新时期企业工会工作面临的问题及对策

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1、新时期企业工会工作面临的问题及对策在新的历史时期，我国企业工会工作而临许多新问题新情况新才盾，工会工作的侧重点、活动方式、影响力以及职工队伍结构均发生了新变化，面对新的形势和任务，如何进一步克服工会工作屮存在的问题，适应新变化，更好地开展工会工作；如何在企业改革发展进程中，更好地维护广人职工的合法权益等，是摆在工会工作者面前的重要课题。一、新时期企业工会工作的基本特点在新的历史吋期，企业工会工作而临许多新问题新情况新矛盾。在此背呆下，迫切要求工会组织强化自身建设，提升工会组织的社会形象，扩人工会组织的社会影响力，

2、建立职业化工会干部队伍。企业工会工作而临的主要现状体现为“四新”、“四变”。1•主要现状休现为“四新”“四新”即市场经济新体制、经济形势新特征、劳动关系新特点、职工队伍新变化。随着企业内部改革不断深化，所有制结构呈多元化发展，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现，企业T会往往处于“不能不协调，乂不知如何协调”的两难境地；职工收入差距的不断拉人，使丁会维权工作难度加大，经常出现“不能不维护，乂不能多维护”的尴尬局面；企业实施重组改制、精减机构、定编定员，使工会组织受到冲击；企业持续重组和快速发展的新形势与传统的

3、工会工作模式和工作方法不相适应。2.工会工作发生了“四变”“四变”：一是职工队伍结构发牛了变化。用工形式更加多样，职工诉求FI益多元化，职工的民主意识和维权意识越來越强，工会组织在维护职T合法权益、协调劳动关系、推进和谐社会建设方I何的任务更加艰巨；二是工会工作重点发生了变化。由原来的“活动型”、“事务型”转变为当前的“维护型”，工会工作的重点不再停留于开展某项文体活动，重点向维权方向转变；三是工会活动方式发牛了变化。鉴于新时期劳资矛盾FI益凸显，劳动争议案件大幅攀升，直接影响着职工队伍和社会稳定，对工会的法律等

4、各项专业要求越来越高，导致工会快速由以前的“封闭型”向社会化方向发展；四是工会工作载休发生了变化。随着我国经济的飞速发展，信息化速度不断加快，信息化技术何水平不断提高，工会工作的载体由传统的巧报、电视发展到依靠飞信、QQ群、MSN等网络，数字、平面、空间媒体等。受众的范围也从局部向全面扩展。二、新时期企业工会工作存在的主要问题当前，企业工会组织存在“六难”现象，即：工会组建难，源头参与难，依法维权难，活动开展难，会员发展难，经费收缴难。关于工会纟R织的现状，有人形象地总结为：“会员跑了，经费少了,干部老了，作用小

5、了，职工恼了，方法老了”。其问题可概括为“四个三”：1.在丄会机构上，存在“三不”问题(1)组建不规范。近几年，工会组建过程中采取了“先组建、后规范”的做法，虽使企业工会组建数、职工入会数迅速增加，但也导致工会组织不健全、制度不完善，群众戏称“架子”工会；一些金业工会主席在选任时没有履行民主程序；一些金业工会甚至长期不换届；一些职工入会也没有履行申请手续，没有会员证，缺乏基本程序。（2）机构不独立。工会大多与行政部门合署办公，一些工会组织成为行政部门的附庸；不少工会干部兼任行政等其他职务，忙了别人的田，荒了自己的

6、地，工会形同虚设；工会干部工资由企业发、端着人家的饭碗，命运掌握在企业领导手里，维护职工利益气短。（3）干部不专职。企业迫于经济效益的考虑，尽量压缩非经营性活动，致使非经营性工作领域包括工会组织不断受到挤压，兼职化趋势普遍。不少工会干部身兼数职，对工会工作缺乏研究，只是做一些表面性、应付性T作。特别是面对侵权行为，不知该T什么或如何T。1.在工会干部上，存在“三低”问题企业工会干部的工作能力和水平，直接影响到工会组织的吸引力和凝聚力。然而一些企业工会干部工作无章法、维权没底气，其能力和水平令人堪忧。（1）规范程度

7、低。有的企业工会主席直接任命，产生不规范，群众不信服；有的工会主席虽履行了选举程序，但实际上是委派干部，维权时口然就站在行政一边。工会工作只是依靠“党委的英明、行政的开明、工会的聪明”做一些力所能及的工作。（2）保护程度低。由于缺乏应有的制度等保护，企业T会T部维权成本高、风险大，T作有顾虑，维权没力度，一些企业工会干部不愿作为。工会干部端企业的“饭碗”，对其有很强的依附性，企业行政和工会实际上是领导与被领导的关系。正如工会干部所说：“得罪了行政不支持你，得器了职工不选投你。”（3）专业素质低。在市场经济迅猛发展

8、的今天，企业工会干部知识化、专业化程度己经远远不能满足实际工作需要。工会干部专业知识单一而匮乏，冇的工会甚至把闲杂人员、或者从其他岗位上退下來的十部安排到工会，影响工会干部队伍素质，遇到实际问题时，其专业水平、法律知识等方面的欠缺就显现出來，使工会的维权工作效果大打折扣。2.在维权工作上，存在“三难”问题（1）参与决策难。一些企业职代会在通过重要方案和决议时，以举手表决而