企业留才须避免的误区及应对策略.pdf

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1、PersonnelDevelops人才开发企业留才须避免的误区及应对策略袁兆亿广东科学技术职业学院摘要：现代竞争环境下，任何组织都难免遭遇人才流失，尤近几年来自长三角企业的订单数量上升得非常快。近年来，珠三其是新一代知识型员工的管理难度日增，更使得留住优秀人才成角人才持续不断的回流潮，与外地企业的推波助澜不无关系。当为新挑战。充分认识留才中的问题并采取积极应对措施，对于维前，正是中国对WTO承诺相关产业开放进程的后过渡期，我国护组织竞争力至关重要。对外资企业开放的大门进一步打开，越来越多的强大竞争对手

2、将关键词：留住人才误区应对策略陆续进入中国。外资企业无论在管理理念、企业制度等方面都与国际高度接轨，而且用工制度也比珠三角企业更为规范。这些都现代社会，“人本管理”和“物本管理”作为管理实践的两种必将对人才产生更大吸引力，从而成为珠三角企业面临的又一挑基本价值观，对于提升人才竞争力的路径依赖存在明显差异。实战，本土企业如何应对，值得深思。践证明，人本哲学思想所反映的管理理念越来越成为时代进步的标志，犹如制度学派强调以人际互动来理解经济活动，制度人二、企业留才应避免的误区才学立足于人与人之间的关系作为研

3、究起点，从而更有可能对人企业留才所产生的误区往往与观念和制度问题纠缠在一起，才问题形成清晰认识。要厘清和解决人才管理中的问题，首先必须端正观念和完善制度。综观企业留才问题，主要存在以下几方面误区。一、企业面临的人才流失困境1.将人才当作被雇佣者，而非合作者当前条件下，任何企业都不可避免会遭遇人才流失。形成这现代科技环境下，企业对人才的依赖程度越来越高，人才在种状况的原因是多方面的，其中包括，现代社会人文环境的变化，企业中扮演的角色已由被动变为主动，这种内涵变化要求企业必我国经济发展持续走强，经济较发达

4、地区的产业进入技术升级时须加快调整与人才的关系。但是有的企业未能把握时代的这种变期，外资企业进入我国的进程加快等等。新形势带来的人才流动化，在人才使用上仍从功利主义出发，把人才当作被雇佣者，而非特点，使企业面临着新的留才难题。特别是知识经济的发展，加企业的合作者，降低了人才的价值追求。由于企业把人才当作纯快了新一代“知识型员工”的成长，他们不但竞争能力明显提高，粹的“经济人”看待，人才必然难以融入企业，从而使企业留才增而且自主意识大为增强，自我把握和自我实现的愿望强烈，不愿加了困难。意过多地受企业束缚

5、。他们希望成为企业的合作者，而非被雇佣2.忽视人才价值观与企业价值观的冲突者，因此，如何留住“知识型员工”是企业在新环境下必须面对的随着企业人才战略地位的提升，人才价值观与企业价值观冲新课题。与此同时，我国产业发展对人才的巨大需求持续升温，突所带来的影响变得越来越不可忽视，但有的企业对这种软危加之新兴行业创造出来的种种机会，使得人才配置的范围明显增机并未给予足够重视，一相情愿地认为人才必然认同企业的价值大，人才获得的发展机遇越来越多，人才流动也变得更为容易。观，忽视了企业与人才关系的调整，从而为各种显

6、性和隐性的冲研究表明，人才流动性与产业发达程度密切相关，特别是高技术突留下了生长空间，既影响了人才的工作效率，也极易催生人才含量的产业越发达，对人才的需要越强烈，人才的流动性也就越对企业的离心倾向，并最终导致人才流失。大，例如，我国IT产业人才的流动率已高达30%。当前，在经济全球化迅猛发展的背景下，珠三角产业转型和技术升级加速，人才3.以传统模式管理现代人才流动率具有升高的趋势，企业留才也将面临新的考验。知识经济的发展，不但对企业的人才观念形成巨大挑战，长期以来，珠三角凭借相对成熟的经济基础和完备的

7、产业而且对企业的人才体制、机制和管理创新提出了一系列变革要链条，培养和吸引了大批优秀人才，不但人才储量大，而且各类产求。如何适应形势的新变化，创新人才管理模式，正成为企业业人才比较齐全，人才综合素质和竞争力都具有较强优势，从而必须面对的一个新课题。但是有的企业对此认识不足，依然沿成为外地企业南下挖人的主要目标地。近年来，到珠三角招聘中用不合时宜的传统管理手段，未能及时调整和完善人才管理制高级人才的外地企业越来越多，尤其是长三角企业纷纷开出优度，无论在思想观念、管理模式和技术方法等方面，均滞后于形厚待遇

8、来珠三角吸引人才。不少长三角企业表示，只要能招到合势发展的要求，难以适应现代人才管理特点，无形中削弱了企业适的人才，待遇根本就不是问题。珠三角的一些猎头公司反映，留才的竞争力。P.116PersonnelDevelops人才开发personneldevelops人才开发4.不重视企业文化建设心，因此，“心治乃管理之要”，由此出现了对心本管理的探索。企业留才须避免的误区及应对策略企业文化代表了企业的信念与行为，是人才“扎根”企业的优秀人才往往具有特殊的心理