当前大学生的就业形势及分析.ppt

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1、当前大学生就业形势大学毕业生就业供求形势分析历年大学生毕业生总数，未就业毕业生总数（见下表）年度毕业生总数（万人）累计未就业毕业生总数（万人）200214550200321270200428015020053383002006413410200749552020085597302009611130002-09年毕业生总数（万人）3052在全国普通高校毕业生就业工作会议上，劳动保障部副部长张小健曾形容：2006年为全国大学生“就业的寒流”2007年为大学生“就业的冬天”2008年为大学生“就业的雪灾”2009年无以是大学生“就业的地震”2010年

2、、2011年会用什么来形容呢？海啸？？也许是《2012》世界末日。新成长失业青年中应届高校毕业生占45.9%新成长失业青年比上季度和去年同期均有较大幅度增长，其中应届高校毕业生增长幅度最大。在所有求职人员中，新成长失业青年占25.3%，数据显示，在新成长失业青年中应届高校毕业生占45.9%。就业转失业人员占15.5%，其他失业人员占12.0%；外来务工人员的比重为34.0%，外来务工人员是由本市农村人员和外埠人员组成，其所占比重分别为12.9%和21.1%。低学历供不应求，高学历供大于求1.根据相关报告，初中及以下文化程度、高中、大专、大学、硕士及

3、以上各文化程度的求人倍率（即劳动力需求/劳动力供给，超过1表示劳动力供给不足，小于1表示劳动力需求不足）分别为1.07、0.96、0.82、0.78和0.76，比二季度均有提高，但大学和硕士及以上学历的求人倍率最低的情况没有改变。2.说明高学历劳动者的供大于求矛盾最突出，而初中及以下文化程度劳动者的求人倍率超过1，则说明目前的产业结构还是以低端服务和低端产品为主。这些情况向我们的教育部门和教育体制提出了严峻的挑战，也向我们的产业主管部门提出了加快产业升级的要求。大学生就业形势严峻的原因1.国家所处发展阶段所限2.国家人事体制改革所限3.短期内结构性

4、供需矛盾4.学校人才培养模式的相对落后4.社会对人才需求的观念转变5.毕业生自身素质因素6.区域发展与行业周期对人才需求的影响7.大学生就业观念未能相应调整国家所处发展阶段所限国家尚处在经济发展初期，经济增长还主要依赖投资与外贸，而对劳动力需求贡献最较大的消费市场还未成熟。国家人事体制改革所限我国人事制度改革相对滞后，户籍、编制各种指标和档案管理等，都没有进行根本的改变，人事部门对毕业生就业的申请报批手续过于繁杂，单位并没有多少真正用人自主权，仍然需要按照接收毕业生一人一报批的手续，非公有制单位甚至没有审批进入指标的渠道。此外，目前这种审批程序和环

5、节过多的人事管理体制还造成就业工作扣的关系后门成风。有些单位当年的进人指标还不够用于照顾关系。学校人才培养模式的相对落后学校的人才培养模式大多仍按以前形式，在大的学科制度下培养学生，未能及时与社会的需求形成对对接社会对人才需求的观念转变需求层次上移，对能力的重视比例加目前我国中高层次的人才结构严重短缺，社会对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切，呈现对人才结构的需求层次重心上移的趋势。在毕业生就业中研究生已越来越抢手，本科生还能基本平衡，专科生则较明显地呈现供过于求的趋势。毕业生自身素质因素部分学生未能充分利用校园平台提高自身素质特别是

6、在：思想道德、专业素养、动手能力、语言表达等方面。现在用人单位对高校毕业的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求，看重人品和能力，对专业反而越看越淡。用人单位认为大学生最缺乏的素质是实干精神、专业水平、人际沟通。国家对于促进高校毕业生就业出台的一系列政策国家西部志愿者计划广东省三支一扶计划鼓励自主创业优惠政策大学生村官选聘大学生就业的基本程序了解就业政策做好相关材料与心理准备确立择业目标拟定择业方案收集处理就业信息双向选择签订协议文明离校派遣报到大学生就业的主要途径通过就业市场进行双向选择毛遂自荐个人社会关系社会实践机

7、会自主创业暂缓就业