现场管理实用技巧传授.doc

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1、现场治理有用技巧前言班组长是公司的基层治理人员，也是整个公司治理工作的基石，他在公司治理中起着承上启下的作用，班组长治理能力的高低对公司的进展起着至关重要的作用。出来工作已有专门多年，包括我自己也是由班组长一步一步走过来的，在此依照自己多年的治理经验总结出现场治理的有用技巧，希望对大伙儿今后的工作提升会有所关心。一、班组长的每日工作内容１．朝会宣导：打算安排，品质效率回忆，士气激励，人员清点。２．目标效率锁定：产能产量多少，物料供应关况，人员站位落实，工装治具的预备等。21/21１．制程操纵：线速调整，生产瓶胫消除，不良分析对策，三看的应用（见附件）２．查核：设备保养点

2、检，看板的填写，职员动作对品质效率的阻碍，物料的核对。３．追踪：欠料追踪，批量收尾追踪，换线前文件及物料追踪，每小时产量和异常处理追踪。４．重点站位督导：首件，试作，品检站，品质异常点等。５．每日例行会议及考勤。６．环境和现场纪律维护保持。７．人员训练提升整体素养。８．次日的工作事前预备。９．总结：班组日生产报表，品质达成确认，目标达成确认，工作交接。21/21二、朝会知识汇总朝会作为一种沟通及传达的手段在团队中发挥着重要的作用，好的朝会能够达到提升效率、品质及鼓舞士气，更能增强团队凝聚力，达到事办功倍的效果。一、朝会的预备工作１、整队（干部提早等待下属）Ａ、依照各班的

3、人力，选择适合的地点和队形，以保证你能看到每个人及每个人能听到你的话，看到你的人。Ｂ、整队及事项宣导。声音要清晰洪亮，足以达到震撼人心的效果。Ｃ、姿势要端正，有道是“已不正难以正人”２、仪容仪表的检查（３０秒左右）自检：自己检查头发、厂牌、厂服、胡须等。互检：相互检查、纠正。３、出勤状况Ａ、点名21/21Ｂ、固定位置（按高矮排列法）Ｃ、报数４、士气激励Ａ、主持人应有的士气通过自己的仪容、语言、举止体现出来。Ｂ、通过用目光横扫来感染你的士气，加强职员注意力。Ｃ、活动激励（爱的鼓舞，相互问好，前后左右转，唱歌等方式）三、朝会的内容性技巧（５－１０分钟）１、宣导日常事务，用笔

4、记本记录每日的内容（朝会笔记本）Ａ、总结每月、周、日的效率、品质及其它履行事务。Ｂ、制定相应的目标治理性措施。Ｃ、检讨昨日工作的优缺点，布置今天的生产任务。Ｄ、事项的要求及传达等。２、实物解讲通过用实物直观刺激来加深经历，如：故事、图片、小讲或现场取物等。３、保持乐观、坚决的态度去感化团队。４、让全员参与朝会，以产生互动的效果。５、把日常事务性宣导，上升为为人处事的道理来加以宣导，让团队的成员感受有人在关怀他的成长，要为团队出力。21/21６、通过适当幽默、乐趣的语言来激发士气。７、通过介绍周边或自己及成功人士的生活感受，奋斗经历来鼓励自己的团队，不怕困难，勇敢直前。四

5、、朝会的总结提高自己的朝会水平，靠自己不断地总结经验，学习他人之长，以达到自己朝会的效果。三、班组长巡线要点在现场生产中，班组长及其重要，会管制程的班组长，会充分利用所有资迅，调动人员士气，达成组织目标，以下三点对班组长在制程管制中，会有一定的关心，这也确实是巡线中所谓的三看：一、看制程：１、看积压站位——线速多少？积压几个站位？２、看不良品——不良品有多少？什么不良？什么缘故？什么解决方案？３、看关键站位——21/21测试站、品检站或对品质效率阻碍比较大的其它站位４、看物料区整理整顿——物料摆放、定位、标识及数量操纵。二、看人员１、看操作熟练度——保持取放有序，依标准

6、作业，自互检执行。２、看作业方式——工作弟治具的使用权用，是否有按作业指导书操作。３、看作业动作——正确与否。三、看记录１、品检站记录——不良数多少，什么缘故？２、看维修记录——数量多少，什么缘故？不良率多少？３、看生产看板——时刻段的填写是否正确，目标产量是否达成。４、各项报表的存档、归档、以备以后查用。５、机台设备、仪器、仪表的点检记录及生产记录。提高生产效率的着眼点：1、发觉并改善生产中各工序不平衡2、职员作业方法不标准3、降低不良，减少返工4、尽量幸免品质与产量波动等等21/21四、现场品质治理做好品质，要有三“要”：1、要下定决心：上至最高治理者，下至每一个基

7、层职员，都要下定决心，提升品质。2、要教育训练：有决心还要具备能力，能力则来自于不断的教育训练。3、要贯彻执行：全体动员,进行品质活动。21/21如何治理品质：1、重视制度，实行标准化：2、重视执行：品质治理涵盖4个步骤：（1）、制定品质标准（2）、检验与标准是否一致（3）、采取矫正措施并追踪效果（4）、修订新标准3、重视分析：近代品质管制应用突飞猛进，要紧得力于统计分析手法之应用，企业的品质要做好，应配置对品管手法熟练的人员（品管七大手法的应用）。4、重视不断的改善：品质管制在于三个层次：（1）、品质开发（2）、品质维持（3）、品质突破