确认后由总经办进行整体汇总并计入工资核算，如遇休息日则往后推迟一天；4.5监督机制全体员工有权对全部考核活动行使监督的权利，总经办负责接受员工的考核设诉及调查处理。目录一、公司绩效考核制度二、员工月考核表三、管理人员月考核表

4、四、职员品行月分析表五、经理人员能力季度考核表六、职员具体工作能力季度考核表七、员工满意度调查季度表八、员工自我年底鉴定表九、整体员工年度考核表十、总经办（季、年）度评定结论表公司绩效考核制度人力资源管理的重要工作之一是对员工的工作绩效做出评价，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标。为了做好公司的绩效考核工作，特制定本方案。一、绩效考核的定义、目的和用途1、绩效管理的核心是保证企业目标和使命的实现，发展组织，发展员工。2、绩效考核是绩效管理的重要内容。绩效考核（以下简称“考核”）是指用系统的方法、原理

5、，评定测量员工在职务上的工作行为和工作效果。3.考核的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。4.考核的结果主要用于压力传递、报酬管理、职务调整、工作反馈、工作改进、组织发展和员工发展。5、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核，对素质和能力已超过所在职位的要求的人员，应晋升其职位；对素质和能力不能胜任现职要求的，则降低其职位；对用非所长的，则予以调整。6、绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据。通过考核准确衡量员工工作的“质”和“量”，借以确定浮动工资和奖金

6、的发放标准。7、绩效考核是对员工进行激励的手段。通过考核，奖优罚劣，对员工起到鞭策、促进作用。8、本制度适用于公司全体员工。二、绩效考核的基本原则1、客观、公正、科学、简便的原则；2、阶段性和连续性相结合的原则，对员工各个考核周期的评价指标数据积累要综合分析，以求得出全面和准确的结论。三、绩效考核周期1、中层干部绩效考核周期为月考核和年度考核；2、员工绩效考核周期为月考核、年度考核。3、月考核时间安排为1、2、4、5、7、8、10、11月的每月25日开始，至下月5日上报考核情况；4、季考核时间安排为3、6、9月的每月2

7、5日开始，至下月5日上报考核情况；5、全年考核时间安排为12月25日至下一年度1月25日结束。四、绩效考核内容1、正职以上中层干部考核内容（1）领导能力              （2）部属培育（3）士气                  （4）目标达成（5）责任感                （6）自我启发2、员工的绩效考核内容(1)    德：政策水平、敬业精神、职业道德(2)    能：专业水平、业务能力、组织能力(3)    勤：责任心、工作态度、出勤(4)    绩：工作质和量、效率、创新成果等。五、绩效考

8、核的执行1、公司成立绩效考核委员会，对绩效考核工作进行组织、部署，委员会构成另行通知；2、中层干部的考核由其总经理和总经办执行；3、员工的考核由其直接上级、主管领导和总经办执行。六、绩效考核方法1、中层干部和员工的绩效考核在各考核周期均采用本人自评与量表评价法相结合的方法。2、本人自评是要求被考核人对本人某一考核期间工作情况做出真