建立有利于培养青年员工成长的机制.doc

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1、建立有利于培养青年员工成长的机制摘要：长期以来，青年员工承担看事业单位大量的服务性工作，是事业单位口常工作运转必不可少的组成部分，对事业单位的发展起到了重要的保障作丿II。文章通过对某事业单位青年员工思想现状的调杏，分析了当前事业单位讶年员工队伍的思想状况，并从管理制度、激励机制、培训体系、思想教冇等方面提出了构建靑年员工成长机制的对策建议，对于稳定青年员工队伍、充分调动和发挥他们的工作积极性，具有重要的现实意义。关键词：青年员工；思想状况；激励机制屮图分类号：D432.62文献标识码：A文章编号：1004-1494(2011)05-0126-04优秀青年员工是事业单位发展的重要保

2、障力量。作为社会生活屮最活跃的群体z—,当代青年员工在精神需求上的变化，具有明显的特点。探讨事业单位青年员T的精神需求，有针对性地引导和教育事业单位的青年员工，使Z真正成为有理想、有道徳、有文化、有作为的一代新人，关系到事业单位的成败和未来的发展。因此，及时掌握事业单位青年员工的思想状况，建立有利于培养事业单位青年员工成长的机制，对于提高青年员工队伍的服务水平和能力，充分调动和发挥他们工作的积极性和主动性，为事业单位提供一流的后勤保障服务，从而促进事业单位的科学发展，具有十分重要的意义。一、调查对象的基木情况近年来，广西某事业单位为了争创全国“一流省级单位”和广西“学习型党组织模范

3、单位”，严格按照党中央的战略部署，紧紧围绕建设富裕文明和谐新广西的T作大局，深入贯彻落实科学发展观，有力地推动了单位事业的全面发展，取得了较大的成绩。随肴该单位口益发展壮大，其设备更加齐全，功能更加完备,后勤保障等工作岗位青年员工人数也不断上升。长期以来，这部分青年员工分布在单位的多个部门，从事客房、餐饮、环卫、保洁、绿化、保一卫、信息技术、文秘等一线基层T作，他们承担着单位的大量服务工作，是事业单位口常T作运转必不可少的组成部分，对事业单位的发展起到了重要的保障作用。为了全面了解这部分青年员工的思想状况，把握其思想脉搏，为该单位做好青年员工的思想工作提供决策依据，增强工作的针对性

4、和实效性，我们于2010年对广西某事业单位青年员工的思想状况进行了调杏,通过问卷调杏、走访朋谈和调研分析，基木摸清了这一青年群体的思想脉搏，为该单位在新形势下有针对性地做好青年员工的思想引导、促进青年员工的健康成长提供了事实依据和具体措施。调查的基本情况如下：木次调杏的对象为广西某事业单位未入编的青年员T,范围包括该单位年龄在35周岁以下(含35周岁)，主要从事后勤保障工作，在该单位人事部门没有档案，不在编制内的青年员工。调杳主要采用以下几种调研方式。一是数据收集。主要是收集了课题研究所需的基木数据及相关资料，其屮有：近三年该单位青年员工花名册、员工增加与减少人员情况、工资收入情况

5、及有关的福利政策、管理制度，有关部门针对青年员工开展的活动情况及讲话精神等。二是个别访谈。通过与不同岗位、不同部门青年员工的广泛接触和交谈，全面了解他们的需求和思想动态。三是集体座谈。课题组针对青年员工的思想、工作及生活屮的实际情况，与青年员工代表进行了专题朋谈。四是问卷调杏。课题组根据研究的需要，经过认真思考和分析，设计了《青年思想状况调查问卷》，调查的对彖为35周岁以下青年员工；调查问题从工作、学习、生活、价值观、社会认同感、单位认同感等方面进行设计，对不同工作岗位的员工作了分类，便于针对不同层次的员工开展研究；问卷采用匿名方式，发放范围覆盖所有聘用青年员T的部门，共发放问卷2

6、50份，冋收有效问卷234份，有效率93.6%o调查工作得到该单位工会部门的高度重视和支持，大部分青年员工答卷都较认真，调杳结果比较真实地反映了青年员工的思想状况，基本上达到了调杳的预期日的。二、对青年员T思想状况的分析调查结果表明，该单位青年员T的報体索质明显提高，在工作、学习、生活、价值观、社会认同感、单位认同感等方面呈现出积极进取、蓬勃向上的发展态势。（一）青年员丁进取心较强，主流是好的这主要反映在三个方曲：一是价值取向积极，能比较理智地看待当前形势，在一些重大问题上思想认识比较清楚。在调研对象中，认为贯彻落实科学发展观具有重要意义的有85.7%,支持改革开放的有84.8%；

7、为扌雀卫国家利益而发生战争时，“主动报名，志愿参军”的占59%,“如果被征召就参加"的占21.4%。二是对所在单位有一定的认同感、归属感。调杳对象中，对所在单位有归展感的有65.7%：认为单位发展前景很好或者经过改迹能较好的有67.8%；认为开展“全国一流省级单位”和广西“学习型组织模范单位"建设活动对木单位的发展具有明显推动作用的有77.4%；认为目前单位对青年员工管理状况“合理”或“基木合理”的有76.7%。三是在工作上总体上是奋发向上、积极进取的。在调查屮，到所