创标杆争示范推动党建创先.pdf

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1、党建政研平台店它谍GUANGXIDIANYE3月18Et上午，来宾供电局党委书记与来宾网签区18订名基层党党组织负责建人分别签订了2贝016年任党状一层层抓落实的建设考核责任书。该局党建责任书围绕加强“五大建设”，即党的制度建设、思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设等常规工作，落实基层党支部负责人主体责任，贯彻党支部书记抓好党建主业意识，并与基层党组织负责人的考核挂钩，把考核结果作为年终的业绩评定、奖励惩处的重要依据。2015年，来宾供电局党委对该局专兼职支部书记、来宾网区县级企业党委书记和广大党员实施岗位业绩和党

2、建业绩的双维度月绩效考核评价，建立了可量化、可比较、可监督的党建工作实绩考核机制，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的思路，精心组织，强化措施，狠抓落实，勇于创新，把党建工作贯穿于推进党员队伍建设、核心业务建设、党组织发展的全过程，实现了党建工作与核心业务的同谋划、同部署、同考核，推动来宾网区各级党组织近日，宜州供电公司连获公司县和广大党员正确履职到位。组织开展专职党支部书级供电企业党建工作示范创建单位、记和县公司党委书记年度述职评议考核工作，构建党委书记示范党课、群团建设好示范了网区党建工作责任制的逐级传递及闭环管

3、控体创标杆争示范推动党支党部荣誉，这建是该公创司近年来先不断系，有力的推动了党建主业责任的层层落实。创党建机制，以“宜州党建地图”为指今年来，该局党委充分发挥“支部建在所上”作引，以党建思想政治工作的实务手册、用，紧扣员工素质提升这个主题，实施“六抓”工程党务工作表单、党建思想政治工作案(抓学习、抓思想、抓竞赛、抓纪律、抓廉洁、抓宣例破解推动党建工作融人中心工作发传)。基层供电所党支部通过强化车间班组计划编挥作用的结晶。制和执行，做到党组织上下联动，确保工作在基层班组落地，坚持以提高供电可靠性为根本，推行“一困境：少数人

4、干活次停电、梳理一片”和“区域检修、综合停电、联合施工、集中监督”的停电管理模式，“十二五”期间，来在没有规范党建工作之前，每个宾电网没有发生大面积停电事故，供电可靠率支部的党员干部只管业务不管党建，99．94％，提高1．94个百分点。在“一次停电、梳理一“两个责任”落实不到位，特别是在基片”停电管控套路的基础上，该局推行从高压到台层供电所。区到低压的线路综合整治，用户平均停电时间“见子打子，支部书记‘光杆司令’18．52小时／户、线路重复故障率8．37％，分别同比一个，且都是兼职的。整个供电所党建下降36．64％、3．

5、48％，有效提高了网区供电可靠性。●工作处于一种‘没人管’的状况，几乎下一步，该局党委将深入贯彻全面从严治党要谭●所有党内工作都要安排才会有人去克求，全面落实《南方电网公司党组关于加强和改进黄强党的建设的实施意见》，着重从“抓党建的实效”评敏做，有的时候，即使上面工作安排了，但有的党员看到后，没人安排都不会问责上落实“党要管党、从严治党”的责任，通过责任书的签订实现2016年党建工作和企业中心工作主动去做。”石别供电所党支部书记韦的有机融合、同频共振，达到“软实力”催生“硬增茂强对当初的党建工作“短板”毫不讳长”的党建工

6、作目标。言。比如在各类报表的填报工作中，没(作者单位：来宾供电局)有固定的人对接，每次都是催要了，才2ol6_4(总第192J~J)围店审谍党建政研平台GUANGXIDIANYE临时安排人去赶，同一类报表，这个月层班组。自2014年5月以来，该公司实是甲在弄，下个月则临时安排乙去弄，现“四结合”班组全覆盖，党建工作有效考核：党建工作指标量化没有统一的思路，五花八门，好多工作延伸到了最基层。在党工团小组的帮助质量提升不起来，更不用说党建工作融下，各基层班组把质量提升作为创先争党建工作规范了，各党支部动起来人中心工作的开展了

7、。优的重点工作。了，怎么考核才能最大效益化?“在月度在此情况下，供电所领导安排工作不仅如此，该公司直接面向员工开绩效评比中，供电所所长得A级，但党时，往往只会盯着业务能力强的员工，展“四结合班组”活动，体现人文关怀和支部书记不一定得A级，为什么呢?我少数人肩负着所里的大量工作，而又成柔性管理。“四结合班组”在有效承接公们在支部建设中，党支部书记个人月度了供电所里的党建工作“救火队员”，各司党委和所在党支部的任务安排上，坚绩效分：党务工作得分占60％，所在部专责叫苦不迭。持“党、政、工、团”合理分工、紧密协作，门月度组织绩

8、效占40％——这就是原以“以人为本”的柔性管理取代以规章因。”在德胜供电所，该所党支部书记韦变化：提炼“一册一单一案”制度为中心的刚性管理。做好思想政治茂喜在介绍党建工作融人中心工作时党建模式引领，提升工作质量，维护员工权益，凝如是说。聚青春活力。为使党建工作可以指标化管控，该自2014年开展党建工作规范工作“四结合