新形势下国有企业党建工作的要点.pdf

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1、新形势下国有企业党建工作的要点徐臻(江西景德镇发电有限责任公司，江西景德镇333000)摘要：改革开放以来，国有企业党的建设进行了新的探索，有了新的提高，取得了显著成绩，但仍然存在错误观点。本文提出了新形势下做好国有企业党建工作的对策。关键词：国有企业党建T作人才队伍随着国有企业改革的深化，国有经济布局和结构发生了重大而深刻的调整，国有企业产权结构和管理模式发生了重大而深刻变革，给国有企业党建工作带来了许多新情况、新问题。1当前国有企业党建工作存在的问题改革开放以来，国有企业党的建设进行了许多新的探索，企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力有了新的提高，在发挥政治核心作用、

2、服务中心工作、凝聚职工群众、推动企业科学发展等方面取得了显著成绩。但是，当前在国有企业党建问题上，仍然存在“取消论”、“淡化论”和“怀旧论”等错误观点，这些观点与当前的党建工作不足有紧密的联系，主要表现在：思想认识不到位：思想政治工作基本流于形式；组织生活的内容、形式过于呆板，与党员的要求脱节；党建工作的方式方法缺乏创新：制度不健全，职责不明确。2新形势下做好国有企业党建工作要点2．1切实有效地发挥企业党组织的政治核心作用把国有企业党组织纳入公司治理结构式，使国有企业党建工作制度化，是发挥国有企业党组织政治核心作用的前提。要建立和完善党建工作规章制度，保证企业党建工作有

3、章可循、有章可依。发挥企业党组织的政治核心作用，就是要正确处理好“为”与“不为”的关系。所谓“为”，具体地说就是四管：管方向、管思想、管培养、管协调。所谓“不为”，要做”三不”：一是参与不干预，参与企业带有方向性、长远性、战略性的重大问题决策，不干预企业领导班子对企业生产经营的正常管理：二是总揽不包揽，总揽企业发展的政治方向，谋全局、把方向、抓大事，不包揽企业生产经营各环节：三是协调不代替，承担协调企业各方利益的责任，统筹各方力量，化解利益矛盾，维护企业稳定，为企业的发展—-64．．创造良好的发展环境，不代替具体事务的处理工作。2．2高质量领导班子和领导人员队伍建设要健

4、全和完善领导班子中心组学习，加强新知识、新技术、新科技的学习和运用，提高战略决策能力、把握市场能力、推动创新能力、应对危机能力的能力；加强领导班子和领导人员作风建设，提升领导班子和领导人员的领导力、执行力、战斗力，增强管企、治企、强企的本领。加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，培养良好的道德品行和职业操守。2．3人才队伍建设创新人才选拔机制，选拔人才要不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份：创新人才引进机制，敢于把引进人才放在重点部门、关键岗位上发挥作用：创新人才服务机制，积极为人才创新创业提供良好的环境和条件；创新人才激励机制，加大对关键岗位、优秀人才的薪酬激励力度：创新

5、人才约束机制，加强对人才的考核、管理和监督。2．4加强企业文化建设企业党组织可开展班子创“四好”、支部创“五个好”、党员争“四高”活动，把建设学习型党组织与创先争优活动有机结合起来。在学习上力求使领导干部、广大党员在政治素质和理论修养上有新的提高和突破。组织好党课培训、技能培训、专题讲座、知识竞赛等活动。通过OA、QQ群、网络等方法和手段，促进企业党建工作方式方法的多样化、科学化和现代化。企业文化建设是企业党建工作的重要任务。企业文化与企业品牌一样，都是企业长远战略的一部分。已经有学者大胆预言，武力征服世界的时代结束了，产品征服世界的时代也快过去了，文化征服世界的时代即

6、将到来。