恒燚规章制度范文.doc

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1、恒燚规章制度范文　　安徽恒燚信息科技工作规章制度　　一、仪容仪表（一）员工应以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；（二）上岗期间员工须保持良好的个人卫生，着正装，服装要时刻保持清洁平整；（三）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，熟悉基本的礼仪规范。　　二、行为规范（一）员工按照公司规定的时间上下班并实行打卡机与OA办公系统双签到制；（二）员工在岗期间，严禁在办公室抽烟，酗酒，一经发现从重处罚；（三）接听工作电话，语气要温柔谦和，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部

2、门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；（四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不得擅自脱离本职工作岗位；（五）员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，违反此规定的，酌情罚款；（六）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经领导批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利；（七）如员工无特

3、殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处以警告、罚款等处罚；（八）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续；（九）员工住址和电话发生改变或遇特殊情况时，应及时报备部门领导和办公室；（十）公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知，否则公司予以除名处理；（十一）员工必须严格遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责；（十二）严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。　　三．考勤规定（一）每周工作时间（因

4、季节而定，周日休息，法定节假日按相关法律法规休息）星期一至星期五上午800—1130；下午1300—1700；周六上班时间为上午900—1130；下午1330—1630；（二）员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退。　　实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。　　（三）因公外出不能按时签到者在征得直接领导批准的情况下，由直接领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果直接领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给予处罚。　　（四）员工请假须至少提前一天申请，经理批准后

5、报人事部备案。　　事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；（五）迟到早退的处罚规定　　1、迟到或早退，10分钟以内罚款10元，30分钟以内罚款20元，30到60分钟以内罚款50元，一小时以上按旷工半天论处；　　2、凡每月迟到或早退超过五次者，依情节轻重给予提醒、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。　　四、旷工的处罚规定（一）未按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；（二）迟到或早退半天以上且无正当理由办理补假手续者视为旷工；（三）请假须填写“请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通知办

6、公室，否则视为旷工；（四）如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。　　五、请假规定除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室领取《请假申请单》，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按旷工处理；（一）员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续；（二）员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内由部门领导批准，3天以上应由部门领导及总经理批准；（三）员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续；（四）员工医疗期自病假之日起计算。　　六、卫生规定（

7、一）中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物，保持清洁；（二）积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝物品乱堆乱扔；（三）公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。　　　　内容仅供参考